Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника

Содержание:

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
Работа ВКС
Про ум
Образец отзыва о сотруднике с места работы
Характеристика на работника в ГАИ (образец с места работы)
Пример характеристики с места работы: общие требования
Проблемы хороших специалистов
Работники учреждения
Описание должностных обязанностей студента

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить?

Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте. Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках.

Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования. В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общаяВ ней указываем:

— трудовой стаж в конкретной фирме работника
— фамилию, имя, отчество,
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— дату рождения

Вторая часть – трудовой стажВ ней расписываем

— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.
— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)

Третья часть – личная характеристикаВ ней расписываем

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.
— коммуникабельность;

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)Пример первыйБланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)Исх. № ____ «______» _______________ 20___ ХарактеристикаВыдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006.

Работа ВКС

Пригласить и принять на работу специалистов из других стран могут следующие работодатели:

научные и научно-исследовательские организации;
учреждения образования, здравоохранения и спорта;
организации, имеющие государственную аккредитацию на ведение инновационной, исследовательской, экспериментально-технической деятельности.

Помимо них, составить договора с иностранными высококвалифицированными специалистами могут и другие организации, которые не имеют запрета на их приглашение. Заграничные кадры могут работать в горнодобывающей отрасли, в IT технологиях, туризме и других сферах.

Иностранцы не могут работать:

муниципальными служащими;
членами экипажа судна военного назначения, самолета, принадлежащего государству;
на заводах, предприятиях и организациях, деятельность которых связана с защитой безопасности Российской Федерации;
в точках и магазинах, торгующих вещами ширпотреба.

Порядок и алгоритм трудоустройства

Если уже есть согласие работодателя о трудоустройстве, то сама процедура оформления на работу состоит из нескольких этапов:

Сбор необходимых документов.
Подача обращения в ГУВМ МВД.
Рассмотрение письменного ходатайства в течении 14 рабочих дней.
Выдача специалисту разрешения на труд в России. В случае необходимости оформление визы.
Подписание сторонами трудового контракта.

Размер зарплаты работника

Приглашенные мастера своего дела получают заработную плату в зависимости от квалификационного статуса. Закон РФ N115 — ФЗ ( ст. 13. 2 пп. 1, 3 ) устанавливает разные суммы вознаграждения за их труд.

Не менее 83500 рублей в месяц получают:

преподаватели высших учебных заведений, научно-исследовательских институтов, Академии наук;
специалисты особых экономических зон;
работники IT технологий;
ВКС, работающие в Севастополе и Крыму.

Заработной платой за год в сумме не менее 1 миллиона рублей оплачиваются работники здравоохранения и образования. Для остальных высококвалифицированных специалистов установлена планка — не менее 167 тысяч рублей ежемесячно.

О заработной плате ВКС и налогообложении таких работников читайте тут.

Обязанности нанимателя

Работодатель, пригласивший работника высокой квалификации из другой страны, обязан проинформировать территориальные органы МВД РФ об оформлении, расторжении с ним договора на осуществление трудовой деятельности и оказание услуг. Срок представления информации составляет три рабочих дня. Кроме этого, он обязан ежеквартально уведомлять органы миграции о своевременной выплате установленной заработной платы иностранцу.

В каких случаях возможно увольнение?

Работодатель имеет право уволить иностранного специалиста на общих основаниях, указанных в ТК РФ. В случае окончания срока действия разрешения на трудовую деятельность, увольнение происходит по пункту 9 ст. 83 ТК РФ: «истечение срока действия… специального права, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору». Более подробно случаи прекращения специального права на работу в РФ рассмотрены статьей 327.6 ТК РФ.

ВНЖ в России и упрощенное получение гражданства

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ст.13.2 п.27 специалисты высокой квалификации могут воспользоваться возможностью оформления вида на жительство в Российской Федерации. Такое же право предоставляется и членам их семей. Для этого от работника и каждого члена его семьи потребуется письменное заявление.

В минимальное количество бумаг входят:

удостоверение личности — паспорт;
разрешение на работу;
контракт;
4 фотографии;
свидетельство о законном браке и рождении детей, другие бумаги, подтверждающие родство.

Каждый член семьи уплачивает госпошлину. Вид на жительство оформляется в течении трёх месяцев.

Кроме этого, для работников из других стран существуют льготные условия для упрощенного получения гражданства РФ (пункт 2 «и» статьи 14 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». Им не надо ждать пятилетнего срока проживания по виду на жительство.

Высококвалифицированный специалист может получить гражданство, если проработал в течение 3 лет на должности, включенной в перечень профессий, опубликованный в Приказе Минтруда России от 13.07.2015 N 446н.

Про ум

Большинство людей живет на основе программ, установок, полученных в детстве от родителей, близких, социума и переданных вместе с ДНК. Большинство деструктивных программ основаны на страхах. «Меня нет», «Меня бросят», «У меня не будет денег», «Меня никто не любит», «Если у меня что-то не получится, меня накажут», «Я неудачник», «У меня не получится. Именно эти программы «затормаживают» движение и не позволяют почувствовать себя свободно, легко, счастливо. Что делать, если вы в себе замечаете подобное!? Для начала – увидеть. Чей это голос звучит в голове? Мамы, папы, бабушки, дедушки, учительницы, подруги? Кто это говорит? Это уже действительно большой шаг вперёд.

Для того чтобы увидеть эти программы, «отделить» их от себя, переписать, нужно сначала снизить общий уровень напряженности в теле, в сознании.

Дыхание, 2012

Образец отзыва о сотруднике с места работы

Положительный отзыв.

Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение

Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного

Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением.

Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты.

Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.

Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих.

Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на: внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации; внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях: при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Вопрос – насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы. да, и есчё. отличное название сайта – www.gsmforum.ru, это же надо так придумать?

Такое красивое. Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов. Но раздел этот здесь очень кместу. Вот слово (улицам, ) было на 930 месте?

Кто знает � ? Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см.

Характеристика на работника в ГАИ (образец с места работы)

За время работы он зарекомендовал себя как ответственный человек, сотрудник, которому можно доверять перевозку различных габаритных и ценных грузов. Алексей Михайлович выполняет самые сложные поручения, он дисциплинирован и пунктуален. На практике не было еще ни одного случая, чтобы погрузка или разгрузка были произведены не в сроки, оговоренные в договорах с заказчиками.

Также коллеги отмечают высокие нравственные качества Алексея Михайловича. В общении с менеджерами, руководством он всегда тактичен, дружелюбен, никогда себе не позволяет высказываться нецензурными словами.

Товарищам-напарникам он всегда готов помочь, при необходимости подменить на рейс

Большое внимание он уделяет техническому состоянию автомобиля. Так как он по образованию «автослесарь-автомеханик», — находящиеся в его пользовании транспортные средства полностью готовы к длительным командировкам

Осмотры проводятся перед каждой поездкой, на каждом пункте отгрузки-разгрузки, и ежемесячно на СТО.

При личном общении с Алексеем Михайловичем понятно, что он не употребляет алкогольные напитки. Несколько лет назад он бросил курение. Молодым коллегам он советует отказаться от пагубных привычек. Все свободное время он посвящает семье: жена и двум дочкам 12-ти и 16-ти лет.

За длительный срок работы в нашей организации (три года) Алексей Михайлович не имеет ни одного должностного взыскания. Наоборот, руководство поощряет его исполнительность квартальными премиями. За добросовестный труд руководство предприятия отметило его грамотой «По итогам 2018 года», а его фотография находится на доске почета предприятия.

С 2018 года Петрова А.М. перевели на должность водителя 3 категории. В его подчинении сейчас находятся два водителя. Среди товарищей он пользуется авторитетом. Как итог -группа работает посменно без особых нареканий. Это значит, что в сложной ситуации, связанной с вождением автотранспорта, все решения принимает Алексей Михайлович. Он опытен, инициативен, предлагает обоснованные выводы о модернизации технических средств нашего автопарка.

Данная характеристика выдается с целью предоставления в органы ГАИ.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Характеристика

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Дата __________ Подпись ____________

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
Личностные характеристики

Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании

Важно не забыть поставить дату составления

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Проблемы хороших специалистов

Редко путь к успеху бывает прямым. Зачастую, прежде чем добиться призвания, славы и хорошей зарплаты, человеку приходится через многое пройти. А какие же могут существовать проблемы у высококвалифицированных специалистов? Зависть – это та черта характера, которая присуща многим ленивым и злым людям. Человек, который не хочет прикладывать усилий, чтобы чего-то добиться, может не только молча завидовать своему трудолюбивому коллеге, но даже «вставлять ему палки в колеса». Зачем? Да потому, что если один человек будет трудиться усердней, то и результат он получит лучший, а это мало кому нравится. Поэтому зачастую талантливым людям стараются «подрезать крылья» опытные наставники. Пожилой ученый может переживать, что молодой специалист быстро нагонит, а затем и перегонит его. А ведь не у всех в преклонном возрасте есть желание учиться чему-то новому. А повышать свою область компетенции тоже не хочется.

Часто получается, что многие талантливые дарования не могут пробиться через стену непонимания, которую воздвигают руководители. Директор показывает вектор развития, и по нему должны двигаться все специалисты, в том числе и высококвалифицированные. Но зачастую руководство не разбирается и даже не пытается разобраться в том, что нужно ставить на первое место. Ведь в первую очередь любой бизнес должен приносить деньги, а уж потом все остальное.

Работники учреждения

Опубликовано 09.04.2018 14:36

Работники учреждения

Методист

Бельмасова Елена Александровна

Доброжелательна, коммуникабельна, пользуется уважением у сотрудников. Обладает деловыми качествами, добросовестным отношением к работе. Стаж работы 13 лет.

Библиограф

Брюховецкая Наталья Владимировна

Зарекомендовал себя как ответственный, самостоятельный, инициативный и исполнительный сотрудник,является активным участником многих мероприятий. Стаж работы 2 года.

Ведущий библиотекарь методико-библиографического сектора

Вислогузова Татьяна Фёдоровна

Опытный специалист библиотечного дела, очень внимательна и доброжелательна к читателям. Принимает активное участие в общественной и культурной жизни библиотеки. Стаж работы 40 лет.

Библиотекарь сектора комплектования и обработки литературы

Крапивка Ольга Дмитриевна

Знающий, высококвалифицированный специалист, отзывчивый и добрый человек, всегда качественно и своевременно выполняет работу. Стаж работы свыше 40 лет.

Библиотекарь сектора комплектования и обработки литературы

Гавлицкая Людмила Владимировна

За время работы проявила себя как добросовестный, исполнительный работник. К решению любых задач подходит творчески. Всячески поддерживает сотрудников в сложные моменты. Стаж работы 18 лет.

Художник оформитель

Носикова Алла Васильевна

Опытный специалист своего дела. Добросовестный, дисциплинированный и аккуратный работник. Своими руками создаёт уют в библиотеке. Стаж работы свыше 31 год.

Библиотекарь сектора обслуживания взрослого населения

Конченко Валентина Андреевна

Является профессионалом в своей работе, привлекает новых читателей к пользованию библиотекой, изучает их интересы и запросы. Стаж работы 9 лет.

Библиотекарь сектора обслуживания взрослого населения

Костенко Наталья Павловна

Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу библиотеки в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. Стаж работы 22 года.

Библиотекарь сектора обслуживания детского населения

Величко Валентина Николаевна

Проявляет себя как высококвалифицированный специалист, хорошо знающий своё дело. Свою работу выполняет качественно и с ответственностью. Стаж работы 35 лет.

Библиотекарьсектора обслуживания детского населения

Юдина Светлана Викторовна

Зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относится ответственно и добросовестно. Стаж работы 24 года.

Главный бухгалтер

Середина Людмила Андреевна

Зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относится ответственно и добросовестно. Стаж работы 18 лет.

Бухгалтер

Деточка Лариса Валериевна

Опытный, добросовестный работник, работает согласно должностным инструкциям и отлично справляется со своими обязанностями. Стаж работы 19 лет.

Специалист по кадрам

Потупа Анжелика Гаязтдиновна

Зарекомендовал себя как ответственный, самостоятельный, исполнительный сотрудник. К исполнению служебных обязанностей относится ответственно и добросовестно. Стаж работы 1 год.

Водитель

Костенко Николай Иванович

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников. Всегда ответственно подходит к решению поставленных задач. Стаж работы 26 лет.

На один уровень выше

Описание должностных обязанностей студента

Характеристика теоретических знаний студента и приобретенных им практических навыков

Пример: Практикант Иванов А.Б. успешно применял полученные в Университете теоретические знания для выполнения заданий на производстве.

Помимо этого,в период прохождения практики студент изучил структуру предприятия и координацию отделов, освоил основные принципы документооборота, составления отчетности и договоров.

Оценка выполненной студентом работы

Пример: Руководство организации ООО «Образец» положительно оценивает работу студента Петрова П.С. в период с ___ по ____, все поставленные задачи были им выполнены в срок с соблюдением требований к качеству исполнения.