Штрафы за сзв-м: в каких случаях санкции за несвоевременную сдачу можно отменить или уменьшить

Штраф за СЗВ-М за несвоевременную сдачу в 2020 году

Размер штрафа за несвоевременную отправку отчета СЗВ-М не будет зависеть от того, на сколько работодатель опоздал со сдачей. Сумма штрафа зависит от количества физлиц, по котором работодатель не предоставил отчет. За каждого сотрудника, по которому компания не подаст сведения, ей грозит штраф в размере 500 рублей. Например, если компания предоставила СЗВ-М за март 2020 года только 30 апреля, то размер штрафа будет зависит от общего числа сотрудников, сведения по которым должны были быть в отчете. Если в компании 50 человек, то штраф будет равен 50 х 500 = 25 000 рублей.

Даже если компания предоставит отчет своевременно, но не укажет сведения о нескольких сотрудниках, ей также будет грозить штраф. Например, по трем сотрудникам сведений в СЗВ-М нет, тогда штраф компании будет грозить в размере 3 х 500 = 1500 рублей.

Кроме того, следует учитывать и еще одну штрафную санкцию. Так, если среднесписочная численность компании превышает отметку в 25 человек, то она обязана подавать отчет только в электронном виде. В противном случае, компания будет оштрафована на 1000 рублей. Эта сумма уже не будет зависеть от того, какое количество застрахованных лиц числится в компании. Причем данный отчет, предоставленный на бумажном носителе все равно будет принят и штраф за несвоевременную сдачу СВЗ-М начисляться не будет.

Процедура назначения штрафа за просрочку

Если имеет место опоздание по сдаче отчетов в пенсионный фонд, никаких предвестников беды не будет. Нарушителю направят требование, в котором уже будет содержаться упоминание обязательно оплатить штраф. На это отводится 10 дней. В течение этого срока можно подать жалобу и попытаться отменить его или пересмотреть его размер.

Невыплата по штрафу повлечет за собой иск от ПФ, который в результате приведет к возбуждению исполнительного производства. Счета будут арестованы, равно и имущество, числящееся на балансе. Так будет до тех пор, пока штраф за несдачу С3ВМ в 2018 году не будет погашен. Иначе деньги будут списаны со счета или получены в результате открытых торгов, на которых в качестве лотов будут выставлены имущественные ценности работодателя.

Что это такое

Он представляет собой персонифицированный учет, который оформляется и сдается работодателем в том случае, если за отчетный месяц произошли кадровые изменения. На основании сведений из него формируется электронная труд. книжка каждого человека. Поэтому представление данных является обязательным в установленные законом сроки:

  • в 2020 г. – ежемесячно каждого 15-го числа месяца, идущего за отчетным (в котором произошли события, связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе получение от него заявления о переходе на ведение электронной трудовой книжки);
  • в 2021 г. – на следующий день после выпуска документа (приказа, протокола собрания и др.), на основании которого произошел прием или увольнение работника, и до 15-го числа следующего месяца за тем, в котором произошли другие кадровые изменения.

Сдавать первый раз отчет в 2020 г. нужно уже за январь не позднее 17 февраля всем нанимателям, независимо от организационной формы и системы налогообложения, имеющим хотя бы одного работника.

Кстати. Если никаких кадровых изменений не было, то отчет не оформляется.

Снижение суммы штрафа

Если руководитель компании или сотрудник, ответственный за отчеты, не согласен с тем, что написано в акте, полученном от ПФ, он может в течение 15 дней представить в территориальный орган возражение в письменной форме и приложить к нему подтверждающие документы, если таковые имеются.

Можно просить об уменьшении штрафа при наличии веских аргументов в пользу ответственного за сдачу отчета. К ним относится:

  • небольшое время задержки с отчетом;
  • непредвиденные обстоятельства, например, технического характера;
  • нарушение сделано впервые;
  • ошибка обнаружена и исправлена самостоятельно;
  • нет негативных последствий.

Если отделение ПФ отказало в снижении штрафов, далее можно обратиться в суд с иском для изменения решения Пенсионного фонда.

Вид ответственности

Административная ответственность для должностных лиц за нарушение сроков по отправлению документа по форме СЗВ-ТД или неточное представление данных для персонифицированного учета в Пенсионный фонд установлена в ст. 15.33.2 КоАП РФ. Федеральным законом № 90-ФЗ от 01.04.20 в эту часть внесены изменения, по которым на должностных лиц будет распространяться штраф от 300 до 500 руб., или сделано предупреждение. Данное изменение начнет действовать только с 01.01.2021 г.

А пока закон не вступил в силу, в 2020 г. при нарушении сроков отчетности применяется ответственность по ст. 17 ФЗ № 27-ФЗ.

Таблица. Величина штрафов.

Вид нарушения

Для ИП

Для ООО

Для должностных лиц

Несоблюдение сроков отчета

500 руб. за каждого работника

500 руб. за каждого работника

1 000-5 000 руб. или предупреждение

Несоблюдение порядка представления в электронном виде

1 000 руб.

1 000 руб.

1 000-5 000 руб. или предупреждение

Если компания или ИП имеет 25 и более застрахованных в ПФ работников, то они обязаны все сведения представлять в электронном виде. В противном случае будет наложен штраф в сумме 1 000 руб. Те, у кого персонал меньше 25 человек, может сдать отчет на бумажных бланках.

Пример

ООО «Автострой» имеет в своем штате 32 работника. Сведения по форме СЗВ-ТД были сданы за февраль 19.03 с опозданием на 3 дня, т.к. по сроку надо было представить 16.03. В марте на предприятии произошло 2 увольнения, 1 перевод и принято 3 новых сотрудника. В результате данные были представлены за 6 человек в электронном формате. Согласно ст. 17 ФЗ № 27, инспектор назначил штраф в размере 3 000 руб. и сделал предупреждение в письменном виде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector