Договор подряда (общий)
Содержание:
Дополнительные документы
- Акт на скрытые работы
-
Акт о приемке работ, выполненных от начала
строительства
-
Акт передачи жилого дома на техническое обслуживание, текущий ремонт и
санитарное содержание
- Акт сдачи законченного строительством объекта (письмо Госстроя РФ от 09.07.93 № бе-19-11/13)
- Договор подряда на капитальное строительство (утв. Постановлением Госстроя СССР от 23.01.87 № 13)
-
Особые условия к договору подряда на капитальное
строительство
-
Особые условия к договору подряда на капитальное
строительство
- Перечень объектов, подлежащих строительству (приложение к договору подряда на строительство объектов для садоводческих товариществ) (утв. Постановлением СМ РСФСР от 13.08.82 № 490)
- Предварительный договор
-
Препроводительное письмо к
договору подряда
-
Препроводительное письмо к договору подряда на
капстроительство
-
Примерный договор субподряда на выполнение отдельных видов и
комплексов работ
-
Протокол разногласий по особым условиям к договору
подряда
-
Протокол разногласий по особым условиям к договору подряда на
строительство
-
Протокол согласования разногласий по особым условиям договора подряда
на строительство
-
Протокол согласования разногласий по особым условиям к договору подряда на
капстроительство
-
Сводка объемов и стоимости подрядных работ. Форма №
3-св
-
Справка о
стоимости выполненных работ и затрат. Форма № кс-
- Справка о выполнении работ по субподряду (контракту)
- Типовое дополнительное соглашение к договору подряда на капитальное строительство (утв. Постановлением Госстроя СССР от 23.01.87 № 13)
- Типовой договор подряда на строительство жилого или нежилого помещения (бытовой заказ) (утвержден Постановлением СМ РСФСР от 1 апреля 1981 г. № 187)
Ситуация 2
В заявлении суду истец Петров И.И. указал, что в соответствии с условиями заключенного с предприятием договора он с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производил топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов в качестве кочегара 2-го разряда, а предприятие оплачивало его труд в соответствии с положением об оплате труда.
Однако необходимые записи в трудовую книжку Петрова И.И. ответчик не внес. Поскольку предприятие, отказываясь оформить с ним трудовые правоотношения в установленном законом порядке, ссылается на заключение между ними гражданско-правового договора подряда, истец просил суд признать этот договор трудовым, обязать предприятие издать приказы о его приеме на работу и увольнении, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Решением районного суда, оставленным без изменений вышестоящими судами, иск был удов — летворен по следующим основаниям.
Как установлено судом, 1 ноября 2008 г. между истцом Петровым И.И. и ответчиком был заключен договор, согласно которому истец обязался в период с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производить топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов предприятия в качестве кочегара 2-го разряда, а ответчик обязался оплачивать его труд в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда.
При этом круг обязанностей истца соответствовал должностной инструкции кочегара и положениям Единой тарифно-квалификационной сетки, а время выполнения оговоренной работы — отопительному сезону 2008/2009 г.
Во время действия договора Петров И.И. выполнял работу на конкретном рабочем месте, а предприятие в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда в установленные сроки выплачивало ему заработную плату с учетом его квалификации и отработанного времени, оплачивало периоды временной нетрудоспособности, работу в выходные и праздничные дни. Режим работы истца соответствовал установленному для кочегаров торгово-распределительных складов графику, а его рабочее время учитывалось в табеле.
Кроме того, возникшие между сторонами правоотношения предусматривали личное выполнение Петровым И.И. возложенной на него работы по определенной профессии и соответствующей квалификации. Оплата его труда производилась в виде регулярных периодических выплат, обусловленных наступлением очередного срока (календарной даты) и не зависящих от определенного результата работы. Сдача-приемка (в т.ч. промежуточная) результата работы с составлением исполнителем и представителем предприятия двустороннего акта не производилась.
При таких обстоятельствах суд сделал обоснованный вывод о том, что 1 ноября 2008 г. стороны заключили именно трудовой договор. Поэтому с учетом требований ст. 25, 50 ТК о порядке оформления на работу и ведения трудовых книжек суд обязал ответчика издать приказы о приеме на работу и увольнении истца, а также внести в его трудовую книжку соответствующие записи.
Справочно:
Как правильно компенсировать трудовой отпуск при увольнении – читайте в статье журнала № 6 2020 года
Муниципальный или государственный заказ
Предметом выступают строительные, проектные и изыскательские работы. Участники — заказчик и подрядчик. Заказчиком может выступать распорядитель бюджетных средств, заключающий контракт в пользу третьих лиц.
Со стороны заказчика выступают предприятия, организации, органы власти, в том числе и муниципальные.
Существенные условия:
- Объем работ.
- Их стоимость.
- Этапы финансирования, форма оплаты.
Право на односторонние изменения соглашения предусмотрено в законах о системе государственных и муниципальнов контрактов. Они также содержат все основные нормы, регулирующие государственные контракты.
ДОГОВОР ПОДРЯДА
г.
«» 2020 г.
ПодрядчикЗаказчикДоговор
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Подрядчик обязуется выполнить на свой риск следующие виды работ: .
1.2. Для выполнения указанных работ Заказчик обязуется представить в срок до «»2020 г. необходимую проектную и сметную документацию, технические условия, предоставить в распоряжение Подрядчика имеющееся оборудование, инструменты и материалы.
1.3. Работы Подрядчик выполняет из своих материалов, на своем оборудовании и своими инструментами. В этом случае Заказчик дополнительно оплачивает по договорным ценам стоимость материалов и амортизационные платежи за износ оборудования по существующим нормативам.
1.4. Начало работы устанавливается с «»2020 г., окончание работы и сдача ее Заказчику «»2020 г. с правом (без права) досрочного выполнения.
1.5. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем.
1.6. Подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.
1.7. Подрядчик, выполняющий работу из своего материала, несет ответственность в случае недоброкачественности материала.
1.8. Риск случайной гибели или случайной порчи материала несет сторона, предоставившая материал.
2. УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
2.1. Если в процессе выполнения работы Подрядчик допустил отступления от условий договора, ухудшившие качество работы, то по требованию Заказчика он обязан безвозмездно исправить все выявленные недостатки в установленный по согласованию сторон срок. Отказ от исправления выявленных недостатков влечет для Подрядчика штрафные санкции. Заказчику предоставляется в этом случае право поручить исправление недостатков третьим лицам (организациям) за счетПодрядчика.
2.2. При наличии существенных недостатков на одном из этапов работы, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии с требованиями технической или иной документации, представленной Заказчиком, Заказчик расторгает договор без оплаты, выполненной Подрядчиком работ.
2.3. О выполнении отдельных этапов работ Подрядчик предоставляет Заказчику отчеты в согласованные сторонами сроки, а также промежуточные результаты работы для контроля за соблюдением сроков и качества выполненных работ.
2.4. Подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению настоящего договора, определяет непосредственных исполнителей и распределяет обязанности между ними.
3. СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ, ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ
3.1. По настоящему договору Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.
3.2. За нарушение согласованных сроков предоставления технической документации, материалов, начала и окончания работы и ее промежуточных этапов виновная сторона выплачивает штраф в размере рублей за каждый день нарушения.
3.3. Другие условия .
3.4. Сумма вознаграждения оплачивается полностью после дней после подписания акта сдачи-приемки работ.
4. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ПодрядчикРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
Права заказчика:
- он может с любой момент проверить работу и ее качество, однако не должен вмешиваться в процесс работы;
- если подрядчик не приступил вовремя к работе, или работает медленно (результат работы явно не появится в срок), заказчик может отказаться от договора и требовать возместить убытки.
Подрядчик обязан предупредить заказчика о том, что:
- материалы, оборудование, техдокументация, предоставленные заказчиком, или вещи, переданные им на переработку, непригодны или некачественны;
- последствия выполнения работы по методам, которые советует заказчик, неблагоприятны для заказчика;
- есть обстоятельства, не зависящие от подрядчика, грозящие прочности результатов работы или делающие невозможным завершение работы в нужные сроки.
Участники договора
Заказчик и подрядчик – стандартные участники соглашения. Предусматривается возможность включить генерального подрядчика и субподрядчика.
Первый работает напрямую с заказчиком и привлекает для выполнения заказа иных лиц, которые уже работают исключительно с генеральным подрядчиком. Впрочем, в договоре может быть прописана обратная схема взаимодействия, когда заказчик напрямую контактирует с субподрядчиком. Как формулируется договор подряда? Образец должен содержать права, и обязанности, и ответственность заказчика и субподрядчиков по отношению друг к другу. В тексте затрагиваются и другие пункты.
Ситуация 1
В заявлении в суд истец (заказчик) просил истребовать от ответчика (подрядчика) изготовленную продукцию по договору подряда и взыскать за несвоевременную передачу изготовленной продукции пеню за каждый день просрочки исполнения обязательства за определенный период.
Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.
Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (ст. 402 ГК). Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы), и в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 656 и 662 ГК).
Следовательно, условие договора подряда о выполнении работы в установленный срок как условие о предмете договора является существенным условием договора подряда.
Оценив условия договора, суд пришел к выводу о том, что сроки выполнения работ в рассматриваемом договоре сторонами не определены, поэтому договор подряда является незаключенным.
Таким образом, у ответчика не возникло обязанности по передаче продукции. В удовлетворении требований истца по истребованию готовой продукции и взыскании пени за несвоевременную передачу изготовленной продукции суд отказал.
Признак 6. При выполнении работы на основе гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии (средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и компенсации (денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в трудовых правоотношениях).
Однако, несмотря на это, нанимателю не следует забывать, что в соответствии с Законом РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» и Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а наниматели, предоставляющие работу по гражданскоправовым договорам, обязаны уплачивать страховые взносы в Фонд социальной защиты населения в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.
В свою очередь, средства государственного социального страхования имеют целевое назначение и направляются в т.ч. на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на погребение.
Признак 7. В отличие от договора подряда после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.
Приведенные отличия договора подряда и трудового договора позволят более четко представить нанимателю юридические последствия, которые возникают при том или ином закреплении отношений с лицами, выполняющими в организации определенные работы, и избежать в дальнейшем конфликтных ситуаций и денежных затрат, связанных с рассмотрением компетентными органами различного рода споров, возникающих между работником и нанимателем либо между заказчиком и подрядчиком по заключенным договорам.
Такие споры, к сожалению, нередки.
ДОГОВОР ПОДРЯДА
г.
«» 2020 г.
Администрация предприятия (Заказчик)ПодрядчикДоговор
1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Подрядчик обязан:
1.1. Произвести своими силами для передачи предприятию (организации) продукцию или оказать услугу в указанные договорные сроки: .
1.2. Сдать продукцию, отвечающую требованиям действующих стандартов и технических условий в упакованном или затаренном виде; предъявить отчет о произведенных услугах.
1.3. Обеспечить бережное отношение к оборудованию, приспособлениям, инструментам, а также к сырью и материалам, переданным подрядчику администрацией предприятия для производства продукции (оказания услуг).
1.4. Погашать аванс при сдаче продукции в размере % стоимости каждой партии сдаваемой продукции впредь до полного его погашения.
1.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (если работа производится на предприятии).
1.6. Подрядчик обязан своевременно предупредить администрацию предприятия:
- о непригодности или недоброкачественности сырья, материалов, оборудования и т. д., полученных от администрации предприятия;
- о других, не зависящих от подрядчика обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки изготовления изделий (выполнения услуг).
Администрация предприятия обязуется:
1.7. Предоставлять сырье, материалы, механизмы, приспособления, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы: .
1.8. Ознакомить подрядчика с требованиями действующих стандартов и технических условий на изготовляемую продукцию (оказываемые услуги).
1.9. По желанию подрядчика выдать ему аванс в размере % от суммы договора на изготовленную продукцию (оказанных услуг).
1.10. Принять продукцию (или отчет о произведенных услугах), произведенную в соответствии с договором, в обусловленном количестве, качестве и в сроки. Приемка продукции (отчета об услугах) производится .
1.11. Завести подрядчику в установленные сроки тару в количестве с обязательным последующим ее возвратом.
1.12. Содействовать подрядчику в приобретении за наличный расчет .
1.13. Произвести оплату продукции (услуг) в следующие сроки .
2. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ЗА ИЗГОТОВЛЕННЫЕ ИЗДЕЛИЯ (ПРОИЗВЕДЕННЫЕ УСЛУГИ) И ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА
2.1. Администрация предприятия оплачивает принятую от подрядчика продукцию (услуги) по ценам согласно договоренности (но не выше рублей).
2.2. Нестандартные, но пригодные к реализации изделия принимаются предприятием на условиях настоящего договора по ценам, которые дополнительно определяются соглашением сторон или могут быть не приняты по причинам: .
2.3. Непригодные к реализации изделия не принимаются предприятием и оплате не подлежат. В этих случаях с подрядчика удерживается стоимость израсходованного сырья и материалов, переданных ему предприятием для производства продукции.
2.4. При невозврате тары и материала для упаковки подрядчик уплачивает предприятию ее стоимость.
2.5. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон.
2.6. Подрядчик, получивший аванс и не выполнивший обязательства настоящего договора, обязан возвратить предприятию полученный аванс.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. Материальная ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору определяется в соответствии с гражданским законодательством.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах.
4.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене юридического адреса.
4.3. Договор действует с момента подписания по «»2020 года.
5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Администрация предприятия (Заказчик)Юр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
ПодрядчикРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
6. ПОДПИСИ СТОРОН
Администрация предприятия (Заказчик) _________________
Подрядчик _________________
60 пользователей добавили этот документ в избранное
И в заключение…
Итак, из рассмотренного выше можно сделать вывод о том, что, заключая с сотрудником договор подряда вместо трудового договора, наниматель лишает его определенных гарантий. Как мы с вами уже выяснили, права и обязанности физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обязанностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нормам трудового законодательства более социально защищены.
В целях защиты отдельных социально-трудовых прав граждан, заключивших гражданско-правовые договоры, а также в целях обеспечения своевременного расчета с этими гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности был принят Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями; далее — Указ № 314). Применение норм этого Указа является обязательным условием при заключении гражданско-правовых отношений.
Заключая договор подряда, необходимо обращать внимание на требования Указа № 314. В частности, установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
- порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
- обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданскоправовым договорам (далее — заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения;
- обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;
- основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
- ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.