Защита труда

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕСОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗАЩИТА ТРУДА — ПРОИЗВОДСТВО СПЕЦОДЕЖДЫ»По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС5034026165

О компании:
ООО «ЗАЩИТА ТРУДА — ПРОИЗВОДСТВО СПЕЦОДЕЖДЫ» ИНН 5034026165, ОГРН 1065034027838 зарегистрировано 19.06.2006 в регионе Московская Область по адресу: 142620, Московская обл, город Куровское, район Орехово-Зуевский, улица Советская, дом 105, ПОМ/КОМ 1/45-49,68,69,73-78. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала 10 000,00 руб.

Руководителем организации является: Генеральный Директор — Иванов Дмитрий Викторович, ИНН . У организации 1 Учредитель. Основным направлением деятельности является «производство прочей одежды и аксессуаров одежды». На 01.01.2020 в ООО «ЗАЩИТА ТРУДА — ПРОИЗВОДСТВО СПЕЦОДЕЖДЫ» числится 10 сотрудников.

Рейтинг организации: Средний  подробнее
Должная осмотрительность (отчет) ?

Статус: ?
Действующее

Дата регистрации: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

19.06.2006

Налоговый режим: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Упрощенная система налогообложения (УСН) (на 2018 год)

Среднесписочная численность работников: ?
01.01.2020 – 10 ↓ -1 (11 на 01.01.2019 г.)
Фонд оплаты труда / Средняя заработная плата Доступно в Премиум Доступе ?
Среднемесячная заработная плата в организации ниже среднемесячной заработной платы в регионе Московская область по данным РОССТАТ. Подробнее…

ОГРН  ?	1065034027838    присвоен: 19.06.2006
ИНН  ?	5034026165
КПП  ?	503401001
ОКПО  ?	93737147
ОКТМО  ?	46757000011

Реквизиты для договора 
?
 …Скачать

Контактная информация (915… Посмотреть
?

Отзывы об организации 
?: 0

Юридический адрес: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
142620, Московская обл, город Куровское, район Орехово-Зуевский, улица Советская, дом 105, ПОМ/КОМ 1/45-49,68,69,73-78
получен 27.06.2019
зарегистрировано по данному адресу:
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Руководитель Юридического Лица ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Генеральный ДиректорПо данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Иванов Дмитрий Викторович

ИНН ?	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
действует с	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 25.12.2014

Учредители ? ()
Уставный капитал: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
10 000,00 руб.

100%	Иванов Дмитрий Викторович По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 10 000,00руб., 19.02.2019 , ИНН

Основной вид деятельности: ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
14.19 производство прочей одежды и аксессуаров одежды

Дополнительные виды деятельности:

Единый Реестр Проверок (Ген. Прокуратуры РФ) ?

Реестр недобросовестных поставщиков: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

не числится.

Данные реестра субъектов МСП: ?

Критерий организации	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС Малое предприятие

Налоговый орган ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Межрайонная Инспекция Федеральной Налоговой Службы №10 По Московской Области
Дата постановки на учет: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
19.06.2006

Регистрация во внебюджетных фондах

Фонд	Рег. номер	Дата регистрации
ПФР  ?	060059027987	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 21.06.2006
ФСС  ?	504400458850441	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 20.06.2006

Уплаченные страховые взносы за 2018 год (По данным ФНС):

— на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: 0,00 руб. (0,00 руб. за 2017 г.)

— на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации: 509 326,60 руб. ↓ -0.03 млн. (541 987,40 руб. за 2017 г.)

— на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования: 0,00 руб.

Коды статистики

ОКАТО  ?	46457511000
ОКОГУ  ?	4210014
ОКОПФ  ?	12300
ОКФС  ?	16

В качестве Поставщика: , на сумму

В качестве Заказчика: , на сумму

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Судебные дела ООО «ЗАЩИТА ТРУДА — ПРОИЗВОДСТВО СПЕЦОДЕЖДЫ» ?

найдено по ИНН: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

найдено по наименованию (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Исполнительные производства ООО «ЗАЩИТА ТРУДА — ПРОИЗВОДСТВО СПЕЦОДЕЖДЫ»
?

найдено по наименованию и адресу (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Лента изменений ООО «ЗАЩИТА ТРУДА — ПРОИЗВОДСТВО СПЕЦОДЕЖДЫ»
?

Не является участником проекта ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС ?

Последние изменения

23.01.2020

Статус организации изменен с «в процессе ликвидации» на «ликвидирована».

09.10.2019

Статус организации изменен с «действующая» на «в процессе ликвидации».

09.08.2019

Организация исключена из Реестра малого и среднего предпринимательства

30.06.2019

Юридический адрес изменен с 108817, город Москва, Омская улица, дом 4, пом XVII ком 4 на 108817, город Москва, поселение Внуковское, Омская улица, дом 4, пом XVII ком 4

03.10.2018

Добавлена
отметка о недостоверности сведений об адресе

10.12.2017

Организация включена в Реестр малого и среднего предпринимательства, категория: микропредприятие

20.11.2017

Структура

В профобъединение входят представители самых разных отраслей — строителей, врачей, учителей, сезонных рабочих, энергетиков, коммунальщиков, муниципальных служащих, работников пищевой, строительной, судоремонтной промышленности, водителей и других. «Защита труда» входит во Всемирную федерацию профсоюзов (ВФП).

Высшим органом «Защиты труда» является съезд. Руководство текущей деятельностью осуществляют сопредседатели профсоюзного объединения, избираемые съездом. Кроме того, в 2005 году с целью облегчения присоединения к объединению «Защита труда» работников, которые самостоятельно не могут зарегистрировать свои профсоюзные ячейки в органах юстиции, был учрежден Межрегиональный объединенный рабочий профсоюз «Защита». Высшим органом «Защиты» также является съезд, который избирает председателей Исполнительного комитета профсоюза «Защита». Как отмечалось в решении пятого съезда «Защиты труда», все сопредседатели «Защиты труда», избираемые на его съездах, являются одновременно сопредседателями «Защиты».

Съезды

Межрегиональное объединение рабочих профсоюзов «Защита труда»

• Учредительная конференция — 15 февраля 1997 года
• Второй съезд — 7—8 октября 2000 года, Самара
• Третий съезд — 20—21 августа 2001 года, Нижегородская область
• Четвертый съезд — 28—29 сентября 2002 года, Нижегородская область
• Пятый съезд — 24—25 сентября 2005 года, Арзамас, Нижегородская область
• Шестой съезд — 15—16 сентября 2007 года, Арзамас, Нижегородская область
• Седьмой съезд — 18 сентября 2010 года, Нижегородская область

Межрегиональный объединенный рабочий профсоюз «Защита»

• Учредительный съезд — 10 июля 2005 года
• Второй съезд — 15—16 сентября 2007, Арзамас, Нижегородская область
• Третий съезд — 18 сентября 2010 года, Нижегородская область

Руководители профсоюзного объединения

Сопредседатели Совета Объединения рабочих профсоюзов «Защита»

1990—1991 — Михаил Копылов, Юрий Леонов

Председатели Исполнительного комитета Объединения рабочих профсоюзов «Защита»

• 1991—1996 — Юрий Леонов
• 1996—1997 — Виктор Гамов

Сопредседатели Межрегионального объединения рабочих профсоюзов «Защита труда»

• 1997—2000 — Виктор Гамов, Александр Зайцев, Олег Шеин
• 2000—2002 — Виктор Гамов, Игорь Кузнецов, Олег Шеин
• 2002—2005 — Владимир Воробьев, Виктор Гамов, Николай Силантьев, Олег Шеин
• 2005—2007 — Лев Гамов, Николай Силантьев, Олег Шеин
• С 2007 — Лев Гамов, Владимир Лапшин, Олег Шеин

Сопредседатели Исполкома Межрегионального объединенного рабочего профсоюза «Защита»

• 2005—2007 — Лев Гамов, Николай Силантьев, Олег Шеин
• С 2007 — Лев Гамов, Владимир Лапшин, Олег Шеин

Защита трудовых прав работников профсоюзами

Защита трудовых прав работников профсоюзами включает в себя:

• учет работодателем мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при увольнении работников по ряду оснований;
• согласование работодателем с профсоюзным органом увольнения отдельных категорий работников;
• профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен ст. 372 ТК РФ. Работодатель до принятия локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, направляет его проект и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников организации, который в течение 5 рабочих дней должен выдать работодателю свое мотивированное мнение по проекту.

Если мотивированное мнение профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо предлагает его усовершенствование, работодатель в течение 3 дней после его получения проводит дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Неурегулированные сторонами разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права в своей редакции, а выборный профсоюзный орган вправе обжаловать это решение в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение 1 месяца со дня ее получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником установлен ст. 373 ТК РФ. Увольняя работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подп. «б» пп. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан направить в профсоюзный орган организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия им указанного решения. Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мнение. При этом мнение, не представленное в семидневный срок или не мотивированное работодателем, не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Если профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение 3 рабочих дней проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа допускается увольнение по инициативе работодателя по п. 2, подп. «б» пп. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ руководителей и их заместителей выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ). В таком же порядке должно проводиться и увольнение по инициативе работодателя руководителя выборного профсоюзного органа организации и его заместителей в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

Статья 370 ТК РФ и Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014 г. ) закрепили право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде. Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями.

Краткая справка

ООО «Полон» зарегистрирована 20 ноября 2017 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве. Руководитель организации: генеральный директор Джумаев Рамил Максимович. Юридический адрес ООО «Полон» — 108850, город Москва, поселение Внуковское, Омская улица, дом 4, пом XVII ком 4.

Основным видом деятельности является «Строительство жилых и нежилых зданий», зарегистрировано 12 дополнительных видов деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПОЛОН» присвоены ИНН 7532220687, ОГРН 2569788323517, ОКПО 15000844.

Организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПОЛОН» ликвидирована 23 января 2020 г. Причина: Исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее. Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников. 

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Помощь адвоката

Правильная позиция, верное заполнение документов, и другие нюансы имеют весомое значение на итоговое решение суда. Нередко сотрудники сами стремятся отстоять свои интересы, однако чаще всего успеха не достигают. Причина такой ситуации в незнании норм законов, а также отсутствии подготовленности.

Если Вы столкнулись с необходимостью отстаивания собственных прав в суде, обратитесь в компанию «Правовой центр». Наши специалисты являются профессионалами, в тонкостях владеющими знаниями по поводу законов и нюансами судопроизводства. Мы можем представить как сторону ответчика, так и истца.

Защита трудовых прав работников: понятие

Основные права трудящихся в РФ — это:

• возможность заключения, изменения и расторжения договоров трудового характера;
• право на получение рабочего места в соответствии с договором;
• рабочее место трудящегося должно соответствовать нормам охраны труда;
• своевременно выплачиваемая зарплата;
• право на отдых;
• возмещение вреда, полученного в результате исполнения трудовых обязанностей.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает более подробный перечень прав работников.

Сама защита прав трудящихся граждан включает несколько основных стадий:

• профилактика допущения нарушений;
• решение трудовых споров;
• восстановление прав работника;
• привлечение работодателя к ответственности.

Также к немаловажной части защиты прав трудящихся относится непосредственное создание новых законодательных актов. Власти страны периодически издают нормативные акты, охраняющие интересы работников, в том числе незащищенных категорий

К таким, например, относятся женщины, находящиеся в положении и имеющие маленьких детей.

Защита прав работников – обеспечение соблюдения трудовых прав и профилактика их нарушений. Дополнительно защита прав подразумевает реальное восстановление нарушенных прав и наказание виновных работодателей.

Защита трудовых прав. Что говорит закон?

Главным законом в трудовой сфере является статья 352 ТК РФ. Она говорит, что у каждого человека есть законное право защищать собственные трудовые права любым из способов, не запрещенных законом. Также в статье перечислены базовые способы такой защиты, а именно:

1. самозащита;
2. защита органами государственного надзора;
3. защита профсоюзами;
4. судебная защита.

Нельзя точно сказать, какой из способов наиболее эффективен для защиты, а какой – наименее. Они по-разному работают в разных ситуациях. Поэтому, выбирая способ защиты, следует оценивать конкретный случай и решать, какой способ подойдет лучше всего.

Социальная защита работников

Основной правовой возможностью, посредством применения которой обеспечивается социальная защита работников, являются нормы Международного права, а также Конституции РФ. Одним из основных принципов является принцип свободы труда.

Трудовое законодательство содержит нормативные акты, которыми запрещена дискриминация и принудительный труд работников (ст. 34 ТК). Общие принципы и положения социальных прав работника содержат положения ст. 23 ТК.

В число гарантированных прав, при осуществлении социальной политики России, входят и мероприятия, которые касаются трудовой занятости населения (защита от безработицы). Одним из регулирующих актов этой сферы трудовых отношений является ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ. Исходя из понимания норм законодательства о труде, а также норм международного права в сфере трудовых отношений, в социальную защиту работников входит осуществление системы мероприятий, которые проводятся на законодательном уровне, и касаются социально-экономических и морально психологических аспектов труда работников. Их целью является минимизация влияния каких-либо факторов, которые могут снизить качество жизни работника, а также ухудшать его условия труда.

Распространенная практика разбирательств по направлению трудовых отношений

Работодатели нередко прибегают к помощи суда, в основном, когда работник наносит работодателю, либо компании вред. Если наниматель не может привлечь работника к ответственности своими силами, приходится писать заявление в суд.

Работники обращаются с различными претензиями, они обвиняют нанимателя в нарушении широкого ряда законов, в том числе обращения касаются следующего:

• восстановления в должности, при этом причина разрыва отношений по воле нанимателя может быть разной, от сокращения до увольнения по статье;
• жалобы на нанимателя, в случае отказа в приеме на рабочее место;
• при дискриминации работника со стороны работодателя;
• в случае, если работник не согласен с причиной увольнения, прописанной датой в документах;
• в случае недовольства оплатой за прогулы, которые произошли по вине работодателя;
• при несогласии с переводом, в том числе на более низкую должность, со сменой места работы и так далее;
• в случае заниженной оплаты, произведенной, в случае принуждений к выполнению работ с низкой оплатой труда;
• в случае бездействия, неправомерных действий со стороны работодателя, при защите и обработке данных персонального характера.

Это далеко не все поводы для обращения в судебную инстанцию с целью разбирательства. Споры трудовой категории рассматриваются нашими судами ежедневно.

Роль профсоюзов

Профсоюз призван отстаивать интересы трудящихся. Для этого применяют следующие инструменты:

• сотрудники профсоюза выступают с предложениями о внесении изменений и дополнений в нормативные акты или об издании новых;
• составляют экспертное мнение по новым законопроектам в трудовой сфере;
• принимают участие в согласовании с нанимателем размеров зарплат или норм трудовой выработки;
• посещают рабочие места своих членов;
• участвуют в разработке госпрограм по трудоустройству;
• регулируют процесс занятости граждан;
• дают оценку действиям нанимателей при расторжении трудовых договоров;
• выполняют функцию контролирующего органа за исполнением норм трудового законодательства.

Для реализации надзорных функций профсоюзы вправе обращаться в другой госорган, например, в прокуратуру. Они также могут самостоятельно требовать устранения нарушений у нанимателя, а также предоставления отчета о процессе восстановления прав работников.