Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Размер пособия по беременности и родам

Количество получаемых женщиной денег при нахождении в декретном отпуске прямо зависит от ее социального статуса:

Обычные работающие женщины должны получать помощь в размере своей средней месячной зарплаты. Также в учет должны приниматься какие-либо вознаграждения, получаемые сотрудницей, на которые были насчитаны страховые взносы. Если женщина не успела до декрета проработать минимум 6 месяцев, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты — примеры расчета выплаты при стаже менее полугода.
Если организация, где работала молодая мама, была ликвидирована, то уволенная при ликвидации должна получать выплаты в ежегодно индексируемом количестве от органов соцзащиты.
Если в декрет отправилась студентка-очница, то ей предоставляется пособие в размере стипендии. Выплачиваться оно должно по месту учебы

Неважно, поступала ли девушка учиться на бюджет или платное обучение, ей в любом случае положены выплаты по декрету.

Важно убедиться, что рассчитанная сумма выплаты беременной не была меньше минимальной суммы пособия и больше максимального размера, установленного. Граничные значения для 2019 году можно посмотреть по приведенным ссылкам

Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Когда уходят в декрет?

Согласно трудового законодательства Украины декретный отпуск предусмотрен за 70 календарных дней до назначенной даты родов. Это 30-я неделя беременности. Рассчитать дату выхода в декрет должен врач акушер, который ведет беременность. Он же выдает соответствующее направления на назначение декретного отпуска, справку 147/у.

На 30 неделе беременности предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. После рождения ребенка следует предоставить ксерокопию свидетельства о рождении по месту трудоустройства, учебы или в местное управление социальной защиты населения для получения следующего этапа декретного отпуска, который продлится до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель?

Государством четко установлено, во сколько недель идут в декрет, но в некоторых случаях могут вноситься изменения. Если женщина не брала плановый ежегодный отпуск, то согласно ст. 180 Трудового Кодекса, воспользоваться этим правом можно до выхода в декретный отпуск в полном объеме вне зависимости от срока работы. Написав заявление на уход в ежегодный отпуск, женщина выйдет в декрет на 24 дня раньше положенного срока.

Выйти в декретный отпуск раньше установленного государством срока можно в случае:

• вынашивания двух и более детей;

• по назначению врача-акушера, ведущего беременность.

Нередко случается, что по состоянию здоровья сотруднице потребуется уйти в отпуск раньше положенного срока. В таком случае, требуется предоставить медицинское заключение с указанием причины. На данный период времени будет оформлен больничный.

Досрочный выход из декретного

Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Если общий стаж работы менее полугода, выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Оплачиваются все календарные дни.

Иногда встречается ситуация, когда женщина работает на двух или более работах или совмещает должности на одной.

В этом случае при расчёте пособия учитывается общий доход, а выплачивается оно на одном из мест работы по выбору беременной.

Также необходимо предоставить справку о сумме заработка с других мест работы.

Средняя зарплата, по которой рассчитывается сумма выплат, не может быть меньше, чем МРОТ. Поэтому минимальные размеры пособий составляют:

1. Если роды прошли нормально и родился один ребёнок — 28 555 рублей 40 копеек.
2. Если роды прошли с осложнениями — 31 818 рублей 87 копеек.
3. Если родилось двое или большее число детей — 39 569 рублей 62 копеек.

Максимальный размер пособия ограничен страховой базой. Это величина среднего заработка, с которого отчисляются взносы на социальное страхование. С учётом страховой базы за предыдущие два года, в 2016 году максимальный размер выплат составляет:

1. При нормальных родах — 248 164 рубля 38 копеек.
2. При осложнённых родах — 276 526 рублей 03 копейки.
3. При многоплодной беременности — 343 884 рубля 93 копейки.

Будущие мамы должны знать, что они могут рассчитывать на 4 типа выплат во время своего отпуска:

• пособие по родам– данный тип выплат рассчитывается по средней зп за 2 года за дни, в которые женщина будет отсутствовать на работе;
• дополнительные выплаты к пособию в размере 600 руб;
• единоразовые выплаты при появлении на свет младенца – 16,35 тыс. руб.;
• уходовые выплаты – до достижения новорожденным 1,5 лет в сумме 40% от среднемесячных доходов матери по основному месту работы, исчисленных за период 2 г. до выхода в отпуск. Минимальная сумма, на которую претендует сотрудница – 3 000 руб., максимальная – 23 000

Всем будущим матерям в России предоставляются обязательные денежные пособия

Обратите внимание! Размер ФСС не превышает 266 тыс. руб., но также не может быть меньше минимального размера заработной платы по России, которая составляет 9,5 тыс

руб.

Документы для первого периода отпуска

На первом этапе Вам понадобятся следующие документы:

Больничный лист из ЖК;

Когда подойдет положенный срок, ваш акушер-гинеколог сообщит, что Вы можете получить данную справку для выхода в декрет. Если по какой-то причине этого не произошло и на 30(28)-ой неделе такого предложения не поступило, обратитесь к врачу с вопросом о выдаче листа.

Листок нетрудоспособности является основным документом-основанием для выхода в отпуск. Чтобы с его получением не было проблем захватите с собой в ЖК паспорт, СНИЛС, выписку из карточки. Не пропускайте назначенную дату для получения, ведь оформление данной бумаги выполняется в определенный срок.

Заявление;

На работе нужно будет написать заявление о выходе в декрет, по установленному образцу, который предоставит отдел кадров или работодатель. Писать необходимо самостоятельно, от руки, подписывать в конце. На основании первого документа нужно будет указать точные сроки отпуска, рассчитанные в связи с вашими медицинскими показаниями. Уполномоченный сотрудник в вашей организации поможет заполнить все правильно.

• Паспорт РФ будущей мамы;
• Справка из ЖК, что женщина обратилась по беременности до 12 недель, если такая имеется;

На основании этой справки пишут заявление на разовую выплату, с написанием которого помогут сотрудники отдела кадров. Размер этого пособия в 2018 году примерно 630 рублей.

При необходимости информация о месте перевода денег, данные карты или счета.

Пошаговая инструкция

Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:

• Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
• Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
• Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

• Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
• Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
• Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
• Этап 7. Проставить обозначения в табеле учета для всех декретных дней.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности. Подробнее об этом читайте здесь.

Обратите внимание, декрет можно оформить и по месту совместительства, если у женщины несколько работ

Какие нужны документы на работу?

Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.

Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

1. Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
2. Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.
3. Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
4. Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.
5. Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
6. Заявление на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
7. Заявление на замену лет, если это требуется.

На основании документов от работницы оформляется приказ на отпуск по беременности.

Образцы для скачивания на 2019 год

В женской консультации

Женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов. Оно может быть как независимой организацией, так и частью какого-либо роддома.

Обычно в любой нормальной женской консультации есть специальный отдел по предоставлению пациенткам правовой и юридической помощи. Чтобы стать на учет в таком заведении, нужно подготовить стандартный пакет документов: паспорт, фотографии, медкарта.

Главные документы, которые женщине понадобиться взять отсюда в будущем для предъявления на работу:

• листок временной нетрудоспособности, с помощью которого будет проводиться оформление декрета;
• родовой сертификат;
• справка о беременности и постановке на учет.

Размер выплат и их расчет

Пособие по БиР

Для первого вида отпуска предусмотрено разовое пособие по БиР, которое рассчитывается максимум через 10 дней после поданных в организацию документов. Выплачивают его в стандартную дату перевода ЗП. Дополнительная сумма из-за непредвиденного продления отпуска будет начислена после переоформления и пересчета.

Весь период первой части отпуска будет оплачен в 100% размере средней ЗП, которую получала сотрудница за два последних года. Год ухода в декрет в расчет не берется.

Усредненный заработок кроме самой ЗП включает в себя доходы, которые облагаются отчислениями в ФСС. К ним относятся выплаты по отпуску и премиальные, оплаченные командировки, выплаты по неиспользованному отпуску, мат. помощь от 4000 рублей. Не учитывают оплаченные больничные, финансовую помощь

Чтобы рассчитать выплаты по больничному самостоятельно, воспользуетесь нашим онлайн калькулятором. Помните, что минимальный и максимальный размер выплат в 2018 году:

• Стандартный отпуск по БиР (140 дней) — 43 600-282 100 рублей;
• С осложнениями (156 дней) — 48 600-314 350 рублей;
• Многоплодная беременность и роды (194 дня) — 60 440-390 919,29 рублей.

Выплаты до полутора и трех лет

Тот член семьи, который вышел в отпуск, имеет право на оплаченные первые полтора года в размере 40% от средней ЗП ежемесячно. Расчетный период 2 полных отработанных года до декрета. Для нескольких детей выплаты суммируются, но не превышают полной величины средней ЗП. Перевод денег будет осуществляться в стандартные дни выдачи оплаты труда. В расчет берут и дополнительные доходы, как в случае с разовым пособием.

Размер минимальной и максимальной выплаты:

• Для первенца минимум — 3800 рублей;
• Для второго и последующего малыша минимум — 6300 рублей;
• Максимальная выплата в месяц — 24500 рублей.

Тем родителям, которые решили ухаживать за ребенком до трех лет, положена еще и выплата в размере 50 рублей. В условиях современных цен она, конечно, совершенно несущественная. но ее величина не меняется уже последние 20 лет.

Как оформить декрет?

Сложности действительно возникнут у женщин нигде ни разу не работавших, не посещающих женскую консультацию, не оформленных официально. Можно попасть в плохой коллектив, где работодатель всячески старается «выпихнуть» беременную, чтобы не платить в дальнейшем и не иметь балласт в виде женщины-матери, имеющей массу льгот по ТК РФ.

Иногда в учебном заведении студентке отказывают в оформлении декрета, хотя это тоже незаконно и достаточно пригрозить прокуратурой, чтобы дело сдвинулось.

При благоприятном стечении обстоятельств, когда женщина официально устроена на предприятии, чтущего законы, нужно:

встать на учет в ЖК до 12 недель

Это важно, чтобы в дальнейшем не было сложностей с оформлением больничного и для возможности получения единовременной выплаты; до 30 недель исправно посещать своего врача-гинеколога; с 30 недель получить у врача стандартный документ – листок временной нетрудоспособности, в народе именуемой «больничкой»

Для женщины с многоплодной беременностью выход на больничный возможен с 28 недель. При стандартном родоразрешении отпуск дается на 70 дней до родов и на 70 после. При сложных родах (в т.ч. кесарево) больничный продлевается на общий срок в 156 дней. При рождении от 2 детей – 84 дня до родов и 110 после.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

Желаете узнать, как найти решение

вашей проблемы

? Спросите об этом нашего юриста по

форме

. Это

бесплатно

, быстро и удобно!

или по номерам телефона:

Процедура оформления отпуска по беременности и родам включает в себя следующие шаги:

• Шаг 1. Сбор документов работницей.
• Шаг 2. Подача комплекта документации работодателю.
• Шаг 3. Проверка наличия необходимых бумаг и правильности заполнения больничного по БиР.
• Шаг 4. Оформление приказа о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работницы.
• Шаг 5. Начисление декретного пособия — не позднее 10 дней с момента получения бумаг от сотрудницы.
• Шаг 6. Выплата пособия работнице — наличными в кассе или на платежные реквизиты, указанные в заявлении. Нужно ли удерживать НДФЛ?
• Шаг 7. Проставление в табеле специальных обозначений — порядок заполнения табеля.

Как только закончится срок больничного (140 или 194 дня), можно обратиться к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отдел кадров

Обратите внимание! Начиная с 2016 г. декрет оплачивается по письменной заявке сотрудницы на разных сроках

Для того, чтобы узнать, как оформляется декрет, необходимо изучить порядок действий беременной женщины для получения отпуска:

1. Получить больничный. Сделать это нужно успеть в установленный период времени до начала родов. Так как первые выплаты стартуют на 30 неделе и на 28 при наличии нескольких плодов в утробе матери, то письменное заявление нужно подавать на 28 и 26 неделе соответственно, чтобы бухгалтерия успела начислить причитающуюся сумму средств.
2. Оформить отпуск по родам. Чтобы действия по продолжению рода были известны работодателю, необходимо подготовить на его имя заявление по установленной форме. Документ должен содержать: подпись, дату, описание ситуации – почему женщина будет отсутствовать на работе. Также указывается временной период, в который сотрудница не будет заниматься своими прямыми обязанностями. На протяжении данного этапа работник отдела персонала консультирует женщину по всем интересующим ее вопросам.
3. Не забыть потребовать от работодателя оплаты ФСС.
4. Передать подтверждающую документацию сотруднику службы персонала и подписать специальный приказ. В бумаге указывается дата начала вынужденного отпуска, после чего женщина может не беспокоиться о своих трудовых буднях и потихоньку начать готовиться к торжественному событию в своей жизни.
5. После факта свершения родов мамочка обращается к кадровику для оформления декрета по уходу за сыном или дочкой. Срок действия отпуска составляет максимум 3 года. Женщине не обязательно присутствовать самой: можно отправить своего законного представителя – мужа, бабушку и т. д. При прочих равных условиях действовать лицо должно по официальной доверенности.

Порядок действий при выходе в декрет

В декретный отпуск вполне могут пойти и мужчины, а также третьи лица, имеющие с ребенком родственные связи. Но принципиальный момент заключается в том, что в подобный отпуск уходит только 1 человек: если за отпрыском будет присматривать бабушка, мама должна написать письменный отказ от декрета. Право на отпускные имеют исключительно работающие дееспособные граждане, официально трудоустроенные.

Оформление заявлений

Все заявления пишутся в произвольной форме, но в них должна соблюдаться определенная структура. Разберем пошагово:

• «шапка» заявления, где указываются наименование работодателя и его контактные данные;
• в правом верхнем углу указывается полное имя, должность и структурное подразделение;
• в центре листа пишется слово «Заявление»;
• основной текст, в котором пишется просьба предоставить отпуск с указанием конкретных дат;
• перечисление списка предоставляемых документов;
• дата и подпись.

После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск. Одна копия приказа остается в отделе кадров, а вторая отправляется в бухгалтерию для расчета необходимых выплат.

Можно ли заработать во время декрета?

Ребенок – это огромные затраты, и вряд ли пособие может их покрыть в полной мере. Если на семье с малышом висит хотя бы один крупный кредит, а работает только отец ребенка, с большой долей вероятности, отсутствие средств будет ощущаться достаточно сильно.

У женщины есть масса вариантов подработки в декрете, причем до появления малыша на свет они имеют возможность «набить руку», пока их никто и ничто не отвлекает, а потом действовать по накатанной. Есть самые простые способы заработать, которые подходят абсолютно всем – распространитель косметики, онлайн-консультант, оператор колл-центра; есть и те, которые требуют специальных знаний и навыков – например, копирайтинг, оказание бьюти-услуг на дому, выполнение переводов и другие виды деятельности.

Как можно увеличить время декретного отпуска?

Не все матери готовы приступить к работе спустя пару недель после родов. Есть множество причин, по которым любые сотрудница имеют право отложить свои рабочие обязанности:

• восстановление здоровья;
• уход;
• трудные жизненные обстоятельства, связанные с внешними факторами;
• проблемы, связанные с установлением отца ребенка в судебном порядке;
• проблемы с совместительством обязанностей;
• наличие усыновителей.

Список можно продолжать долго, но для того, чтобы женщина смогла сделать правильный выбор в жизни, ей нужно время на то, чтобы разобраться с жизненными обстоятельствами.

Обратите внимание! Даже при продлении декрета уволить свою работницу директор не может законодательно, так как это нарушение

Злой работодатель отказывается продлить отпуск – это неправомерно

Для того, чтобы должным образом оформить продление декрета с 1,5 до 3, а затем и с 3 до 4,5 нужно подготовить сопроводительные документы для бухгалтера:

• заявление на оформление отпускных до 30 недели;
• такой же документ подать во второй раз по факту рождения ребенка;
• приложить справку о состоянии здоровья от врача, если состояние здоровья женщины не позволяет ей работать уже после 12 недели беременности;
• третий раз подать письменное уведомление на увеличение отпуска до 3 лет;
• составить бумагу на получение ежемесячной компенсации;
• приложить свидетельство о том, что малыш рожден;
• чтобы продлить отпускные на срок 4,5 года, нужно согласно ст. 260 ТК написать установленное заявление на ежегодные выходные дни – 28 дней в год каждому работнику положено по законодательству;
• взять дополнительные дни – предоставление зависит от работодателя.

В документе на продление декрета без оплаты указываются жизненные обстоятельства, побудившие женщину на данное действие.

Официальными обстоятельствами согласно ст. 128 ФЗ №197 от 30.12.2001 г. могут быть:

• семейные обстоятельства;
• болезнь женщины.

Кто может оформить декретный отпуск

По факту любая беременная женщина-сотрудник организации вправе получить этот вид больничного. Независимо от стажа работы, страховых выплат, уровня заработной платы и так далее, любая будущей матери разрешается уйти в декретный отпуск. Согласно законодательству, работодатель не вправе не предоставить сотруднице этот отдых, если у нее есть больничный лист.

Несколько иные правила предусмотрены для пособия по беременности и родам, которое выплачивается будущим мамам. Законодательством предусмотрено, что любая, даже безработная женщина вправе получить эту страховую выплату. Пособие могут получать как сотрудницы организаций, так и студентки высших учебных заведений. Разница будет состоять лишь в сумме. Дело в том, что для трудоустроенных женщин пособие рассчитывается исходя из среднего уровня ее заработка в день.

Существует специальная формула для расчета размера пособия; с ней вы сможете ознакомиться в других статьях. Для неработающих дам пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Пособия студенток основываются на стипендиях, которые получают учащиеся высшего учебного заведения. Таким образом, обычно трудоустроенная женщина получает самое большое пособие. Для этого ей придется представить документы, подтверждающие уровень ее дохода.

Есть еще одно условие для получения пособия – это уход в декретный отпуск. Это означает, что трудоустроенная будущая мама обязана оформить декрет, чтобы получить пособие по беременности и родам. В противном случае  ее работодатель просто не вправе выплачивать и заработную плату, и социальную выплату. Дело даже не в том, что это очень крупные затраты для предприятия. Пособие предоставляет Фонд социального страхования Российской Федерации, и организация не тратит ни копейки своих средств на эти выплаты. Просто законодательством предусмотрено, что пособие рассчитывается исходя из фактического количества дней, которые женщина была в декрете.

Таким образом, отдых по беременности и родам является основанием для получения определенной выплаты. Как правило, сумма пособия достаточно крупная, поэтому не забудьте после оформления декрета позаботиться и об этой выплате. Обычно ее оформляет начальство, но иногда женщине приходится самой обращаться в Фонд социального страхования граждан и оформлять пакет документов и заявление самостоятельно.

Замена листка нетрудоспособности

Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный:

Действие работницы	Причина	Основание
Получение нового листка в продолжение	Беременная направлена на лечение в иную медицинскую организацию	Письмо ФСС «По вопросу оформления…» от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605
Получение дубликата	Ошибки в разделе «Заполняется врачом»	Подп. «б» п. 22 приказа Минздравсоцразвития «О внесении изменений» от 24.01.2012 № 31н
Оставление без изменений	Есть технические недочеты (заполнение листка прописными буквами, проставление печати в информационном поле), но информация читаема	Письма ФСС «О недопустимости принятия…» от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 и «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956
Есть точки, кавычки, тире, знак «N»	Письмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956
Нарушение порядка указания адреса организации здравоохранения, если верно указан регистрационный номер
Получение листков по числу работодателей	Беременная занята одновременно у нескольких работодателей	Письмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956
Получение дополнительного листка на 54 дня отпуска	Многоплодная беременность обнаружена в процессе родов	Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом № 624н

Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

Работодатель, прежде чем предоставить женщине декретный отпуск, должен рассмотреть принятые от нее документы, после чего, только, перейти к оформлению. Перечень их различен в зависимости от вида предоставляемого времени.

При уходе для рождения малыша, сотрудница должна предоставить:

1. Заявление.
2. Больничный лист.

Оформление больничного, производится гинекологом в консультации, который наблюдает будущую маму в течение беременности. Выдается он на сроке — 30 недель.

Если женщина зачислена на учет заблаговременно, до наступления двенадцатой недели, то она имеет право на оформление разового пособия. Такое пособие выплачивается в бухгалтерии по месту работы, на основании предъявленного медицинского свидетельства о данном факте.

По уходу за родившимся малышом, декретный отдых, предоставляется на основании следующих, предъявленных сотрудницей, бумаг:

1. Заявление.
2. Документ о рождении.

Если процесс родов имел осложнения, то в роддоме еще производят оформление медицинского свидетельства об этом. Справка о перенесенных осложнениях, дает сотруднице право, на продление отдыха для беременности, при кесаревом сечении, к примеру, на 16 дней дополнительно.

Прежде, чем уходить в декретный отдых, работница может воспользоваться своим правом на отпуск, не использованный, в текущем году.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Бумаги, необходимые для оформления декретного отдыха, предъявляются в отдел кадров предприятия. Заявление можно заполнить по бланку, который имеется в кадровом подразделении. Унифицированного образца заявления, не существует, в каждой организации разработан для удобства свой.

Заявление должно содержать такие атрибуты:

1. Кому подается (Ф.И.О. главного руководителя, наименование предприятия).
2. От кого (данные о трудящейся).
3. После слов «Заявление», по центру изложение самой просьбы (дать декретный отпуск).
4. В качестве основания, указать бумагу о рождении.
5. В конце – дата и роспись.

По факту заявления, производится оформление приказа.

Из декрета в декрет как оформить кадровые документы?

Иногда случается так, что женщина беременна вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым. Из декрета в декрет, ею представляются все вышеизложенные свидетельства.

Последовательность действий такова:

1. Если, в планы женщины не входит приступать к труду, то в 30 недель она подает на работу, заявление о приступлении к труду.
2. В этот же день, подает заявление, с просьбой дать новый отпуск, на основании справки.

Одновременно, кадровик делает два приказа: о выходе сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск. После рождения второго малыша, женщина вновь подает пакет о предоставлении ей, уже декретного времени отдыха.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке?

Бабушка, также может официально ухаживать за своим внуком.

Но, имеют место некоторые ограничения:

Во-первых, бабушка должна быть работающей

Пенсионеры во внимание не принимаются.
Мама малыша, должна работать или учиться по очной программе.. Бабушка, при соблюдении данных условий, направляет своему работодателю следующий пакет документов:

Бабушка, при соблюдении данных условий, направляет своему работодателю следующий пакет документов:

1. Заявление.
2. Документ о рождении внука.
3. Бумагу о наличии между ними родственных отношений.
4. Справку с работы или учебы матери.
5. Справку из органов СЗН о том, что родители внука пособия по уходу не получают.

На основании этих документов, бабушке предоставляется освобождение от труда, для ухода за внуком.

Кто подписывает документы если директор в декрете?

По общему правилу, все имеющие юридическое значение документы, подписывает директор фирмы. На случай его отсутствия, правом подписи обладает, чаще, его заместитель либо главный бухгалтер.

При этом, такое замещение должно быть оформлено приказом и прописано в должностных инструкциях начальника и оставшегося за него лица.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу?

Отец, также имеет право официально ухаживать за своим чадом и быть, при этом, освобожденным от работы. Для оформления, он подает на работу все те же бумаги и дополнительно свидетельство о том, что мать малыша работает и пособий от своего работодателя не получает.

Таким образом, оформление бумаг представляет собой не сложный процесс. Собрав все необходимые свидетельства, мать может смело отправляться в декретный отдых, полный забот о чаде, в мир своего женского счастья.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 350-73-59

Выводы

Оформляет декрет работодатель. Для этого работник подает заявление и листок нетрудоспособности. Заявление женщина пишет самостоятельно, листок выдает женская консультация.

Сроки оформления — на 30 неделе беременности (или 28-ой для многоплодной беременности).

https://www.youtube.com/watch?v=9JuDBjktS4o

Работодатель обязательно составляет приказ, с которым знакомит работницу. Распоряжение служит основанием для оформления отпуска и расчета декретного пособия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ 7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

    Метки: декретный, документ, какой, нужный, оформление
Об авторе: admin4ik