Льготы инвалидам третьей группы: перечень и правила получения

Процедура трудоустройства инвалида

Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности. Рассмотрим, как именно это происходит.

• Работник предоставляет работодателю пакет документов:
  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • заявление о принятии на работу;
  • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
  • ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
• Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
• Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.

Стоит отметить, что предоставление документов, свидетельствующих о 3 группе инвалидности – сугубо добровольное решение работника (кроме должностей, где необходима справка о состоянии здоровья). Их отсутствие приравнивает права лица, имеющего инвалидность, к правам остальных сотрудников. Это значит, что гражданин лишается всех льгот, гарантированных законодательством для инвалидов, а с работодателя снимается всякая ответственность за отсутствие особых условий труда.

Льготы для инвалидов третьей группы

Уровни, на которых предоставляются льготы, такие:

• федеральный;
• региональный.

Можно сделать вывод, что любая из этих разновидностей регулируется соответствующим законодательством. Федеральные выплаты включают:

• социальное пенсионное обеспечение;
• денежная выплата, предоставляемая каждый месяц.

Человек вправе определиться со способом получения выплаты на каждый месяц: в денежной либо натуральной форме (Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О государственной социальной помощи»).

Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О государственной социальной помощи»

Социальная выплата, получаемая инвалидом каждый месяц, включает в себя:

• деньги на медикаменты;
• средства на лечение в санатории;
• оплату проезда к санаторию раз год в оба конца.

Виды льгот для инвалидов 3 группы в Москве

При наличии нетрудоспособности (хотя при третьей степени считается, что способность работать сохраняется) человеку положены льготы, которыми он вправе пользоваться исходя из собственных потребностей и необходимости. Они касаются уплаты сборов, трудовых привилегий, медицинского обслуживания, других льготных условий социального и пенсионного характера.

Налоговые льготы

В качестве льгот инвалидам 3 группы в Москве, в соответствии со статьями Налогового кодекса, установлены следующие преимущества:

• если человек, имеющий эту степень нетрудоспособности с детства, желает зарегистрировать ИП, пошлина с него не взимается;
• ежегодный возврат в размере 500 рублей с отчислений заработной платы по НДФЛ;
• отсутствие налогообложения по транспорту, если мощность автомобиля менее 100 л. с.;
• в случае заболевания или травмирования служащего при исполнении рабочих обязанностей, что повлекло за собой нетрудоспособность, каждый год возвращается 3 тысячи рублей с отчислений по НДФЛ;
• освобождение от взносов в Фонд страхования, Пенсионный фонд;
• возвращение половины суммы взносов по ОСАГО.

Мероприятия по поддержке в налоговой сфере направлены на облегчение финансового аспекта ситуации, так как нагрузка на налогоплательщика на тех же самых условиях, что и на трудоспособных граждан, несоизмерима в связи с его состоянием здоровья и отсутствием возможности зарабатывать в полном объеме.

Трудовые льготы

В виде трудовых льгот инвалидам в Москве предоставляются следующие преференции:

• при наличии справки МСЭ сотруднику при приеме не устанавливается испытательный срок;
• он вправе работать неполную смену либо брать дополнительный выходной;
• если работодателю потребуется привлечь такого работника к труду в ночное время или сверхурочно, он должен уведомить его об этом и запросить письменное согласие;
• отпуск предоставляется по личному желанию вне общего графика, составленного на рабочий год;
• имеется возможность расторгнуть трудовые отношения при ухудшении состояния здоровья в одностороннем порядке, без отработки двухнедельного срока.

В праздничные и выходные дни законодательство разрешает ведение трудовой деятельности только с письменного согласия работника.

Медицинские льготы

Говоря об установлении льгот инвалидам 3 группы в Московской области в сфере оказания медицинских услуг в учреждениях здравоохранения, следует понимать, что это направление помощи для них приоритетно, так как связано с лечением и восстановлением утраченных функций.

Люди с ограниченной трудоспособностью имеют следующие права, связанные с процессом лечения:

• получать средства реабилитации по врачебному рецепту;
• если требуется замена этого оборудования, процедура производится бесплатно;
• реализовывать реабилитационные мероприятия согласно программе, выданной после установления статуса;
• скидка в половину стоимости обуви, изготовленной для носки при ортопедических заболеваниях;
• ежегодный бесплатный проезд до места оздоровления и обратно.

Эти меры помощи по закону предлагаются только в учреждениях, функционирующих и оказывающих услуги на государственной основе.

Дополнительные льготы

Согласно законодательству, существуют преимущества для людей с ограниченными возможностями и в остальных сферах жизни, где им может потребоваться поддержка и защита интересов:

• при оформлении карты москвича человек может использовать ее при поездках на транспорте в пределах города (это касается автобусов, троллейбусов, трамваев, кроме такси);
• жилищные субсидии в виде скидок в половину стоимости при оплате жилья (коммунальные удобства);
• бесплатное место на общественных организованных парковках;
• в случае необходимости улучшения бытовых условий жизни они могут претендовать на приобретение жилья при признании нуждаемости;
• оформление пособия, которое выплачивается ежемесячно в сумме 4 тысячи 454 рубля;
• субсидирование от учреждения, занимающегося пенсионными выплатами — 2 тысячи 87 рублей каждый месяц.

Льготные условия предоставляются получателю по месту жительства, т.е. в территориальных управлениях социальных служб города/региона, где он фактически проживает.

Последние новости и пенсия

В 2020 году не ожидается каких-либо изменений по предоставляемым для инвалидов льготам. А вот пенсионные выплаты, согласно действующего законодательства, подлежат обязательной индексации.

Минимальная пенсия выплачивается всем инвалидам 3-й группы без учета имеющегося у них стажа или иных обстоятельств. Она носит название социальная пенсия. В период с января по март 2020 года она составляет 4491 рублей 30 копеек.

1 апреля намечается индексация данной выплаты. Планируется, что она будет повышена на 7%, в результате чего пенсия будет составлять 4805 рублей 69 копеек.

Если у гражданина есть стаж работы, то ему назначается трудовая пенсия, которая состоит из базового показателя и стоимости накопленных баллов.

Базовая часть зависит не только от группы инвалидности, но также от имеющихся у инвалида иждивенцев.

Ее размер в 2020 году после индексации составляет:

• Если инвалид живет один — 2843,13 руб.;
• Когда вместе с ним проживает 1 иждивенец — 4738,55 руб.;
• Когда вместе с ним проживает 2 иждивенца — 6633,97 руб.;
• Когда вместе с ним проживает 3 иждивенца — 8529,39 руб.

С 1 февраля прошла индексация ЕДВ, в результате чего ее размер составляет 1080,82 рубля, при этом все услуги остаются в натуральной форме. Стоимость социальных услуг при этом составляет 1164,03 рубля. При полном отказе от услуг размер выплаты ЕДВ будет составлять 2244,85 рублей.

Основные материальные льготы

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ.

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Льготы работающим инвалидам

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Общий перечень привилегий для инвалидов 3 группы

Для получения пособия необходимо собрать необходимые документы

Пояснением вопроса, какие льготы имеет инвалид 3 группы, является следующий перечень:

• В случаях прохождения курса лечения, предоставляется возможность приобретать лечебные препараты бесплатно, при предоставлении рецепта от лечащего доктора. Данной льготой могут воспользоваться те лица, у которых пенсия не превышает установленный государством минимальный размер, или же вместо пенсионных начислений получают социальную компенсацию.
• При наличии медицинского вердикта предоставляется в бесплатной или льготной форме возможность пользоваться бытовыми и медицинскими услугами. Также предоставляется техническое обеспечение, в виде механизмов передвижения, ортопедических изделий, зубных и глазных протезов, слуховых устройств и многих других средств.
• При условии, что на руках имеется заключение из медицинского учреждения, предоставляется бесплатное санаторное лечение.
• Дается скидка на проезд в городском транспорте любого вида.
• Льготное пользование телефонной связью.

В добавление ко всему, инвалиды 3 группы имеют законное право на осуществление трудовой деятельности. КЗоТ нашего государства четко определяет дополнительные льготы, которыми они могут пользоваться во время устройства на работу, и в ходе трудового процесса. К таким привилегиям относятся:

1. Полное отсутствие испытательного срока на момент устройства на работу.
2. По желанию может быть предоставлена возможность работать по графику неполного рабочего дня или недели.
3. Процесс работы в ночное время, а также сверх положенных часов, должен производиться строго исходя из согласия инвалида.
4. Возможность брать отпуск в любое время года, независимо от графика отпусков.
5. При резком ухудшении своего здоровья инвалид имеет право на срочное расторжение трудового договора с работодателем.
6. Льготы по поддержанию здоровья

Для инвалидов, имеющих третью группу, государство предоставляет целый ряд привилегий по медицинскому обслуживанию на определенных нормативными актами условиях. К ним относятся:

• Скидка на лекарственные средства и перевязочные материалы на 50% для не работающих лиц.
• Предоставление возможности поддерживать свое здоровье в лечебных центрах, а также в санаториях и профилакториях.
• Для работающих инвалидов путевки выделяются по значительным скидкам. В случае получения статуса инвалида от производственной травмы или профессионального заболевания, все такие лечебные профилактические мероприятия производятся за счет работодателя.
• Предоставление всех реабилитационных медицинских технических орудий по льготным ценам.
• Средства в виде протезов выделяются инвалидам с 3 группой по уменьшенной цене, или на бесплатной основе.

Инвалиды 1 группы

Это самая тяжелая форма заболевания. В этом случае человек нуждается в постоянной помощи со стороны другого человека. Инвалид 1 группы не может ни только работать, но и выполнять домашние дела (готовить, ходить за продуктами и т.д.).

Перед тем, как говорить о выплатах, которые положены инвалидам, отметим важную информацию. Ежегодно происходит индексация пенсионных выплат. В настоящей статье указаны данные по состоянию на 2020 год. 

Выплаты

Инвалиду 1 группы выплачивается социальная пенсия – 10567 рублей.

Так же выплачивается страховая пенсия в размере 11372 рублей

Важно отметить, что если у инвалида 1 категории есть ребенок, который не достиг 18-ти летнего возраста, то такая сумма возрастает до 13267 рублей. Если 2 ребенка – 15167 и если 3, то 17058 рублей ежемесячно

Предусмотрены еще дополнительные выплаты в размере 3896 рублей. Эта сумма выплачивается в том случае, если инвалид отказывается от некоторых материальных надбавок. Например, человек может получать непосредственно на руки дополнительные лекарства, получать путевку в санаторий и вместе с этим ему дадут билет на поездку к профилакторию

И человек может выбрать, что ему более важно. Выбрать данные услуги или воспользоваться ими, но в денежном эквиваленте

Льготы:

• Бесплатный проезд на общественном транспорте города. Кроме такси.
• Если лечение необходимо повести в другом городе – бесплатный проезд на поезде.
• Бесплатно выдаются необходимые лекарственные препараты.
• Раз в год, предоставляется оплаченная путевка в санаторий на срок от 18 до 42 дней. Но только в течение первых 3-х лет после получения инвалидности.
• Если у инвалида есть сиделка или ему необходим сопровождающий в поездке, то билет сопровождающего также оплачивается со стороны государства.
• Скидка на оплату коммунальных услуг – 50%.
• Предоставление социальных услуг. Например, сиделка.
• Предоставление льготного обучения в учебных заведениях.

Что дает статус «инвалид детства»?

Дополнительные льготные компенсации, пусть и не слишком большие, получает инвалид с детства 3 группы. Льготы, предоставляемые людям с этим диагнозом, в основном касаются налоговых выплат:

• освобождение от имущественного налога (но исключительно на имущество физического лица);
• для человека с ограниченными возможностями этой категории, открывающего свое дело, предусмотрено освобождение от регистрационного взноса;
• в случае получения ордера на квартиру обязательный денежный сбор также не взимается;
• земельный налог: на принадлежащий инвалиду детства участок (или один из участков), налоговая база должна быть уменьшена, и сумма «скидки» на сегодняшний день – 10 000 рублей.
• налоговый вычет при НДФЛ: на сумму 500 рублей/каждый месяц, который включен в налоговый период.

Таким образом, у инвалидов немало законодательных послаблений для обеспечения им нормальной и комфортной жизни в обществе.

Монетизация льгот для инвалидов

Для этой категории населения предусмотрен вариант монетизации социальных льгот. Это значит, что дотации можно заменить денежной компенсацией. В сумму, которая предоставляется льготникам в качестве выплаты, включена оплата:

• оздоровительных путевок в профилактории;
• рецептурных лекарственных препаратов;
• специального лечебного питания для детей-инвалидов;
• проезда на междугородном и ж/д транспорте.

В среднем социальный набор услуг приравнивается к 1075 рублям. Каждый льготник имеет возможность сделать самостоятельный выбор в пользу любого из вариантов. Если обладатель статуса по инвалидности 3 группы предпочел денежную выплату, сумма будет начисляться ежемесячно до окончания действия подтверждающей его справки. Для выплаты наличных средств необходимо составить заявление о намерение получать денежный эквивалент соцуслуг в Пенсионном фонде по месту жительства.

Льготы при оплате услуг ЖКХ

Среди жилищных льгот выделяют:

• улучшение жилищных условий;
• скидка на оплату ЖКХ.

Для получения льгот надо  посетить орган социальной защиты по месту проживания с целью получения необходимых справок.  Далее эти справки подаются в органы ЖКХ  для реализации права на льготу.

При подаче документов в органы соцзащиты происходит проверка:

• свидетельства о госрегистрации жилого помещения;
• выписки из домовой книги о количестве проживающих;
• оплаченные квитанции прошлых периодов.

Оплата услуг ЖКХ для инвалидов 3 группы сокращается на 50%:

• по водоснабжению и канализации;
• на электроэнергию;
• на квартплату;
• на отопление;
• на вывоз мусора и утилизацию;
• на уборку территории.

Льготы в сфере труда и трудоустройства

Рассматривая льготные компенсации для работающего человека с ограниченными возможностями, нелишним будет остановиться на таком вопросе: имеют ли льготы инвалиды 3 группы при устройстве на работу или в процессе трудовой деятельности?

Первое, на чем нужно заострить внимание – инвалидность данной группы не является причиной отказа для трудоустройства на работу, подходящую по медицинским показаниям. Более того, по действующему трудовому законодательству предприятие, в котором трудятся более 100 сотрудников, обязано иметь специально оборудованные рабочие места для человека с ограниченными возможностями и принимать сотрудников-инвалидов в штат

Другое важное условие, которое выдвигает к работодателям ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», — недопустимо заключать с сотрудником-инвалидом при трудоустройстве трудовой договор, который будет ущемлять в чем-либо его права по сравнению с работниками, не имеющими инвалидности. Например, если речь идет об уменьшении оклада за выполнение одной и той же работы

Если говорить о том, какие льготы имеет инвалид 3 группы, занятый на производстве, то на начало 2016 года действовал следующий перечень:

• ежегодный отпуск на удлиненный срок — от 30 календарных дней;
• право на ежегодное получение отпуска без оплаты (сохранения заработной платы) — до 60 календарных дней;
• компенсация 50% оплаты санаторно-курортного лечения, включая и проезд к месту лечения;
• запрещено привлекать к работе в выходные и праздники или к сверхурочной работе без письменного согласия работника-инвалида;
• социальная льгота на приобретение медикаментов по половинной стоимости.

Если сотрудник — инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то ещё.

При каких заболевания устанавливается 3 группа инвалидности

При этом устанавливаются критерии, которые определяются степенью потери здоровья и с учетом этого человеку устанавливается группа инвалидности. Если данный показатель установлен на уровне 40-60% потери здоровья, то МСЭ устанавливает человеку третью группу инвалидности.

Данное физлицо может самостоятельно передвигаться, он может самостоятельно обслуживать себя, ориентироваться в пространстве, работать с установлением определённых ограничений.

При этом существуют заболевания, при которых присваивается именно третья группа.

К ним относится:

• Онкологические заболевания на начальной стадии.
• Когда человек не видит одним глазом.
• При установлении глухоты на два уха.
• Повреждение челюсти у человека, которые создают проблемы с жеванием.
• Повреждения черепа у физлица, а также наличие в голове постороннего предмета.
• Выявление паралича кисти и гипертрофия мышц человека.
• Повреждения лица, которые не исправляются даже хирургическим путем или физическое уродство.
• Если у физлица удалены одна почка или одно легкое.
• Установление человеку кардиостимулятора, нарушение кровообращения в организме человека.
• Отсутствие на руке или ноге двух и более пальцев.
• Наличие дефектов речи и функций языка.
• Нарушение психического состояния человека.

Какие льготы положены на федеральном уровне в 2020 году

Федеральные льготы инвалидам 3 группы устанавливаются нормативными актами России и действуют на всей ее территории.

Пособие и выплаты

Также они имеют право на оформление ЕДВ в размере 2162,67 рублей. В апреле 2020 года эти суммы должны быть проиндексированы ориентировочно на 7 %. Данные выплаты производятся ПФР.

Жилищно-коммунальные услуги

Инвалиды могут рассчитывать на получение от государства льгот по оплате коммунальных услуг в размере 50 %. Компенсируются расходы на теплоснабжение, водоснабжение, канализацию, электрическую энергию, найм и содержание дома, услуги по вывоз мусора.

При этом для получения льготы эти услуги сначала надо оплатить, а потом в виде компенсации 50% государство их вернет.

Льготы на приобретение лекарственных препаратов

Инвалиды могут получать бесплатно лекарства по рецепту врача в рамках препаратов, включенных в утвержденный перечень, если они не отказались от НСУ и не получают его компенсацию.

Лекарства выдаются в бюджетных поликлиниках или государственных аптеках. Если инвалид нуждается в средствах реабилитации, то они ему выдаются бесплатно.

Также инвалид третьей группы может проходить бесплатно лечение в государственных учреждения, в том числе и санаторно-курортное лечение.

Льготы на проезд

Инвалиды третьей группы имеют право на бесплатный проезд на общественном транспорте. Он предоставляется на основании приобретения бесплатного проездного. Льгота не распространяется на такси и маршрутки.

Налоговые льготы

Налоговый кодекс предусматривает право инвалида третьей группы получить стандартный вычет по НДФЛ в размере 500 рублей. Однако он действует только в отношении лица, который является инвалидом войны или БД.

НК РФ предусматривает освобождение транспорта инвалида от транспортного налога, если он специально оборудован для нужд данного человека.

Получение 3 группы инвалидности действующим работником

Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.

При несогласии работника переходить на более щадящие условия труда, он вправе уволиться по собственному желанию.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео