Гражданско-правовой договор с работником: как оформить прием на работу по гпд

Преимущества и недостатки для физлиц

• отсутствии подчиненности, с партнерскими отношениями между сторонами;
• возможности выбора удобного времени для исполнения обязательств, без необходимости соблюдения трудового распорядка;
• гарантии договорной оплаты, если работы будут выполнены, согласно документально оформленной договоренности.

Минусы договора ГПХ включают:

• отсутствие социальных льгот, обязательных для постоянного персонала;
• необходимость самостоятельного поиска инструмента и инвентаря, оборудования трудового места;
• закупки требуемых материалов и комплектующих, если иное не предусмотрено соглашением.

Преимущества и недостатки

Договор ГПХ, что за плюсы и минусы этот документ содержит, можно проанализировать с точки зрения обеих сторон. В большей степени предпочтителен для работодателя, однако, имеет несколько положительных моментов и в отношении исполнителя.

Для заказчика

Заключив с исполнителем договор ГПХ, работодатель освобождается от:

• выпуска приказа о приеме на работу, оформления личной карточки Ф № Т-2, внесении записей в трудовую книжку;
• подготовки рабочего места и предоставления техники, инструментов, необходимых для работы;
• ежемесячных выплат аванса и заработной платы (расчет производится обычно по исполнении обязательств);
• возмещения расходов, понесенных работником в процессе трудовой деятельности;
• оплаты отпусков, выходных, больничных;
• оформления медицинской и социальной страховки (если иное не предусмотрено договором);
• уплаты некоторых налогов (например, 4% ЕСН);
• предварительного извещения работника об увольнении и выплаты выходного пособия.

Про возраст с которого допускается заключение трудового договора читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/5470-priem-na-rabotu-nesovershennoletnih

При этом заказчик лишен возможности:

• контролировать процесс работы, давать указания исполнителю;
• привлечь внештатного сотрудника к ответственности за невыполнение правил безопасности труда и других;
• исключить риск переквалификации договора в трудовой с выплатой штрафных санкций.

Подробно про трудоустройство по договору ГПХ в видео ниже

Для исполнителя

При заключении договора ГПХ плюсы и минусы для работника находятся примерно в равном соотношении. Исполнитель получает следующие преимущества:

• вправе работать в удобное для себя время, а не приходить на работу и уходить с нее в строго установленные часы;
• не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, участвовать в субботниках, корпоративных мероприятиях;
• может не следовать указаниям должностных лиц предприятия (в его обязанности входит лишь предоставление оговоренного в соглашении результата);
• страховые взносы (ПФР и ФОМС) погашаются за счет работодателя, а не изымаются из заработной платы;
• может нанимать дополнительных участников для выполнения работ;
• время, затраченное на выполнение работы, включается в трудовой стаж;
• есть возможность трудиться сразу на нескольких заказчиков.

Подробно про общие основания прекращения трудового договора здесь.

Отрицательные стороны сотрудничества:

• не заносятся записи в трудовую книжку;
• отсутствуют социальные гарантии (оплата сверхурочных, выходных, праздников, отпусков, больничных листов);
• вопрос о страховании решается в отдельном порядке (с согласия работодателя);
• сумма вознаграждения, полученная по договору ГПХ, не учитывается при расчете среднего заработка (так как отсутствовали взносы в ФСС);
• в случае банкротства предприятия увольнение по договору ГПХ производится без выплаты вознаграждения.

Чем отличается от ТД?

В чем отличия ГПД от ТД? Отличий для сравнения характера договоров довольно много:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), а именно ст. 57, работник должен осуществлять определенную деятельность по профессии в соответствии с должностью. Работа выполняется по мере её поступления.

   Простой пример: человека приняли на должность каменщика, и он делает кирпичную кладку на самых разных объектах. Достроил один дом – направляют на другой. Нет материала – человек отдыхает, потому что в его должностные обязанности входит только сооружение стен из кирпича, при этом время простоя ему тоже оплачивается, если договаривались о повременной оплате.

   Если заключается договор подряда, то там обязательно указывается, какой именно объект должен быть возведен из того же самого кирпича: каменщик построил дом, сдал объект и получил деньги – далее ищет нового заказчика.

2. Согласно ТК РФ, работник подчиняется внутреннему распорядку, выполняет все поручения работодателя, которые соответствуют списку должностных обязанностей.

   Подрядчик, как правило, сам выбирает, как и когда ему выполнять работы. Главное – успеть к оговоренному сроку и сдать результат, о котором условились.

3. Работник всегда выполняет трудовую функцию лично. Подрядчик же имеет право поручить исполнение своих обязанностей третьим лицам.

   Заказчик может запретить выполнять работу или указывать услугу «чужими руками».

4. За осуществление трудовой деятельности выплачивается зарплата, не реже, чем 2 раза в месяц. За работу или услуги по ГПД выдается вознаграждение. Сроки и прочие условия осуществления выплат определяются сторонами.
5. Подрядчик или исполнитель обязан возместить все убытки, если работа выполнена или услуга оказана некачественно. Полная материальная ответственность работников по ТК РФ – довольно редкое явление.
6. Заказчику или исполнителю по ГПД не предоставляется никаких социальных гарантий: больничный, отпуск и так далее.
7. Наконец, получатель вознаграждения по ГПД обязан уплачивать налог самостоятельно. НДФЛ, напомним, составляет 13% от дохода. За работника по ТК РФ налоги уплачивает работодатель, а еще владелец компании делает взносы в ФСС и ПФР или в НПФ.

Таким образом, различий между двумя названными видами договоров масса, хотя на первый взгляд может показаться, что никакой существенной разницы нет.

Требования безопасности

Безопасность в работе с ребятами – превыше всего. К работе с ними может быть допущен воспитатель ГПД, который прошел медицинский осмотр. Обязателен также инструктаж по охране труда. Эти условия должны соблюдать также работники кухни, помощники воспитателей, а также руководители кружков.

Школьники должны постоянно находиться под присмотром. Уроки для ГПД могут проводиться в специально отведенном кабинете. Недопустимо, чтобы ребята самостоятельно приходили в класс. Из одной аудитории в другую младшие школьники должны перемещаться в сопровождении воспитателя. Если ребенок посещает кружок, руководитель должен проводить его до кабинета, где будут проводиться занятия.

Во время самоподготовки ребята также должны находиться под присмотром воспитателя. Если педагогу необходимо покинуть кабинет, за школьниками смотрит помощник воспитателя. Обязательно должно контролироваться положение ребят за партами, во избежание развития сколиоза, близорукости и других патологий.

Что такое работа по ГПД и его отличие от трудового

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда организации, ИП, юридическому лицу нет смысла нанимать постоянного сотрудника. Деятельность носит разовый и краткосрочный по времени характер, за которую выплачивается вознаграждение. Отношения между работником и нанимателем подпадают под действие Гражданского кодекса РФ.

Если при заключении трудового соглашения служащий должен выполнять определенные функции в строго установленных рамках, то работающий по ГПД человек, не имеет таких ограничений. Главное для нанимателя — получить результат, а когда и как исполнитель будет выполнять задание — дело его самого. Главное, чтобы работа была сдана в установленный срок.

Тематическое планирование ГПД

Четкий план проведения занятий педагогом должен разрабатываться еще в начале учебного года. Вся учебная программа может быть разделена на тематические периоды (по месяцам). План занятий группы продленного дня может быть следующим:

1. «Здравствуй школа». В сентябре все занятия посвящаются первым дням обучения. На кружках и внеурочных мероприятиях ребята обсуждают, как прошло лето. Воспитатели интересуются, что интересного хотели бы узнать школьники в новом учебном году.
2. «Золотая осень». В октябре в группах продленного дня начинается подготовка к осеннему балу. Ребята делают поделки из сухих листьев, на уроках музыки разучивают песни на осеннюю тематику.
3. «Новые знания». В ноябре может быть запланировано посещение музеев, фабрик. Экскурсии вызывают интерес у школьников, стимулируют интерес к обучению.
4. «Скоро Новый год». В декабре начинается подготовка к празднованию нового года. Все уроки для ГПД разрабатываются с учетом предстоящего праздника. Ребята разучивают стихи, песни, готовят новогодние украшения.
5. «Зимушка-Зима». В январе обязательно должна быть запланирована зимняя прогулка. Ребята наблюдают за изменениями природы в холодное время года. Понравится школьникам и лыжная прогулка.
6. «Прощание с Зимой». В феврале на занятиях по музыке ребята разучивают песни, посвященные Масленице, на занятиях по рисованию создают тематические открытки.
7. «Праздник Мам». В марте вся внеурочная деятельность направлена на организацию предстоящего Международного женского дня.
8. «Весна-Красна». В апреле воспитатель ГПД вместе с ребятами посещает ботанический сад или пар. Учащиеся изучают растения, которые просыпаются весной. На занятиях создаются тематические поделки.
9. «Скоро лето». Май – окончание учебного года. Школьники подводят итоги, строят планы по поводу предстоящих каникул. Большую часть внеурочного времени ребята проводят на свежем воздухе.

Представленное планирование – ориентировочно. Каждый педагог может разработать собственную программу с учетом потребностей конкретного школьного коллектива.

Оформление по договору ГПХ

Понятно, почему работодатель стремится оформить отношения с новым сотрудником как гражданско-правовые. Ведь оформленное таким образом соглашение, позволяет добиться более выгодных условий для заказчика, на которых стоит остановиться подробнее.

Поэтому зачастую организация оформляет отношения с новым сотрудником по договору ГПХ, а не трудовому.

Плюсы и минусы

Рассмотрим, с какими недостатками связано для работодателя выполнение сотрудником работы по договору ГПХ. Риски для него сравнительно невелики и могут проявиться в:

сложности контролировать, как продвигается выполнение заказа, порученного удалённому работнику;
подаче работником искового заявления по поводу переквалификации существующих между сторонами отношений, с гражданских в трудовые

Положительное для истца судебное решение обратит пристальное внимание к организации со стороны госинспекции труда и фискальной службы.. Преимуществ для ловкого работодателя значительно больше, ведь он сможет:

Преимуществ для ловкого работодателя значительно больше, ведь он сможет:

• существенно сэкономить на налоговых отчислениях;
• избавиться от проблем с соблюдением требований ТК;
• не осуществлять никаких социальных выплат;
• не тратиться на оплату больничных листов, командировок и отпусков;
• не оформлять документы, обязательные по нормам трудового законодательства;
• не оснащать рабочее место для нового сотрудника и поддерживать работоспособность необходимого оборудования;
• не обращать внимания на поддержание техники безопасности, дисциплины и т. п.;
• переложить всю полноту ответственности за результат на исполнителя.

Обратное соотношение наблюдается, когда изучаются плюсы и минусы для работника, соглашающегося на трудоустройство по гражданско-правовому договору. Посмотрим, с какими отрицательными сторонами ГПД приходится иметь дело их исполнителям:

• отсутствует защита, предоставляемая членством в профсоюзной организации и выполнением проверок со стороны трудовой инспекции;
• любые поездки в рамках выполнения принятых обязательств, осуществляются без возмещения расходов заказчиком;
• при недомогании не полагаются выплаты по случаю временной нетрудоспособности. Для штатного работника они обязательны;
• понятие социального пакета отсутствует в целом;
• самостоятельно приобретаются необходимые инструменты и оборудование. Рабочее место оснащается всем необходимым также за счёт исполнителя. Расходы на соблюдение безопасности труда также не являются предметом соглашения с заказчиком;
• постоянно подписывая договора ГПХ, исполнитель становится объектом обоснованных претензий для налоговой инспекции. По сути, он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому налоговая служба будет обязывать его оформиться как ИП;
• в случае возникновения конфликтной ситуации с заказчиком, проявления им недобросовестности, защищать свои интересы только через суд. Чтобы добиться положительного судебного решения, придётся потратить немало времени и сил.

Положительных сторон в соглашении ГПХ для исполнителя поменьше, чем негативных:

• при отсутствии необходимости ходить на работу, идёт пенсионный стаж;
• нет продиктованного жёсткого распорядка, требования к определённому времени приходить на работу и отбывать там необходимое время;
• договорные отношения избавляют от излишних придирок начальства. Они выстраиваются на паритетных основаниях, ведь стороны взаимно зависят друг от друга. Поэтому общение происходит в горизонтальной плоскости, без приверженности к соблюдению субординации.

Наиболее существенным представляется обретение исполнителем внутренней свободы. Правда, такое достижимо, только при наличии достаточно высокой квалификации. Тогда можно получать значительные доходы, не будучи связанным долговременными обязательствами и производственной дисциплиной.

Какие нужны документы

Устройство на работу по договору гражданско-правового характера требует соблюдения определённых формальностей. От исполнителя требуют предоставления минимального количества документов:

• паспорта;
• ИНН;
• СНИЛС.

Заказчиками запрашиваются и другие документы, например, диплом об образовании (квалификации).

Намереваясь подписать соглашение, стоит уделить пристальное внимание его условиям. Не нужно на слово принимать заверения о типичном характере сделки

Иначе можно пропустить нюансы, которые весьма неприятно скажутся впоследствии в особенности, при окончательном расчёте.

О расшифровке понятия ГПХ

Гражданский правовой характер (ГПХ) сделки между двумя сторонами имеет место тогда, когда в процессе соглашения определяются конечная цель в виде результата и имущественные вопросы без вступления в правовые трудовые взаимоотношения.

Расшифровка ГПХ – это гражданский правовой характер по договору, который составляется между заказчиком (нанимателем) и исполнителем (работником), регулируемый ГК (Глава , ). Вознаграждение за исполнение обязанностей работником облагается налогами. Сделки ГПХ называют подрядными или сдельными.

Стороны сделки должны быть дееспособны и правоспособны. Заказчик берет в свой коллектив работника лишь на время, а не на постоянный труд. При этом никаких записей в трудовую не делается, а отчисления в ПФ и НДФЛ проводятся. Поэтому с точки зрения страхового стажа работник ничего не потеряет, что позволит ему рассчитывать на достойную пенсию.

Расторжение сделки происходит только после того, как закончится оговоренный сторонами срок. Тогда наступает период оплаты.

Договор ГПХ не предусматривает социальных выплат по болезни и несчастным случаям, отпускам и других видов вознаграждений. Расчет идет только по факту выполненных работ.

Посмотреть видео о том, зачем с работниками заключают договор ГПХ, можно в видео.

Как рассчитать налог на имущество физических лиц

Сумма за год зависит от ставки и налоговой базы. Ставку определяет закон и региональные власти. Налоговая база — это стоимость объекта. Ее умножают на ставку налогообложения и получают сумму налога на имущество.

До 2014 года за налоговую базу брали инвентаризационную стоимость. Инвентаризационная стоимость — это устаревшая схема расчета, которая учитывает изначальную стоимость и износ. Инвентаризационная стоимость объекта налогообложения не связана с рыночной. Ее определяло бюро технической инвентаризации — БТИ. Собственник недвижимости может получить справку о размере инвентаризационной стоимости. Обращаться нужно в БТИ по месту расположения объекта.

Начиная с 2015 года для расчета налога на имущество стали использовать кадастровую стоимость — цену объекта налогообложения, рассчитанную по схеме Росреестра. Эта цена ближе к рыночной. Оценивают объекты уполномоченные Росреестром сотрудники.

Узнать кадастровую стоимость объекта можно четырьмя способами: в личном кабинете Росреестра, в личном кабинете ФНС, через налоговый калькулятор на сайте налоговой или на публичной кадастровой карте. Еще инвентаризационную и кадастровую стоимость указывают в налоговых уведомлениях за соответствующие годы.

В личном кабинете ФНС кадастровую стоимость ищите на вкладке «Мое имущество». Там щелкните по интересующему вас объекту. Откроется его карточка. Смотрите графу «Стоимость и начисления»

Чтобы узнать кадастровую стоимость через налоговый калькулятор, выбирайте «Налог на имущество физических лиц», год и регион. Затем понадобится ввести кадастровый номер. Сам налог на недвижимость через налоговый калькулятор лучше не считать: наша проверка показала, что он забывает об учете некоторых коэффициентов

На публичной кадастровой карте квартир нет, вы найдете там только стоимость домов. Чтобы ее увидеть, найдите нужный дом, щелкните по нему и в строке поиска смените «Участки» на «ОКС»

В большинстве случаев кадастровая стоимость выше инвентаризационной, поэтому сумма налоговых обязательств выросла. Разница может быть как в три раза, так и в десять.

Возьмем реальную квартиру в Омске площадью 60 м². Рыночная стоимость этой квартиры — 2—3 млн. По инвентаризации она стоила 230 000 ₽, а по кадастру стоит 810 000 ₽ — в три с половиной раза дороже.

В 2015 году на расчет по кадастровой стоимости перешли только 28 регионов, остальные позднее. В 2019 году восемь регионов еще продолжают считать налог на имущество по инвентаризационной стоимости — это Республика Алтай, Приморский край, Иркутская, Курганская, Свердловская области, Чукотский АО, Республика Крым и город Севастополь.

Особенности договора ГПХ

Для отношений по договору ГПХ характерны черты разовой сделки, а не долговременного сотрудничества. Рассмотрим некоторые существенные моменты.

С кем можно заключить договор

Трудоустройство по договору ГПХ происходит при необходимости выполнения работ:

• в интернете;
• фрилансерами;
• строительных;
• ремонтных;
• по перевозке грузов и оборудования.

Исполнителю могут предложить подписать соглашение, согласно которому он:

Стремление организации навязать человеку подписание соглашения ГПХ взамен полноценного зачисления в штат расценивается как неправомерное поведение.

Срок действия

При приёме на работу на условиях разовой сделки, как правило, срок указывается, согласно ст. 708 ГК:

• время начала работ;
• сроки окончания выполнения работ.

Стороны могут договориться и о промежуточных сроках, связанных с завершением определённых этапов процесса.

Соглашение предусматривает, при каких условиях указанные сроки могут быть изменены.

Ответственность за соблюдение сроков, ч. 2 п. 1 ст. 708 возлагается, за определёнными исключениями, на исполнителя.

После признания работы выполненной действие договора ГПХ прекращается.

Уплата налогов

Отчисления по соглашениям ГПХ намного меньше, в сравнении с отчислениями с трудовых отношений. Ведь заказчику не требуется перечислять страховые взносы в пользу ФСС. Понятно, что такое положение не устраивает представителей фискальных органов.

Они часто подают иски в суд, обнаружив, что организация заключает соглашения с индивидуальными предпринимателями. ИП, как правило, пользуются специальными налоговыми режимами. Поэтому налоговики стремятся добиться от организации доначислений в бюджет за счёт удержания НДФЛ у лица, с которым фактически заключено трудовое соглашение.

Как правило, суд принимает решение в пользу фискальных органов, если во время судебного разбирательства был доказан факт умышленной переадресации обязанностей штатного работника индивидуальному предпринимателю, с целью ухода от уплаты налогов.

Запись в трудовой книжке

Выполняя приём на работу по трудовому соглашению и разрывая его, кадровики организации обязаны внести соответствующие записи в трудовую. Когда берут на работу по договору ГПХ, необходимость в таких действиях отпадает.

Порядок заключения

Заключая соглашение ГПХ, стороны скрепляют его подписями. Такой порядок выглядит значительно проще, чем существующий при зачислении нового работника в штат. Тогда кадровикам необходимо:

• написание приказа;
• ознакомление с должностными обязанностями, графиком работы, ПВТР и распорядком, сложившимся в организации;
• оформление личной карточки по форме Т-2;
• заполнение трудовой книжки.

Представляется, что упрощение порядка подписания договорённости больше отвечает интересам заказчика. Он снимает с себя значительную часть обязательств, которые пришлось бы нести, будучи работодателем. Для исполнителя выгод куда меньше.

Заключение

Важнейшей особенностью соглашений ГПХ является то, что их основанием служит не Трудовой кодекс, а ГК РФ

Поэтому исполнителю важно взвесить все обстоятельства, сопровождающие сделку. Ведь он не получит многих преимуществ, предоставляемых работнику, вступающему в трудовые отношения

А выгоду из отсутствия диктата со стороны заказчика и необходимости подчиняться его требованиям, извлечь удаётся не всегда. Для этого необходимо обладать квалификацией, позволяющей быстро и без особого напряжения сил добиться результата, указанного в соглашении.

Заключение договора

Соглашение между сторонами при заключении договора считается состоявшимся только тогда, когда оно окончательно последовало по всем существенным условиям договора, а также и по таким, которые сами стороны признали существенными. Заключению договора предшествуют обыкновенно переговоры об условиях его заключения, не имеющие юридического значения. Оно придается лишь заключительному акту этих переговоров, состоящему в формулировке одной стороной определённого предложения (оферты) и принятия его (акцепта) другой стороной.

Вопрос о моменте соглашения юристы-догматики исторической школы пытались разрешить на основания логического вывода из самого понятия соглашения или из изучения отдельных моментов созревания воли контрагента. Но такой путь привел только к бесконечным спорам о сравнительном достоинстве трех теорий: 1) теория выражения воли (нем. Aeusserungstheorie), по которой соглашение устанавливается в момент ответа акцептанта на вопрос оферента; 2) теория восприятия (Vernehmungstheorie), согласно которой оферент должен удостовериться в выражении согласия со стороны акцептанта и оценить его соответствие со сделанным предложением; 3) теория получения ответа (Empfangstheorie), по которой достаточно получения ответа без его восприятия, которое может подать повод к новым переговорам в случае неясного представления о соответствии акцепта с офертой. Каждая теория имеет за себя некоторые соображения, относительную цену которых трудно установить теоретически.

Юристы и законодатели подходят к вопросу более просто и практически. Признавая невозможным констатировать определенно момент принятия (когда сторона сказала: да? когда она запечатала письмо? Но да никто не слыхал, а письмо можно распечатать; когда отправлено на почту? но и с почты можно его взять обратно) и считая затруднительным устанавливать момент восприятия ответа, они признают необходимым в интересах сторон получение ответа оферентом для окончательного признания соглашения состоявшимся и спорят лишь о том, относить ли действие договора к моменту принятия или получения ответа, обыкновенно приходя к выводу, что правильнее приурочить наступление силы договора к моменту получения ответа.

Серьёзные разногласия между юристами вызывал вопрос о действительности соглашения в том случае, когда один из контрагентов умер, сделав предложение, так что ответ получают уже наследники.