Производственный календарь на 2018-2019 год: праздники, выходные, сокращенные предпраздничные дни

Как учитывать этот день в табеле?

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.

Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;

— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;

— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!

Производственный календарь на 2013 год

Производственный календарь по дням и часам

Производственный календарь по месяцам

Зеленым цветом в производственном календаре отмечены предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Красным цветом в производственном календаре отмечены праздничные дни.

Комментарий к производственному календарю на 2013 год:

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1-6 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим порядком, норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Расчет среднего заработка в июне 2020

Введение нерабочих дней ставит перед работодателем вопрос: как рассчитать средний заработок сотрудника, учитывать ли нерабочие «президентские» дни и оплату за них?

Минтруда приводит перечень временных интервалов, которые при расчетах не учитываются. Среди них – время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (пп. «е» п. 5 Постановления № 922). К таковым можно отнести и «нерабочий» период с 30 марта по 8 мая 2020г.

Ведомство резюмирует, что нерабочие дни, объявленные Указами Президента, и выплаты в пользу работников за них при определении среднего заработка не учитываются, если сотрудники в указанный период освобождались от работы.

Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.

Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.

Переносы выходных дней в 2021 году

В случаях, когда праздничный день выпадает на календарный выходной, может иметь место перенос выходного дня на рабочий день.

Следует понимать, что переносится не праздничный день, а тот выходной, на который выпал праздник.

Так, в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ, ординарный выходной день, совпавший с праздником, переносится на следующий за праздником рабочий день.

Поскольку перенос выходных дней допустим только на законных основаниях, возможность переместить его на следующий за ним рабочий день возникает только в результате издания соответствующего Постановления Правительства.

Дату выхода Постановлений Правительства, как и дату потенциального переноса, прогнозировать невозможно. В связи с этим мы отслеживаем выносимые Правительством РФ акты для внесения корректировок в ПК–2021.

Переносы будут следующими:

• С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
• С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
• С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня

Внимание! Полная информация по переносам будет известна осенью 2020 года, поэтому рекомендуем вам сохранить наш календарь к себе в закладки и следить за его обновлением, и в частности за информацией о переносах праздничных дней

Праздничные выходные дни

То, в какие дни года россияне отдыхают, строго регламентировано: даты праздничных нерабочих дней прописаны в трудовом законодательстве, переносы выходных — в постановлениях правительства.

В 2019 году официально утверждены следующие праздники:

• С 01.01 по 08.01 россиян ждут январские каникулы — самые продолжительные выходные, которые приурочены к празднованию Нового Года и Рождества;
• Последний нерабочий праздничный день зимы — 23.02, или День защитника Отечества;
• За счет празднования Международного женского дня 08.03 россиян ждут вторые за год продолжительные выходные — с учетом субботы и воскресенья, следующих за оф. праздником;
• В мае намечено рекордное число нерабочих дней — 13. Праздники же будут отмечаться по графику: отдых с 1.05 по 5.05, затем трехдневный выход на работу, а с 9.05 по 12.05 — снова большие выходные, приуроченные в Дню Победы;
• Главный праздник современной российской государственности — День России — отмечается 12.06 и в производственном календаре значится выходным;
• Последние большие выходные ждут россиян в связи с Днем народного единства — нерабочим днем будет 04.11.

Число нерабочих дней может отличаться в зависимости от субъекта РФ. Так, региональные власти вправе утверждать праздники, которое имеют локальное значение (например, религиозные торжества).

Длинные выходные

Переносы нерабочих праздничных дней на другие даты позволяют россиянам получить более продолжительные, по сравнению с традиционным уик-эндом, выходные. В рабочем календаре 2021 года на длинные выходные уже точно можно рассчитывать:

• в январе: с 1-го по 10-е (на новогодние праздники).
• в марте: с 6-го по 8-е (к Международному женскому дню).
• в мае: с 1-го по 3-е и с 8-го по 10-е (к Празднику весны и труда и Дню победы соответственно).

В честь Дня защитника Отечества (23 февраля) и Дня народного единства (4 ноября) возможность отдохнуть выпадет только непосредственно на праздничные даты. В 2021 году они приходятся на начало и середину рабочей недели (вторник и четверг соответственно), соответственно никакие переносы здесь не предусмотрены.

В случае переноса нерабочих праздничных дней в начале января согласно указанным выше предположениям, новогодние каникулы 2021 года растянутся для россиян почти на две недели. Они получат 12 дней мини-отпуска, а первым рабочим днем года станет 13 января.