Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Если увольняется пенсионер

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.

Видео

Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Что делать если не подписывают заявление

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем гражданам свободу, если дело касается выбора или увольнения с рабочего места. Никаких ограничений не существует – начальники не обладают правом задерживать на работе сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение с организацией.

Работодатель обязан в случае получения от сотрудника заявления об увольнении с организации принять документ, подготовить приказ и выплатить все положенные компенсации.

При возникновении нарушений работнику следует напомнить руководителю о Законах и предложить ему не совершать преступление, иначе последний будет наказан штрафами.

Если работодатель игнорирует замечания желающего уволиться гражданина, то работнику следует фиксировать по возможности правонарушения и обращаться в Суд с иском. Помимо положенных компенсаций нарушитель выплатит штраф и оплатит моральный (материальный) ущерб в случае их назначения судебным органом.

Увольнение при отсутствии нарушений со стороны работника

Есть немало случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины человека.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Период стажировки должен быть обязательно указан в ТД. В противном случае не будет считаться, что сотрудник находится на испытательном сроке.

Увольнение в течение этого времени возможно как по инициативе испытуемого, так и по желанию работодателя. Однако последний при этом должен иметь основания для расторжения контракта раньше срока. Обе стороны должны за 3 дня предупредить друг друга о намерении прекратить трудовые отношения. Основанием для прекращения трудовых отношений является статья 71 ТК РФ.

Расторжение ТД по итогам аттестации

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за недостаточной квалификации, доказать это может только аттестация. Она проводится в виде теста или опроса и организуется на регулярной основе или специально для проверки сотрудников на соответствие должности. При наличии в организации профсоюза в аттестационную комиссию следует включить одного из его представителей.

Если по итогам аттестации работник признается не соответствующим должности, работодатель обязан предложить ему другую деятельность. При отказе человека перейти на предложенное место работы можно начинать процедуру увольнения в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ликвидация компании или сокращение штата

В обоих случая процедуры расторжения ТД одинаковые.

• Не менее чем за три (при массовых увольнениях) или за два (в остальных случаях) месяца следует отправить уведомления в профсоюз и службу занятости.
• Не менее чем за два месяца оповестить сотрудников компании под подпись о грядущей ликвидации деятельности или сокращении.
• По окончании двух месяцев издать приказ и ознакомить с ним всех упомянутых работников.
• В последний рабочий день выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск и выходное пособие и выдать трудовую книжку.
• Если через два месяца с момента увольнения сотрудник не нашел себе работу, следует перечислить ему сумму в размере его средней зарплаты.

Смена владельца компании

Новый владелец бизнеса имеет право принять на работу свою команду топ-менеджеров: руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых сотрудников это правило не распространяется.

При увольнении предыдущих членов управляющего звена им необходимо выплатить компенсацию в размере трех (или больше) средних месячных зарплат.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание.

Об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник обязан предупредить об уходе за 2 недели до этого. Это предусмотрено для комфорта работодателя, чтобы он успел найти замену. Те, кто находится на испытательном сроке, должны известить за 3 дня, а руководители обязаны за 30 дней. После этого можно продолжать работать в прежнем режиме до последнего дня

Важно сделать заявление официальным, чтобы точно зафиксировать дату получения извещения

Для этого лучше всего подходит заказное письмо на адрес компании, можно передать заявление под роспись руководителя. Но первый вариант лучше, если предприятие создает конфликт и не хочет отпускать работника, он сможет официально подтвердить правомерность своих действий.

Дополнительная информация! По соглашению сторон двухнедельный срок можно сократить. Официальное на то соглашение должно быть законным образом оформлено. Незаключение последнего даст повод работодателю применить административное наказание к работнику, который не вышел на работу.

Может ли работодатель отказать в увольнении?

Если сотрудник просит уволить его раньше срока без уважительной причины, организация имеет право отказать ему.

В этом случае работодателю необходимо составить письменное уведомление о невозможности принятия такого заявления, так как по статье 80 ТК РФ сотрудник должен сообщить о предстоящем увольнении не позже чем за две недели.

Если руководитель или отдел кадров по каким-либо причинам отказываются принять и зарегистрировать заявление, работник может направить его заказным письмом с уведомлением о доставке. Затем по истечении срока предупреждения об увольнении гражданин имеет право прекратить трудовую деятельность. При этом организация не вправе отказать ему в полном расчете, а также в выдаче трудовой книжки и других документов в последний рабочий день.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность руководителя возместить материальный ущерб работнику, незаконно лишенному возможности выполнять свои трудовые обязанности. Задержка выдачи документов также является нарушением со стороны работодателя.

Но следует помнить о том, что увольнение не освобождает гражданина от ответственности. Работодатель может потребовать возмещения ущерба от бывшего подчиненного, обратившись в суд. Отказ в увольнении сотруднику, который осуществляет свою деятельность на основании приговора суда под надзором государственных органов, будет являться правомерным.

Руководители или специалисты кадровой службы некоторых компаний, при увольнении проводят беседу с бывшим работником в целях выявления причин, связанных с некомфортными условиями труда или неблагоприятной атмосферой в коллективе. Это дает возможность выявить внутренние проблемы организации.

Итак, организация не может отказывать сотруднику в реализации его права на увольнение, если предупреждение было сделано за две недели до прекращения должностных обязанностей. При этом делиться с директором причиной ухода понадобится только тому, кто хочет освободиться от обязанностей и получить расчет раньше чем через 14 дней.

Увольнение по собственному желанию может производиться только по личному волеизъявлению гражданина. Если в процессе судебных споров выяснится, что работодатель склонил сотрудника к принятию решения об уходе из организации, увольнение будет признано незаконным.

Расторжение ТД по вине сотрудника

При увольнении сотрудника из-за неисполнения им трудовых обязанностей нужно придерживаться определенного алгоритма.

1. Проступок фиксируется в письменном виде.
2. Виновник предоставляет объяснение либо отказывается сообщать о причинах, толкнувших его на нарушение. В последнем случае необходимо составить акт.
3. Результаты рассмотрения объяснительной, данные о наличии действующих дисциплинарных взысканий, предложения о степени вины сотрудника передаются руководству.
4. На основании полученной информации уполномоченные лица принимают решение о применении взыскания или увольнении. В виде приказа его доводят до сотрудника.
5. Если речь идет о расторжении договора, увольняемый получает расчет, трудовую книжку и справку о зарплате за последние два года.

Порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работника

Расторжение ТД с работником признается правомерным, если учтены три условия:

1. существует законное основание;
2. установленный порядок действий сторон соблюден;
3. составлен юридически значимый документ – приказ (распоряжение) руководителя.

Процедура увольнения по инициативе сотрудника регламентируется статьей 84 ТК РФ.

Работодателю необходимо придерживаться такой последовательности действий:

• принять заявление от подчиненного;
• выпустить приказ и ознакомить с ним увольняемого;
• оформить записку-расчет и произвести все стандартные выплаты;
• сделать запись в трудовой и выдать ее работнику вместе со справкой по форме 2-НДФЛ;
• предоставить в случае необходимости сотруднику заверенные копии документов, связанных с рабочей деятельностью.

В день ухода увольняющийся также ставит свою подпись в книге учета движения трудовых книжек, копии которых хранятся в архиве организации.

Специалисты, ведущие кадровый учет, часто не могут определиться с тем, какую формулировку лучше использовать в трудовой книжке: «об увольнении» или «расторжении ТД». Так как ТК РФ не содержит указаний на этот счет, каждая организация вправе делать запись на свое усмотрение.

За сколько дней необходимо предупредить работодателя об увольнении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом своего руководителя в письменной форме заранее: не позднее чем за 2 недели до предполагаемого ухода из организации.

Сообщать администрации предприятия о своем намерении за 3 дня должны те, кто трудится по срочному договору до 2 месяцев, а также нанятые на сезонные работы. Период отработки может быть уменьшен, если стороны пришли к согласию в данном вопросе.

В статье 80 ТК РФ перечислены основания, по которым организация обязана расторгнуть договор с сотрудником в указанный в его заявлении срок, среди них:

• зачисление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем норм трудового права.

Практика показывает, что причиной для увольнения без отработки может выступать серьезное заболевание или переезд сотрудника в другой город. Полный перечень оснований для ухода из компании в день подачи заявления может быть прописан в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.

Таким образом, работодатель вправе потребовать разъяснения причин увольнения только в том случае, если сотрудник хочет снять с себя должностные обязанности раньше чем через 14 дней. Если ситуация в жизни работника изменилась, он вправе до истечения двухнедельного срока отозвать свое заявление и сохранить за собой место в любое время, даже в последний трудовой день.

Это возможно, если на данную должность в письменной форме не был приглашен другой сотрудник (например, в порядке перевода из иной организации). Если запланирован отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление допустимо только до начала периода отдыха.

Если работник в своем заявлении не указал дату прекращения трудовых отношений с компанией, увольнять его до истечения двухнедельного срока нельзя.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.