Гарантии и компенсации в трудовом праве

Частные случаи

Помимо установленных гарантий, законодательство выделяет следующие виды гарантий и компенсаций в трудовом праве:

  1. При отправке в командировки или иные служебные выезды.
  2. При переезде в другой город в целях исполнения трудовых обязательств.
  3. При выполнении государственной или общественной деятельности.
  4. При совмещении учебы и работы.
  5. При необходимости прекратить работу из-за провинности сотрудника.
  6. при ежегодном отдыхе.
  7. В исключительных случаях расторжения трудовых отношений.
  8. Из-за задержки выдачи бланка трудовой по вине работодателя при расторжении трудовых отношений.
  9. Иные виды гарантий и компенсаций, которые предусмотрены трудовым правом.

Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам

Помимо заработной платы, работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность. При этом трудовое законодательство использует различные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В.И. Миронов отмечает следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда:

  • установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре;
  • непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав;
  • обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда.

Гарантийными выплатами называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если гарантийные выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то гарантийные доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Соответственно, компенсационными называются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом в другую местность и т.п. Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей.

Рассмотрим указанные виды выплат работникам более подробно.

СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

     Наряду с общими гарантиями и компенсациями, распространяемыми абсолютно на всех работников, при наступлении определенных обстоятельств трудовым правом предусмотрены дополнительные гарантии и компенсаций.    Об этих гарантиях и компенсациях и пойдет речь в настоящем материале.     Прежде отметим, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) делит все гарантии и компенсации на два вида — на общие и специальные.    Общие виды гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и так далее) предоставляются и выплачиваются исключительно всем работникам организации.    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам согласно ТК РФ предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:    — при направлении в служебные командировки;    — при переезде на работу в другую местность;    — при исполнении государственных или общественных обязанностей;    — при совмещении работы с получением образования;    — при вынужденном прекращении работы не по вине работника;    — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;    — в некоторых случаях прекращения трудового договора;    — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности ( ТК РФ) при увольнении работника;    — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.     Рассмотрим, какие гарантии и компенсации предоставляются при возникновении вышеперечисленных случаев: 

1. Направление в служебные командировки

     Для начала напомним, что определение служебной командировки приведено в ТК РФ, согласно которой служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.    Из данного определения вытекает, что в командировку может быть направлен только сотрудник, работающий у работодателя на основании трудового договора. Поэтому направить в командировку лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор нельзя. Такова и официальная точка зрения Минфина России, на что указывает Письмо Минфина России от 19.12.2006 г. N 03-03-04/1/844.    Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. На это прямо указано в Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г

N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», а также обращено внимание в Письме Минфина России от 16.01.2017 г

Служебные командировки

Под служебной командировкой понимают поездку сотрудника по указанию руководителя на конкретный срок для исполнения своих обязанностей.

Сегодня законодательство не устанавливает максимального срока командировки, он определяется работодателем индивидуально, исходя из характера поручения. Служебной командировкой не считается поездка того сотрудника, который имеет разъездной характер работы.

Направление сотрудника в командировку должно оформляться приказом начальника организации. На основании этого выдается командировочное удостоверение, в котором необходимо указать начало командировки и ее окончание, а также пункт командирования. По окончании командировки сотрудник обязан представить отчет о проделанной работе.

Когда сотрудник командируется, ему предоставляются гарантии и компенсации, в трудовом праве обозначенные, как обязательные. К ним относятся:

  1. Сохранение рабочего места и должности. Работника не имеют права переводить на другую должность или увольнять по инициативе работодателя (если это не ликвидация предприятия).
  2. Сохранение заработной платы. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Если гражданин работает по совместительству, то оплата командировочных расходов, а также сохранение заработка ложится на ту организацию, которая направила его в поездку. Если работник направлен в командировку обеими организациями сразу, то заработная плата должна быть сохранена и на основном месте, и по совместительству.
  3. Возмещение командировочных расходов. К таким возмещениям относятся: расходы на проезд, расход за проживание, допрасходы и те траты, которые разрешены работнику с согласия и ведома работодателя.

Особый порядок возмещения предусмотрен для тех сотрудников, которые работают вахтовым методом. Так как такой способ работы для них является постоянным, то вместо суточных им выплачивают надбавки к основной тарифной ставке.

Основные особенности

Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:

  • Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника.
  • Компенсации – возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы.

Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:

  • Отправка в командировку (в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться).
  • Перевод в офис, расположенный в другом городе.
  • Выполнение гособязанностей.
  • Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника.
  • Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям.
  • Трудовая книжка не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки.
  • Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам.

Средства выплачиваются из денег работодателя.

К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.

ГиК для граждан, занимающихся общественной деятельностью

Глава 25 ТК РФ определяет ГиК для работников, привлекаемых для выполнения общественных и государственных обязанностей.

Название и № статьи Сведения, размещенные в статье
ГиК гражданам, которые привлекаются для исполнения общественных и государственных обязанностей (ст. № 170) За гражданином, направляемым на выполнение общественных и государственных обязанностей, работодатель сохраняет его рабочее место на период его отсутствия. Выплаты гражданину, который привлечен для выполнения выше названных действий, осуществляет привлекшая его организация, согласно ТК и ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года.
Гарантии избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзы гражданам (ст. № 171) Работникам, осуществляющим параллельно основной работе обязанности, названные в заглавии статьи, также обеспечиваются гарантиями от работодателя — это сохранение з/платы и освобождение от основных функций для участия в комиссиях или заседаниях органа. Увольнения граждан, занимающихся общественными действиями, определяется ст. № 373 ТК
Гарантийные обязательства перед гражданами, избранными в государственные органы или же в органы местного самоуправления (ст. №172) Деятельность лиц, указанных в названии статьи, регулируется ФЗ, региональными правовыми актами субъектов РФ (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года)

Граждане, выбранные выполнять общественную деятельность параллельно с рабочими функциями, вправе получать соответствующие закону гарантии и компенсации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector