Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

Руководитель скрылся с трудовой

Факт ликвидации компании, предприятия или индивидуального предпринимателя не влияет на исполнение обязательств трудового договора. Аналогично, уполномоченное лицо обязуется в день увольнения выдать обратно сотруднику оригинал трудовой книжки. На практике решить подобные проблемы оказывается сложно из-за невозможности восстановить контакты с работодателем, точно определить местонахождение бывшего начальника.

Восстановление трудовой после утери

Обратите внимание! Решение судебного органа проводится в пользу уволенного сотрудника, но ждать исполнения придется долгое время. Оптимальным и разумным выходом будет восстановить книжку

В прежнем идеальном виде сделать документ не выйдет, но стаж будет легко записать обратно при подаче заявления в ближайший территориальный Пенсионный фонд. Инстанции составляют справки с учетом ранее проводившихся отчислений, а такую документацию можно будет предоставить новому работодателю. Аналогично потребуется подтверждать стаж за предыдущие годы.

Если работодатель не отдает своевременно в день увольнения любого сотрудника трудовую книжку, то такие действия являются противозаконными. Если уволившийся не может самостоятельно сразу забрать документ, то можно предварительно написать заявление на отправку книжки почтой (срок не более трех рабочих дней). При нарушении норм законодательства со стороны начальства сотрудник может обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд с иском. Второй случай предполагает возможность получения компенсации ущерба, рассчитывающегося с учетом средней зарплаты за прошлый год.



Если работодатель не отдает трудовую книжку — штрафные санкции

Следует знать, что перед обращением в любые инстанции для наказания работодателя, гражданин должен попытаться решить возникшую ситуацию мирным путем. В случае отказа нанимателя идти на уступки необходимо действовать по закону.

В ситуации, если будут обнаружены правонарушения со стороны руководителя, он обязан будет уплатить штраф. Чем больше число нарушений будет выявлено, тем большим будет размер штрафа, к которому может добавиться приостановка функционирования предприятия на срок до 3 месяцев.

Некоторые руководители считают, что невозвращение такого документа мало чем им грозит. Но это весьма распространенная ошибка. Ответственность в данном случае окажется весьма значительная. Согласно ст. 5.27 АПК РФ, он подвергается штрафу от 30 000 руб. до 50 000 руб. Уполномоченное же лицо может быть оштрафовано на сумму в пределах от тысячи до пяти.

Как быть, если трудовая книжка осталась у ликвидированной организации?

В практике возникают проблемные для сотрудников ситуации – трудовая остается на работе у организации, которая находится на стадии ликвидации. Не каждый работодатель соблюдает правила и передает документы в архив. После этого обнаруживается, что документ найти почти нереально.

Здесь потребуется направить обращение в адрес прошлого работодателя и попросить его оформить дубликат трудовой книжки сотрудника.

Кроме того, остается вариант с подачей иска. Ответчиком выступает ликвидируемая или уже ликвидированная организация. Через суд можно добиться компенсации, в т. ч. и за факт не передачи персональных документов сотрудников в государственный архив.

Любой работодатель, не выдавший бывшему сотруднику трудовую книгу, несет ответственность, поскольку он нарушается его трудовые права. Виновника ожидает административная статья и штраф.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую. А при отказе в выдаче трудовой сотрудник вправе подать жалобу в ГИТ или органы прокуратуры. Вопрос относительно компенсации решается в судебном порядке. При удачном раскладе, работодателя обяжут заново провести увольнение сотрудника с исправлением записи в трудовой, выплатой материального и/или морального возмещения.

Была ли статья полезной?

ДаНет

Как составить заявление?

Если работодатель отказывается предоставлять вашу трудовую книжку, не бойтесь писать на него жалобу в одну из вышеперечисленных инстанций. Итак, рассмотрим порядок составления претензии в трудовую инспекцию. Составить такое заявление совсем несложно, как кажется на первый взгляд. Однако к его содержанию предъявляют несколько обязательных требований.

Перейдем к тексту самого документа. Как правило, он состоит из 3 частей:

1. Заголовок. В правой верхней части документа укажите наименование и реквизиты компании, а также сведения о потерпевшем сотруднике – ФИО, адрес и контактный телефон. Не забудьте прописать полное название документа.
2. Информационная часть. В этом блоке изложите всю суть претензии. Укажите все обстоятельства, при которых произошло нарушение ваших прав. Затем сообщите причину, по которой вам отказали в предоставлении документов. Только после этого укажите свои требования – выдачу трудовой и компенсация морального вреда.
3. Заключение. Здесь укажите последствия, которые ожидают работодателя при отказе в выполнении ваших требований. К примеру, вы можете сообщить, что в дальнейшем планируете подавать на него в суд. Перечислите все документы, которые будут прилагаться к вашему обращению, а внизу листа поставьте дату составления жалобы и свою подпись.

Образец жалобы в трудовую инспекцию.doc

Претензию составляют сразу в двух экземплярах, один из которых направляется в инспекцию, а другой остается у заявителя с печатью и подписью руководителя организации. Вы можете лично отнести ее в ближайшее отделение надзорного органа или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Более того, с недавнего времени у вас появилась возможность заполнить жалобу прямо на сайте трудовой инспекции. Для этого нужно лишь пройти регистрацию и оставить онлайн-заявку. Все необходимые документы следует предварительно отсканировать и прикрепить к заявлению в формате PDF.

Материальная и моральная компенсация работнику

Если работодатель не отдал трудовую книжку в определенный законом срок, он лишает гражданина возможности устроиться на новое место. По ст. 234 ТК в этом случае, он обязан возместить бывшему сотруднику заработок, который он мог получить за все время задержки. Исчисляют этот срок от даты его увольнения до момента получения трудовой книжки на руки. Сумму рассчитывают согласно действующей в организации системы оплаты труда с учетом всех надбавок, премий, районных коэффициентов. Выплачивают компенсацию в полном объеме, даже если гражданин в это время находился на больничном или получал пособие по безработице. Обратиться за возмещением сначала нужно непосредственно в организацию. Если работодатель отказывается компенсировать не полученный заработок добровольно, можно подавать жалобу в надзорный орган или иск в суд. При этом в суде гражданин должен будет доказать, что другие организации отказали ему в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

Кроме того, работодатель должен возместить сотруднику моральный вред, который нанесен его незаконными действиями. Компенсацию следует выплатить независимо от возмещения неполученного заработка. Ее размер определяют либо по соглашению сторон, либо в ходе судебного разбирательства. Заключают соглашение в письменном виде в двух экземплярах, в содержании указывают сумму, порядок и дату выплаты. Суд определяет размер компенсации на основании ст. 151 ГК с учетом степени вины нарушителя, а также физических и нравственных мучений потерпевшего. Срок для добровольного возмещения вреда составляет 5 дней с момента вступления в силу судебного акта. Если за это время средства не выплатят, можно предавать решение судебным приставам для его принудительного исполнения.

Куда жаловаться?

При задержке выдачи трудовой книжки работник имеет право обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, если она сформирована на предприятии, в государственную инспекцию труда или в суд.

В случае обращения в государственную инспекцию труда работнику необходимо составить жалобу, где следует указать наименование территориального органа государственной инспекции труда, его адрес. Также следует указать ФИО лица, обращающегося с жалобой, адрес регистрации и для удобства – номер телефона для связи. Далее следует указать наименование документа, например, «заявление о нарушении трудовых прав», «жалоба о нарушении трудовых прав» и т.д. После этого необходимо указать обстоятельства, при которых были нарушены права работника, указав наименование работодателя и его адрес, а также следует указать требования работника. Образец жалобы Вы можете взять здесь.

Данную жалобу необходимо составить в двух экземплярах. Один из них необходимо отдать в государственную трудовую инспекцию, второй экземпляр работнику следует оставить себе, попросив поставить отметку о принятии данной жалобы. К жалобе следует приложить документы, подтверждающие позицию работника.

После принятия жалобы государственной трудовой инспекцией будет проведена проверка деятельности работодателя. При обнаружении нарушений действующего законодательства будет вынесено предписание об устранении нарушений, в том числе выдачи трудовой книжки работнику и выплаты денежных средств за задержку ее выдачи.

В том случае, если работодатель откажется исполнять данное предписание или работник будет не согласен с решением государственной трудовой инспекции, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. По общему правилу исковое заявление следует подавать в суд общей юрисдикции (районный, городской суд) по месту нахождения ответчика. Однако в соответствии с п.6.3 ст.29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. В исковом заявлении необходимо указать:

• наименование и адрес суда, в который подается исковое заявление;
• ФИО истца и адрес его регистрации, также можно указать номер телефона для связи или адрес электронной почты;
• наименование ответчика, то есть работодателя, и адрес его местонахождения (лучше указать и фактический, и юридический адреса работодателя);
• права работника, которые были нарушены;
• обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
• требования истца;
• перечень прилагаемых документов, подтверждающих позицию истца.

Образец искового заявления находится здесь.

Что касается уплаты госпошлины, то в данном случае истец освобожден от ее уплаты на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Количество экземпляров искового заявления необходимо подготовить по количеству сторон спора. Один из экземпляров также стоит подготовить для себя.

Надеемся, наша статья была для Вас полезной, если у Вас остались вопросы, пишите нам через группу «», мы обязательно ответим.

Просмотры: 1 958

Что делать, если не отдают Трудовую?

По закону, организация не имеет права отказывать сотруднику в выдаче ТК. Кроме этого, он обязан уведомить бывшего работника о необходимости получения на руки или по почте документа.

Если у владельца книжки на данный момент нет возможности ее лично забрать, то работодатель обязан отправить ее по почте или же через посредника, который имеет заверенную у нотариуса доверенность. Это возможно только при получении письменного разрешения владельца ТК.

Если работодатель забыл отдать документы уволенному, то необходимо написать заявление на имя вышестоящего руководства с просьбой об их выдаче. Книжку можно отдать как через отдел кадров, так и переслать по почте. В этом случае необходимо указать свой номер телефона. Также необходимо сообщить способ, с помощью которого документ будет передан.

Внимание! Если сотрудник уволился, то, независимо от причин, за задержку Трудовой Книжки налагается ответственность.

Работодатель не имеет права:

• не отдавать книжку, если на ее владельца возложены материальные обязательства;
• затягивать процедуру выдачи документа;
• принуждать работника выполнять дополнительные поручения и завершать работу, которая была ему поручена ранее;
• использовать шантаж или угрозы при отказе сотрудника выполнять условия, поставленные работодателем.

В таких случаях работник имеет право подать заявление в инспекцию, которая проводит проверку. За невыдачу трудовой книжки организацию могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить штраф в размере от 30 тысяч рублей. Охрана труда имеет четко указанные нормы, которые регулируются Трудовым законодательством.

Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовые документы? Есть два варианта:

1. необходимость привлечения работодателя к ответственности;
2. возможность завести новую ТК.

Если назначенные штрафы не возымели никакого действия на работодателя, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать не только возвращение документа, но и выплату материальной компенсации. Невыдача документа лишает ее владельца возможности трудоустройства, что нарушает статьи Конституции, а также Трудового и Административного кодексов. Сумма компенсации высчитывается с учетом среднегодового заработка.

Важно! Если сотрудник был уволен за дисциплинарные нарушения или же по приговору суда, который лишает его возможности дальнейшей работы, и не забрал вовремя трудовую книжку, то он не имеет права на получение компенсации.

При этом варианте документы сотрудникам, которые были уволены, выдавать с задержкой все равно нельзя. Трудовые нормы гласят, что работодатель выдает документационный пакет с последним рабочим днем, все остальные варианты должны учитывать возможность штрафных санкций.

При подаче заявления в судебную инстанцию необходимо собрать пакет документов, в который входят:

• должностная инструкция;
• договор о трудоустройстве;
• приказы о приеме и увольнении, с включением сюда заявлений;
• документ, подтверждающий отказ работодателя возвращать сотруднику документацию.

Сроки, в течение которых можно подавать исковое заявление, прописаны в ТК РФ. Они не должны превышать 1 месяц с момента увольнения и получения документов, а также 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника.

Если документационный пакет не отдали в положенные сроки, есть возможность обратиться как в органы по охране труда, так и в прокуратуру. Сроки рассмотрения могут иметь разную продолжительность. Здесь все зависит от индивидуальных нюансов.

Всего есть три способа вернуть себе документы при помощи инстанций:

1. Обращение в охрану труда.
2. Заявление в прокуратуру.
3. Прямое обращение в судебные инстанции.

Каждый случай требует индивидуального подхода. Это связано с наличием разных факторов, в том числе причины задержки.

Могут ли работодатели не отдать книжку?

Работодатели не имеют права оставлять трудовую книжку у себя. Кроме того, работодатель должен напомнить работнику о том, что уволившийся должен явиться и забрать книжку. Напоминаю чаще всего либо в последний день рабочей деятельности, либо за пару дней до окончания работы. Если работник не явился за книжкой, ему отправляется почтой уведомление. Документы, подтверждающие отсылку уведомления, находятся в личном деле уволившегося. Трудовую книжку возвращают даже при отсутствии работника в населённом пункте, где находилось его бывшее рабочее место. Письмо с уведомлением можно отправить по почте, через доверенное лицо.

Заявление в Трудовую инспекцию

Письменное заявление в территориальное подразделение Роструда в обязательном порядке повлечет за собой проверку работодателя инспекцией по труду. Если факт будет подтвержден, руководителя ожидает привлечение к административной ответственности за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику.

Заявление следует составлять в двух экземплярах или воспользоваться онлайн-сервисом официального сайта Роструда.

В любом случае, документ должен содержать следующие сведения:

• полные сведения о работодателе, включая его наименование, ОГРН, организационно-правовую форму собственности, юридический и фактический адрес места нахождения, фамилию, имя, отчество руководителя. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, следует указать его фамилию, имя, отчество, индивидуальный налоговый номер, адрес места жительства, адрес осуществления предпринимательской деятельности;
• фамилия, имя, отчество, адрес места жительства заявителя, средства для связи с ним в виде телефонного номера или адреса электронной почты;
• дата приема и увольнения с работы, занимаемые должности или выполняемая работа;
• причина увольнения, дата ознакомления с приказом об увольнении, дата полного расчета;
• суть правонарушения, которое совершено работодателем и в отношении которого необходима проверка. При этом необходимо сделать ссылку на правовую норму;
• просьба о принятии мер к работодателю и обязанности последнего выдать уволенному трудовую книжку.

К заявлению или жалобе следует приложить копии документов, которые подтверждают изложенное.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец  жалобы в государственную инспекцию труда:

 Работодатель угрожает увольнением по статье.

Как свидетельствует практика, если инспектор по труду начинает проверку заявления, то подлежит проверке вся деятельность работодателя, а не только конкретный факт невыдачи трудовой книжки.

Согласно федеральному закону о порядке обращения граждан, заявление работника должно быть проверено в течение одного месяца. При необходимости срок проверки может быть продлен, о чем обязательно уведомляется лицо, подавшее жалобу.

Если факт удержания и невыдачи трудовой книжки будет подтвержден, инспектор по труду:

• выносит работодателю предписание об устранении нарушений закона;
• устанавливает срок для выдачи трудовой книжки уволенному работнику;
• составляет на работодателя протокол об административном правонарушении за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Запомните! Помимо жалобы в инспекцию Роструда, уволенный работник может обратиться за помощью к прокурору.

Иной исход

Иногда работодатель скрывается от возврата трудовой и уплаты назначенного штрафа. Зачастую так поступают индивидуальные предприниматели, для которых не составляет труда прекратить свою деятельность. Аналогичная ситуация складывается и при полной ликвидации предприятия.

В этом случае уволенному придется открывать новую трудовую книжку. Подтвердить наличие у него стажа можно путем обращения в ПФР. Порой работодатели лукавят и не оформляют своих коллег официально. Доказать свою правоту путем судебного разбирательства работник вряд ли сможет.

Наиболее оптимальный выход из подобной ситуации – мирное улаживание конфликта. Если все же не отдают трудовую, следует привлечь Роструд.

Почти всегда ответственность за удержание каких-либо документов уволенных работников ложиться на плечи непосредственного руководства. Чтобы избежать внеплановых проверок и штрафных санкций, наниматели зачастую соглашаются на полюбовное решение вопроса.

Работодатель не отдал трудовую книжку и скрылся: что делать?

На практике встречаются ситуации, когда работодатель не отдает книжку после расторжения со служащим трудовых отношений

Если данные действия связаны с ликвидацией предприятия, то важно отметить, что прекращение его деятельности не освобождает руководство от исполнения обязанностей закреплённых трудовым законодательством. Это касается, в том числе, оформления и выдачи трудовой после увольнения сотрудника

Сложности для трудящегося зачастую связаны с тем, что он не имеет возможности связаться с бывшим начальством и получить необходимые документы. Это касается и ситуаций, когда работодатель скрывается, вследствие чего невозможно установить его фактическое местонахождение.

Единственный способ вернуть документы в таком случае – обратиться в суд. Однако данная процедура может занять даже не месяцы, а годы. Зачастую граждане в таких случаях предпочитают завести вторую трудовую и работать по ней.

В таком случае актуальной будет описанная выше программа ПФР. С её помощью вы сможете подтвердить ваш стаж. Для этого вам потребуется написать заявление и представить документ, удостоверяющий вашу личность. После этого вам будет выдана необходимая справка. Однако это возможно только в случае, если вы работали официально и делали соответствующие пенсионные отчисления.

Куда жаловаться

Ст. 352 ТК дает работнику возможность защищать свои права любыми разрешенными законом способами. Он может сделать это самостоятельно, при помощи профсоюза, обратиться в надзорный орган или в суд, причем делать это нужно последовательно. Если заявление работника рассматривает суд или уже вынесено решение по его иску, то инспекция не имеет право выдать предписание об устранении нарушений.

Трудовая инспекция

Согласно ст. 353 ТК соблюдение прав работников контролирует инспекция по труду, обращаться следует в подразделение по адресу нахождения организации. В жалобе следует указать:

• название надзорного органа;
• ФИО заявителя;
• адрес, на который можно отправить ответ;
• наименование и место нахождения работодателя;
• подробное описание сложившейся ситуации;
• личную подпись и дату.

Важно

Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя или почтовый адрес, то государственный орган вправе не отвечать на него. При этом ст

358 ТК разрешает по просьбе сотрудника проводить проверку без разглашения его данных работодателю.

При личном обращении документ оформляют в 2 экземплярах.

Обратиться в надзорный орган гражданин может в любое время, сроки давности в этом случае не применяются. На основании полученной жалобы инспекция организует проверку, чтобы убедиться в нарушении прав работника. Если описанные в обращении факты подтвердились, выдают предписание об их устранении, а также возбуждают дело об административном правонарушении, на основании которого назначают штраф. Заявителю направляют ответ по результатам проверки с описанием принятых мер. В случае несогласия с действиями инспекции, гражданин имеет возможность обратиться в суд.

Суд

Исковое заявление можно подать по месту проживания либо по адресу нахождения организации. В нем указывают те же сведения, что и в жалобе в надзорный орган. Кроме выдачи трудовой в этом же иске можно потребовать выплатить компенсацию за удержание книжки и возместить моральный вред, который причинен незаконными действиями работодателя.

Госпошлину при подаче такого иска платить не нужно в соответствии со ст. 393 ТК. Обращаться можно в течение 1 года с момента нарушения прав. Если этот срок пропустили по уважительной причине, суд восстанавливает его по ходатайству гражданина. Кроме тяжелого заболевания, такими причинами могут считаться обращение с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру, а также подача искового заявления с нарушением правил подсудности в другой суд.

Заявление (обращение к работодателю): как писать?

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:

• ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
• Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.
• Дата составления обращения.
• Подпись и расшифровка подписи заявителя.

Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.

Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию. Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится. Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно?

Когда выдается трудовая, и в какие сроки

Трудовая книжка хранится в отделе кадров организации, выдать ее на руки могут либо при увольнении, либо по требованию работника для предоставления в органы социального страхования и обеспечения.

1. Порядок передачи документа при увольнении определен ч. 4 ст. 81 ТК. В последний день работы полагается выдать все документы и полностью рассчитаться с сотрудником. Если в это время он на работе отсутствует, например, у него по графику выходной, следует направить ему уведомление о необходимости получить документ лично, либо дать согласие на его отправку почтой. После того, как работодатель известил сотрудника, от ответственности за нарушение порядка выдачи он освобождается. Чтобы иметь подтверждение отправки, обычно пользуются почтовыми услугами и оформляют уведомление о вручении. Можно сделать это и по электронной почте, но тогда подтвердить факт его получения работником будет сложно.

Инфо

Если сразу после увольнения сотрудник не забрал книжку, он может написать работодателю заявление, выдать ее должны не позже 3 дней с момента обращения. Также разрешается переслать документ по почте, если работник дал на это согласие. Оформить его необходимо письменно с личной подписью сотрудника, иначе у работодателя могут возникнуть проблемы.

Передачу трудовой книжки фиксируют в журнале их учета, при этом обязательно указывают дату ее получения, а сотрудник ставит в соответствующей графе свою подпись. Если документ отправлен по почте, проставляют дату из уведомления о вручении.

1. Ст. 62 ТК обязывает работодателя выдать трудовую книжку на руки для предъявления в органы социального обеспечения, например, для назначения пенсии или ее перерасчета. Для этого сотрудник должен написать заявление. Форма его может быть произвольной, но цель получения документа желательно указать. После того, как пенсионный фонд вернет книжку, сотрудник должен передать ее в отдел кадров в течение 3 рабочих дней.

Важно

Если же трудовая книжка ему нужна для предъявления в другие организации, оформляют надлежаще заверенную копию, в которой указывают место хранения подлинника.

Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой

Если работодатель отказывается отдавать книжку, то для начала можно попробовать обратиться к нему с письменной просьбой. То есть, составить заявление, в котором указать следующие данные:

• ФИО и должность руководителя компании;
• ФИО и должность владельца книжки, должность указывать не нужно, так как трудовой договор уже расторгнут;
• Домашний адрес и телефон владельца трудовой книжки;
• Просьбу работодателя выдать трудовую книжку в связи с расторжение трудового договора;
• Указание на то, что своими действиями работодатель нарушает трудовое законодательство;
• Информирование, что в случае невозврата книжки, его действия будут обжалованы в соответствующих органах.
• Дата и подпись.

Заявление нужно составить в двух экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении. Если работодатель отказывается получить письмо, то нужно послать его почтой, заказным письмом с уведомление и желательно с описью, чтобы потом можно было доказать, что в письме действительно было заявление на выдачу трудовой книжки.

Как правило, грамотно составленное письмо имеет действие и трудовую книжку отдают, поскольку визит трудового инспектора может обернуться для организации выявлением других нарушений.

После направления письма нужно выждать некоторое время. Оно не регламентировано, но это должен быть разумный срок. То есть, нельзя отправляться с жалобой дальше сразу после отправки письма почтой.

Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя

Несмотря на то, что уклонение от предоставления трудовой и заработка в день расторжения заключенного соглашения является грубым нарушением законодательных норм, при наличии некоторых обстоятельств, работодатель может избежать наказания. Наиболее частой причиной несоблюдения положений ТК РФ со стороны начальника, является отсутствие работника в установленную дату на рабочем месте. Для того, чтобы доказать собственную невиновность, начальнику необходимо зафиксировать факт отсутствия подчиненного в организации в соответствующей документации, а также предпринять меры для связи со своим подчиненным:

• Оформление Акта, в котором фиксируется факт отсутствия лица в организации в день реального освобождения от обязанностей. Основными причинами могут стать: прогул работника, нахождение на больничном или в отпуске с последующим увольнением и т.д.;
• Занесение в табель рабочих смен факта об отсутствии лица на рабочем месте в конкретный день;
• Направление подчиненному письменного уведомления с просьбой посетить организацию для получения трудового документа и расчета. Местом назначения такого документа указывается адрес проживания лица, известный нанимателю, или же происходит рассылка нескольких копий уведомления на все известные адреса. В день направления извещения с руководителя снимается любая ответственность за не предоставление трудовой.

В том случае, если гражданин сам отказывается являться в компанию за получением личного документа в связи с его ненадобностью, нанимателю следует оформить Акт об отказе и предоставить его подчиненному под личную подпись, а затем обеспечить мероприятия по сохранности книжки в компании на протяжении последующих 75 лет.

Ещё нет оценки

Иск в судебный орган

Последней инстанцией, куда можно обратиться за защитой нарушенного права, является суд. Следует знать, что для обращения за судебной защитой закон отводит только три месяца со дня расторжения трудового договора.

Как показывает практика, судебный процесс является самым распространенным и эффективным способом восстановления нарушенного права. Поэтому, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, следует обращаться в суд.

Для этого следует юридически грамотно составить исковое заявление. Гражданско-процессуальный кодекс предъявляет к данному документу особые требования. Если они не будут соблюдены, исковое заявление останется без движения. Поэтому для составления иска рекомендуется воспользоваться услугами практикующего юриста или опытного адвоката.

Внимание! В любом случае, исковое заявление должно содержать следующие данные:

• наименование судебной инстанции, на имя которой подается иск, с указанием названия населенного пункта, наименования улицы, номера строения, где расположен суд;
• фамилия, имя, отчество, адрес места жительства истца, его контактные данные в виде телефонного номера или адреса электронной почты для связи с судом;
• полные данные об ответчике, включая название, организационно-правовую форму собственности, юридический адрес. Если ответчиком выступает индивидуальный предприниматель, указываются его фамилия, имя, отчество, индивидуальный налоговый номер, адрес места жительства;
• название документа «Исковое заявление»;
• дата начала и окончания работы у ответчика, занимаемая должность, функциональные обязанности, причина увольнения;
• в чем суть нарушений, и какими доказательствами подтверждается факт невыдачи трудовой книжки;
• ссылка на правовые нормы, обосновывающие основания для обращения за судебной защитой;
• суть исковых требований, включая выдачу трудовой книжки, возмещения причиненного ущерба, возложения судебных расходов;
• перечень прилагаемых документов;
• число, месяц и год составления иска, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В перечень прилагаемых документов входит и экземпляр иска с приложениями для ответчика. Если к участию в деле привлекается третья сторона, например, трудовая инспекция, один экземпляр иска прилагается и для этого участника процесса.

Трудовые споры рассматриваются по правилам общего судопроизводства. Если дело подсудно мировому судье, то закон обязывает его рассмотреть иск и вынести вердикт в течение одного месяца. Районному или городскому суду отводится двухмесячный срок на принятие решения по существу.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки:

Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.