Как правильно писать заявление на выдачу трудовой книжки для оформления пенсии: образец

Регистрация или отмена заявления о выборе порядка ведения учета сведений о трудовой деятельности в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3)

Использован релиз 3.1.13

Регистрация заявления

Регистрация о подаче заявления сотрудником о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой
деятельности производится с помощью документа Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

1. Раздел Кадры или раздел Отчетность, справки — журнал Электронные трудовые книжки.
2. Кнопка Создать.
3. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то
   в поле Организация выберите организацию, по сотруднику (сотрудникам) которой необходимо
   зарегистрировать заявление (рис. 1).
4. В поле Дата укажите дату заявления. По умолчанию поле заполняется текущей датой компьютера.
5. В табличной части документа по кнопке Подбор или Добавить выберите сотрудника (сотрудников). К выбору предлагаются сотрудники
   работающие по основному месту работу на дату документа (поле Дата).
6. В колонке Вид заявления для каждого сотрудника укажите порядок ведения трудовой книжки, который он выбрал — Ведение бумажной трудовой
   книжки или Сведения о трудовой деятельности в электронной форме.
7. Поля Руководитель и Должность заполняются автоматически из справочника Организации (раздел Настройка – Организации –
   закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации.
   Эти данные будут указаны в печатной форме заявления.
8. По кнопке Заявление будет сформирована примерная форма
   уведомления сотрудника об изменениях в трудовом законодательстве и печатные
   формы заявлений с разными вариантами выбора на каждого сотрудника ().

Рис. 1

Рис. 2

Отмена заявления

Регистрация отмены ранее представленных сведений о подаче заявления сотрудником о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении
сведений о трудовой деятельности производится с помощью документа Отзыв заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(раздел Кадры или раздел Отчетность, справки — журнал Электронные трудовые книжки — кнопка Создать). В документе:

1. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то
   в поле Организация выберите организацию, по сотруднику (сотрудникам) которой
   необходимо зарегистрировать отмену ранее представленных сведений (рис. 3).
2. В поле Дата укажите дату документа. По дате определяется, в какой
   отчетный период попадут сведения об отмене.
3. В табличной части документа по кнопке Подбор или Добавить выберите сотрудника (сотрудников),
   по которому отзываются сведения. При выборе сотрудника автоматически
   указываются ранее переданные сведения по его заявлению.
4. Кнопка Провести или Провести и закрыть.

Рис. 3

Далее при формировании сведений по сотруднику по форме
СЗВ-ТД данные об отозванном заявлении будут заполнены автоматически. Будут указаны дата ранее поданного заявления о продолжении
ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности и признак отмены
(п. 2.3 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД) (рис. 4).

Если необходимо скорректировать дату подачи сотрудником заявления (т.е. скорректировать поле «дата подачи»), нужно
подать новую форму СЗВ-ТД, в которой отразить новую дату
подачи заявления (п. 2.3 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).
Сведения с признаком отмены подавать перед этим не нужно.

Рис. 4

Порядок действий на выдачу/получение

1. Идем в отдел кадров
2. Там вы должны предупредить сотрудника о том, что скоро вы явитесь за трудовой, а также можете попросить образец составления заявления на получение трудовой.
3. При желании можете озвучить сотруднику отела кадров причину, чтобы он помог правильно сформулировать ее в заявлении.
4. Теперь вы должны составить заявление на листе а4, пользуясь образцом или полученный от сотрудника отдела кадров советами.
5. Далее заявление подается на рассмотрение либо работодателю, либо сотруднику отдела кадров.
6. Если причина получения трудовой книжки является логичной и имеет место быть, то сотрудник отдела кадров должен также выполнить ряд действий.
7. Из личного дела работника извлекается трудовая книжка.
8. В книге перемещения и хранения трудовых, которая находится у сотрудника отдела кадров, делается соответствующая запись о том, когда выдана трудовая работнику, по какой причине и на какой срок.
9. В личное же дело работника отправляется его заявление о выдаче трудовой.

Как заполняется трудовая книжка

Чистый бланк трудовой книжки заполняется на основании трех документов:

1. паспорта нового работника либо ксерокопии;
2. документа об образовании;
3. приказа о приеме на работу.

Сколько трудовых книжек можно иметь узнайте тут.

Трудовая книжка оформляется лицу, принятому на работу, не позднее семи дней с момента подписания соответствующего приказа. В такой же срок делаются записи в этом документе о приеме / переводе на должность, награждении, повышении квалификации.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую в тот же день, и документ сразу же выдается на руки лицу, с которым прекращены трудовые отношения.
Провести правильное оформление трудовой книжки впервые поможет представленный образец.

На главном развороте указываются:

• ФИО полностью – точь-в-точь как в паспорте;
• дата рождения;
• образование, профессия, специальность – как указано в предоставленном документе об образовании.

Сразу после заполнения этих данных кадровик предоставляет трудовую книжку работнику для:

• проверки внесенных данных;
• постановки личной подписи.

О том, нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/5037-pravila-neobhodimye-dokumenty-pri-vydachi-trudovoi-knizhki-dlya-oformleniya-pensii

Если бланк испорчен, кадровик обязан составить соответствующий акт, после чего выписать трудовую книжку заново.

Исправления в трудовой книжке касаются изменения ФИО работника (если человек вступил в брак и взял фамилию супруга и др.) либо сведений об образовании.
Порядок исправлений:

1. аккуратно одной чертой зачеркнуть надпись, чтобы она читалась;
2. записать выше новые сведения;
3. рядом вписать название, номер и дату документа, послужившего основанием для исправления (свидетельство о браке, диплом об образовании, другой документ);
4. заверить запись подписью лица, сделавшего исправление, и печатью компании.

Важно: категорически недопустимы зачеркивания и исправления записей о работе и поощрениях (награждениях) сотрудника.

После заполнения первого разворота трудовой книжки кадровик переворачивает страницу и вносит запись о приеме на работу, указывая в графах под соответствующими номерами:

1. порядковый номер записи;
2. дату приема;
3. «Принят на работу на должность …» с указанием наименования структурного подразделения компании, если оно упомянуто в трудовом договоре с работником;
4. наименование, номер и дата решения (приказа, распоряжения) о приеме на работу.

Обратите внимание: работник, подавший письменно или устно заявление на выдачу трудовой книжки впервые, вправе потребовать от кадровика, чтобы тот сделал запись об учебе на стационарном отделении вуза, службе в Вооруженных силах либо ином периоде, включаемом в трудовой стаж, после которого гражданин нанимается на работу.

Если работник предъявил документ, подтверждающий воинскую службу, после того, как в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, допускается внесение данных о службе после этой записи.

Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки

Дубликат трудовой книжки представляет собой особый документ, который обладает такой же правовой силой, как и оригинал. Он может потребоваться служащему в таких ситуациях, как:

1. Потеря книжки по вине сотрудника либо работодателя.
2. Массовая утрата документа на предприятии в результате экстремальных случаев, например: пожара, наводнения или иного чрезвычайного происшествия.
3. Признание одной либо сразу нескольких записей в трудовом документе недействительными.

Для получения дубликата заинтересованному лицу также необходимо будет обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. Документ формируется в свободном порядке. Заявителю обязательно нужно проследить за тем, чтобы в готовом обращении присутствовали все важные сведения, а именно: информация о сторонах трудовых отношений, основные причины для получения дубликата, а также иные дополнительные данные. Следует отметить, что такое заявление может быть составлено на имя как текущего работодателя, так и начальника физического лица по последнему месту работы.

Бланкер.ру

ВажноТрудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 В частности, в п.8 Постановления № 225 сказано, что при первичном трудоустройстве книжка о труде заводится именно работодателем и за счет средств предприятия, на всех работников, которые приступили к своим обязанностям и выполняют их не менее календарной недели

Подобные же нормы содержит и ст.66 ТК РФ, где сказано, что запись о трудоустройстве должна быть внесена с момента принятия в компанию, но не позднее 5-ти рабочих дней.

Как получить трудовую книжку впервые? В соответствии с п.

Правила выдачи копии

Работодатель обязан предоставить работнику копию по первому требованию. Это правило закреплено в статье 62 Трудового кодекса.

Для ее получения работник должен обратиться в кадровую службу предприятия. При этом заявление на копию трудовой книжки оформляют в свободной форме, так как никакого единого образца в нормативной документации не представлено.

Его обычно пишут следующим образом:

В шапке документа указывают: полное наименование организации; Ф.И.О. и должность руководителя; должность и Ф.И.О. заявителя.

Оригинал трудовой книжки должен постоянно хранить отдел кадров предприятия. Его не выдают сотруднику для предоставления в банк или иное учреждение. Однако руководство организации не имеет права отказывать в предоставлении копии или взимать за эту услугу деньги: это противоречит закону.

Если в небольшой организации нет собственного отдела кадров, копию делает секретарь. Она должна быть заверена руководителем.

Также см. «Обязан ли работодатель выдать работнику оригинал трудовой книжки для оформления пенсии?».

Заполнение

Заполнение трудовой книжки впервые – процесс очень важный и трепетный, здесь необходимо соблюсти все правила. Постарайтесь отнестись к нему как можно более аккуратно, ведь велика вероятность того, что с первого раза вы не сможете составить запись правильно.

Как оформить трудовую книжку работнику впервые? Эта статья рассчитана только на людей, которые оформляют трудовую книжку при приеме на работу впервые)

При приеме работника на работу впервые, обратите внимание на главный разворот трудовой. В нем содержится информация о работнике

Ее необходимо заполнить, основываясь на паспортных данных, а также на предоставленном дипломе об окончании высшего учебного заведения или же среднего или среднего профессионального.

Пишем правильно фамилию, имя и отчество работника.

Образец заполнения трудовой книжки впервые (титульный лист)

Следующим пунктом, основываясь на паспорте, укажите год его рождения. Далее необходимо указать информацию об образовании и специальности. После этого работник должен расписаться в документе.

Только после этого вы перелистываете страницу трудовой и оказываетесь на развороте где необходимо оставлять информацию о должности работника.

Тут вы ставите первый порядковый номер, дату заполнения и указываете название организации, а также должность, на которую официально был принят работник. Не забывайте указывать номер и дату приказа, который свидетельствует о принятии работника на должность.

Не забывайте про постановку печати и подписи работодателя под первой сделанной записью.

Для проверки дайте ознакомиться с записями работнику. Возможно, свежим глазом он найдет ошибки, которые можно устранить, не меняя трудовую книгу.

Оформление трудовой книжки впервые

Трудовая книжка – это документ, в котором содержится полная информация о трудовой деятельности гражданина. По умолчанию она хранится у работодателя. Но что делать тем, кто только начинает свой трудовой путь и приходит на работу впервые. Где купить? Выписать или получить? Куда её нести?

Начать работать можно практически на любом этапе вашей жизни. Порой довольно раннем. Достаточно вспомнить тысячи маленьких актеров и актрис и детей, занятых в различных эстрадно-театральных направлениях.

Малый опыт сотрудников и некомпетентность кадровой службы зачастую приводит к допущению множества ошибок при заполнении. Некоторые грубые ошибки можно исправить только заменой книжки. Многие ошибки влекут штрафы организациям и трудности в получении пособий физическим лицам.

Основания для составления заявления на выдачу трудовой книжки на руки

До 2015г. возможность получить оригинал трудовой книжки на руки существовала только в обстоятельствах, когда сотрудник увольнялся. При этом снятие с должности должно было происходить не исключительно по собственному желанию, но также по всем закрепленным в ТК РФ основаниям, таким как увольнение по соглашению сторон, в случае нарушения трудовой дисциплины и прочее. В день итогового расчета наниматель обязан предоставить подчиненному денежные выплаты и кадровые бумаги. В случае игнорирования или нарушения управленцем данного порядка сотрудник вправе подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или суд. Впоследствии компания будет обязана компенсировать субъекту неустойку и все положенные средства.

В 2018г. также появилась необходимость предоставлять трудовые книжки при оформлении пенсии с целью подтверждения стажа работника. Указанное положение зафиксировано в ТК РФ

Важно отметить, что наниматель не вправе не выдавать подчиненному его трудовую книжку при наличии письменного запроса субъекта с указанием уважительной причины. Однако на гражданина, которому выдают на руки трудовую книжку, накладывается обязанность на протяжении трех дней с момента возврата бумаги из ПФ РФ предоставить обратно документ в кадровое подразделение нанимателя

В случае, когда нет веских оснований для выдачи книжки на руки, сотрудник не сможет ее получить

При этом важно отметить, что ее также не выдадут совместителю по дополнительному месту работы. Это обуславливается тем, что отметка о втором месте трудоустройства вносится в кадровые документы отличнымот записей об основной работе способом

В частности, наиболее распространенными основаниями для запроса у нанимателя предоставления трудовой книжки сотрудником являются:

• оформление пенсии;
• оформление кредита;
• запрос соответствующего органа при процедуре предоставления загранпаспорта или визы в иные государства;
• обеспечение заявителю различных видов государственных субсидий.

Трудовая книжка может быть предоставлена работнику только по письменному заявлению и при наличии расписки о последующем возврате.

При утрате или порче полученного на руки документа, наниматель разделяет ответственность с подчиненным, если у руководителя фирмы не будет документальных доказательств, что процедура обеспечения книжки была осуществлена в соответствии со всеми нормами ТК РФ.

Практика демонстрирует, что помимо заявления и расписки наниматели нередко требуют внесение соответствующей записи в регистрационный журнал учёта движения трудовых книжек. При этом после возврата сотрудником документа, управленец должен внести новую отметку о получении книжки обратно.

Сколько стоит

Стоимость документа варьируется в зависимости от региона, от места его покупки. В среднем бланк можно приобрести за 300-400 рублей. Сделать это самостоятельно можно в следующих местах:

• газетные киоски;
• канцелярские магазины;
• иные торговые точки, заключившие договор с АО «Гознак»;
• сайты в интернете (стоимость бланков здесь немного ниже – 200-250 рублей).

При оформлении на работу следует уточнить у кадровой службы организации, какой размер удержаний будет производиться из первой заработной платы.

Если стоимость бланка в организации значительно превышает его цену в ближайших торговых точках или на сайтах, целесообразнее приобрести документ самостоятельно и принести в отдел кадров.

Важно не забывать проверять его на подлинность

Когда выдается дубликат?

Попробуем разобраться, в каких случаях выдается, и где взять дубликат трудовой книжки.

При утере

Если утеряна трудовая книжка, могут ли выписать новую? Потеря трудовой книжки конечно печальное событие. Заполнение дубликата трудовой книжки при утере осложняется тем, что вы не видите перед собой даже кусочка старой трудовой, а значит, не можете восстановить хотя бы частично все ваши записи.

Так или иначе, но поскольку при утере трудовой книжки выдается дубликат, настоятельно требуйте при приеме на работу, чтобы каждый работодатель снимал с нее ксерокопии, а уже потом отправлял все документы вместе в личное дело.

Как оформить дубликат трудовой книжки после её утери (пример):

При порче

Если трудовая книжка испорчена, при этом совсем неважно, каким образом это произошло, если записи нечитаемы, то работник также должен задуматься о получении дубликата. Испорченная трудовая книжка равносильно утерянной, ведь информация с нее становится также недоступной для людей

Испорченная трудовая книжка равносильно утерянной, ведь информация с нее становится также недоступной для людей.

При массовой утрате работодателем

Если по каким-то причинам трудовые книжки были утрачены и не по вине работника, а по вине непосредственного работодателя– это знак того, что на плечи работодателя ложится ответственность за их восстановление. Утрата книжек может произойти как по вине работодателя, так и по вине обстоятельств от него не зависящих.

Как поменять трудовую, если она закончилась?

Если закончилась трудовая книжка, что делать и как начать новую? В этом случае нет нужды в том чтобы заводить дубликат.

Если нет места в трудовой книжке, достаточно попросить отдел кадров о том, чтобы вставить лишний бланк и на нем писать следующие записи.

Другие случаи

Если в трудовую книжку некорректно внесли записи о работнике, а также в ней появились записи не имеющие отношения к трудовой – происходит замена трудовой книжки.

Ее следует менять на дубликат. Тоже самое касается порчи трудовой в виде неправильной постановки печати. Оформление дубликата трудовой книжки происходит по последнему месту работы.

Пример заявления о документах, связанных с работой

Генеральному директору ООО «Парнас»
П.К. Одинцову
адрес: 461504, Оренбургская область,
г. Соль-Илецк, ул. Зеленоклинская, 105
от ведущего специалиста отдела закупок
Щербакова Александра Владимировича
адрес: 461504, Оренбургская область,
г. Соль-Илецк, ул. Пригородная, 78-49

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

В соответствии с трудовым договором от 10 марта 2014 г. я состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Парнас», с января 2016 г. –  в должности ведущего специалиста отдела закупок. 30 апреля 2017 г. я уведомлен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с сокращением должности.

Прошу в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать мне на руки надлежащим образом заверенные следующие документы, связанные с работой: выписку из приказа о приеме на работу, выписку из приказов о переводе на другую должность за весь период работы в ООО, выписку из трудовой книжки, а также справки 2-НДФЛ за 2014, 2015 и 2016 гг., приказов о поощрении за время осуществления трудовой деятельности в ООО «Парнас», справку о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд России, а также в ФСС.

02.05.2017 г.          Щербаков А.В.

Как составить документ

Стандартное заявление на хранение трудовой книжки у работодателя и обработку персональных данных составляется таким образом:

• В «шапке» нужно указать наименование организации-работодателя и Ф.И.О. руководителя,

• Далее пишется название документа «Согласие на обработку персональных данных».

• Новую строку можно начать таким образом «Я, (ф.И.О. полностью), в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в целях …». Здесь необходимо перечислить — Ф.И.О. гражданина, который дает свое разрешение на проведение операций с персональной информацией, его адрес, реквизиты паспорта, для каких целей предоставляются данные (к примеру, для отображения информации в кадровых документах, начисления заработной платы и пр.).

• После этого надо указать наименование юридического лица или ФИО ИП, которому предоставляется право осуществлять действия с личной информацией сотрудника.

• Затем перечисляются данные, на обработку которых дается согласие. К ним относятся: Ф.И.О., дата и место рождения, адрес регистрации и пр. Среди них обязательно надо упомянуть сведения, имеющиеся в трудовой книжке: «Информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности».

• Ниже указывают срок действия соглашения. К примеру «Со дня подписания и до дня отзыва в письменном виде».

• В конце документа гражданин должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату его составления.

Какие сведения надо включить в уведомление

Уведомление работника о введении электронной трудовой книжки нужно составить на фирменном бланке организации. В документе необходимо указать такие сведения:

• наименование документа;

• дату и место составления;

• полное наименование организации или Ф.И.О. ИП;

• Ф.И.О. и должность сотрудника, которому адресовано уведомление, адрес проживания (при направлении почтой);

• основание для уведомления (введение электронных трудовых книжек);

• предложение сделать выбор между бумажным и электронным вариантом;

• подпись руководителя или начальника кадровой службы, ответственного за уведомление работников;

• подпись сотрудника о получении (с расшифровкой) и дата получения уведомления.

Заявление об утере трудовой книжки

• содержать номер;
• содержать основные тезисы, закрепляющие основание для выдачи дубликата;
• издаваться только в печатном виде;
• передаваться на ознакомление лицу, запросившему дубликат;
• иметь подпись гражданина, которому выдается дубликат.

Если вышеперечисленные требования не соблюдаются, выдача дубликата трудовой считается недействительной

Чтобы подтвердить рабочий стаж, во внимание принимаются следующие документы:

1. Личное дело.
2. Приказы о принятии на работу, переводе, увольнении.
3. Удостоверения гражданина.
4. Трудовые договора.
5. Расчетная книжка.

Какие сведения вносятся в дубликат Как правильно оформить дубликат трудовой книжки? Начать оформление следует с заполнения титульного листа бланка, который должен содержать актуальную информацию.

Действия, когда работник отказывается забирать трудовую книжку

Алгоритм шагов в случае, когда сотрудник не хочет забирать свою трудовую книжку, может быть следующим:

1. Если человек в последний рабочий день наотрез отказывается от визирования бланков кадрового документооборота и получения трудовой, об этом составляется акт. Достаточно двух свидетелей, которые подтвердят своими подписями данный факт.

2. Кадровик должен всё-таки направить в адрес сотрудника уведомление с напоминанием, что ТК РФ обязывает работодателя выдать ему трудовую книжку и что он имеет право забрать документ как лично, так и с помощью почтового отправления, но на это нужно его согласие. Стоит отметить, что после данного уведомления требования о выплатах за задержку книжки будут неправомочны.

3. После этого во внутренних документах ставятся отметки об отказе.

Хранение документа и выдача работнику

Интересная информация
В соответствии с правилами работник может быть принят на предприятия с момента достижения совершеннолетия, то есть с 18 лет, на в некоторых случаях допустим прием несовершеннолетних с 14 лет при наличии письменного разрешения родителей и органов опеки. При этом трудовая книжка обязательно должна быть оформлена при приеме сотрудника независимо от того, является ли он совершеннолетним или нет.

Трудовая книжка, хранящаяся в организации, не подлежит выдаче на руки работнику в период, когда они с работодателем находятся в трудовых отношениях.
Если работающему лицу понадобился этот документ для предоставления в ту или иную инстанцию, гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книжки либо выписки из нее.

Работодатель обязан удовлетворить данное заявление, а инстанции не вправе требовать оригинал документа у лица, чья трудовая книжка хранится по основному месту работы.

Нормативно-правовые нюансы

Трудовая деятельность регламентируется правовыми актами, которые сведены в Трудовой кодекс. Данный законодательный документ закрепляет определенные правила и требования в рамках трудового права, что затрагивает и процесс выдачи «трудовых».

Сравнительно недавно порядок выдачи, отраженный в ст. 62 упомянутого кодекса, выглядел следующим образом: работник получал «трудовую» только при условии, что он покидает организацию по причине увольнения.

Теперь все стало несколько иначе за счет внесенных в 2015 году изменений. В настоящее время ст. 62 по-другому трактует выдачу ТК:

• «трудовая» выдается работнику на основании составления соответствующего заявления с его стороны;
• ответственность за хранение полученного документа, как и его возврат, перекладывается на работника.

Упомянутая статья является на текущий момент единственным нормативно-правовым актом, регламентирующим процесс выдачи ТК.

Получение впервые

Получить документ впервые можно тремя способами:

1. При оформлении на работу. По закону при приеме на работу нового сотрудника, не имеющего трудовой книжки, кадровая служба организации должна завести ему документ (ст. 65 ТК). Для этих целей организации закупают у поставщиков, с которыми заключены договоры, специальные бланки. Эти бланки должны всегда быть в наличии. При оформлении сотрудника используется чистый бланк, в который вносятся его личные данные и запись о приеме на работу. По трудовому законодательству работодатель имеет право удержать из первой заработной платы специалиста стоимость бланка документа (п. 47 Правил ведения трудовых книжек). Подобное удержание может производиться только на основании соответствующего приказа. Без приказа удержание денежных средств за бланк считается незаконным.
2. После окончания учебного заведения. Некоторые учебные заведения высшего, среднего профессионального образования выдают своим выпускникам вместе с дипломами бланки трудовых книжек. Это позволяет молодым специалистам при первом трудоустройстве сэкономить денежные средства, равные стоимости бланка документа.
3. Приобрести самостоятельно. При желании работник может самостоятельно купить бланк и принести его в кадровую службу. Этот вариант актуален в двух случаях: в организации на данный момент нет чистых бланков, стоимость приобретенного самостоятельно документа меньше стоимости бланка в организации. При самостоятельной покупке существует риск приобретения подделки. Нередко продавцы реализуют документы, не соответствующие стандартам. АО «Гознак» — единственный на территории РФ официальный производитель бланков трудовых книжек. При самостоятельном приобретении документа необходимо убедиться, что он изготовлен данной печатной фабрикой. На последнем листе трудовой книжки должна присутствовать подтверждающая запись – «МПФ Гознак». Также на титульном листе оригинального документа изображается герб, а на всех страницах присутствуют водяные знаки.

Следует отметить, что требование кадровой службы о самостоятельном приобретении бланка является нарушением трудовых прав работника. Организация обязана предоставить документ, если гражданин не желает приобретать его самостоятельно.

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки

Во время рабочей деятельности хранение книги труда производится в организации, после того, как сотрудник решает покинуть должность, данный документ должен быть предоставлен в заключительный день профессиональной деятельности. Книга труда выдается только после оформления всей необходимой документации.

Если работодатель отказывает в предоставлении рабочего свидетельства, то любой работник имеет правовую возможность оформить иск и предоставить его в судебные органы.
Чтобы правильно оформить иск требуется отразить в нем следующую информацию:

• Наименование компании, а также персональные данные руководителя;
• Личные данные гражданина;
• Суть проблемы в аргументированном виде;
• Ссылка на конкретную статью закона;
• Требования заявителя;
• Дата и подпись.

Если у вас появилась необходимость оформить получение рабочей документации, тогда следует знать, что осуществить данный процесс можно посредством составления обращения на имя работодателя. На основании данного письма начальник обязан предоставить все необходимые акты.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 350-73-59

Возрастной критерий

В нашей стране совершеннолетним считается человек, достигший 18 лет. Но как и в любом правиле, здесь есть исключения. В России предусмотрена процедура эмансипации. Одна из категорий, при которых эта процедура становится доступной, — это люди, работающие по трудовому договору или осуществляющие предпринимательскую деятельность.

Инициативу о признании человека эмансипированным должны проявить родители или опекуны. Они подают прошение в органы опеки и попечительства, которые и выносят свой окончательный вердикт. Если вердикт окажется положительным, то трудовую деятельность человек может осуществлять уже с 16 лет. И, конечно, ему понадобится трудовая.

Заявление на выдачу трудовой книжки взамен утерянной

Исключением могут являться случаи, когда в документе были указаны неверные данные или запись невозможно восстановить.

Когда выдается Дубликат книжки выдается, когда использование оригинала становится невозможным. К таким случаям относят:

• утерю сотрудником;
• утерю работодателем;
• порчу документа;
• внесение неверных данных, касающихся увольнения или перевода.

Каждый из пунктов имеет свои особенности. Если оригинал отсутствует, вместо утерянной трудовой книжки выдается дубликат. Особенности выдачи заключаются в написании сотрудником заявления об оформлении дубликата, внесения оплаты за бланк трудовой, если документ утерян по вине сотрудника. В некоторых случаях человек может заметить пропажу трудовой не сразу, а через некоторое время после увольнения и при попытке устроиться на новую работу.

Выводы

По указанной теме можно выделить ряд основных моментов:

• Компания вправе отправить трудовую книжку уволенному человеку почтой на основании его письменного разрешения. Для этого работник должен написать специальное заявление. По своей инициативе направлять документы почтовой службой работодатель права не имеет.
• На практике такая ситуация возможна, если человек не может лично явиться в отдел кадров для получения документации на руки.
• Унифицированной формы заявления не существует. Оно оформляется в произвольной форме, но согласно основным правилам делопроизводства.
• Обязательная информация: название работодателя, данные заявителя, адрес, по которому нужно направить документ.
• В заявлении не должно присутствовать ошибок и исправлений.
• После получения разрешения компания в течение трех дней должна выслать требуемую документацию сотруднику.