Отмена ликвидации ооо: пошаговая инструкция

Порядок принятия решения о ликвидации и его оформления

Первым шагом в начале этого пути должно стать юридическое оформление принятого решения о ликвидации: после того как все учредители компании согласились с этой необходимостью, должен быть выпущен соответствующий приказ, в котором, во-первых, фиксируется факт принятия решения о прекращении деятельности предприятия, во-вторых, обозначаются сроки и порядок реализации всех необходимых мер во исполнение этого решения, а в-третьих, назначается ликвидационная комиссия и определяется ее председатель. Как правило, состав этого органа формируется из числа действующих сотрудников предприятия. Именно они в соответствии со статьей 62 Гражданского кодекса Российской Федерации станут основными лицами, на которых будет возложена обязанность по осуществлению большей части действий, необходимых для оформления факта прекращения работы предприятия.

Вместе с тем, некоторая часть работы в этом отношении останется и учредителю или учредителям компании.

В свою очередь, в процессе такого уведомления будут принимать участие и учредители данной коммерческой компании, и члены ликвидационной комиссии во главе с ее председателем.

Образец уведомления

Данный вид уведомления не имеет унифицированного бланка, что позволяет директор организации составлять его в произвольной форме. Кроме этого, действующее законодательство позволяет разработать единый образец, который будет обязательным для использования в конкретно организации.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 и представлен в рукописной или печатной форме (второй вариант предпочтительней). Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок, опечаток и недостоверной информации. При их наличии документ признается недействительным, в связи с чем сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и привлечь работодателя к ответственности.

В уведомлении работников должна содержаться информация:

• о точном наименовании организации, которое может быть представлено в полном или сокращенном формате;
• о должности, структурном подразделении и ФИО сотрудника, который подлежит увольнению;
• о наименовании документа. По желанию директора фирмы под названием может быть указана дата и места составления уведомление, а также обращение к сотруднику по имени отчеству;
• о предстоящем прекращении действия ранее заключенного договора (указывается номер документа и дата заключения) на основании определенного документа, например, решения учредителей организации (указывается номер документа и дата его составления);
• о дате полного прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст. 81 ТК России.

В конце директор организации должен поставить свою подпись с расшифровкой. После ознакомления с документом работник ставит свою подпись с расшифровкой и дату, когда ему был предоставлен документ.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Главным этапом при проведении процедуры разрыва трудовых отношений с сотрудниками в связи с закрытием организации является направление уведомления. Оно должно быть составлено в соответствии с нормами, предъявляемыми на законодательном уровне. Директор организации должен четко соблюдать сроки предоставления документа, так как в противоположном случае работник сможет обратиться в суд.

Кого необходимо уведомлять

Уведомление о ликвидации юридического лица отсылается преимущественно четырем различных субъектам. Ими является:

• налоговая служба;
• персонал непосредственно самого предприятия;
• кредиторы, выделяющие компании деньги, или же поставщик;
• центр занятости.

Уведомление о ликвидации ООО обязательно предоставляется регистрирующему органу, кредиторам и сотрудникам компании. Центр занятости не всегда стоит извещать о закрытии предприятия. Уведомление о ликвидации необходимо делать лишь в том случае, когда после прекращения бизнеса без работы окажется более 15 работников. Это прописано в подпункте «а» пункта 1 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Утвержденным был этот нормативный акт соответствующим ПП РФ от 5 февраля 1993 года №99.

Уведомление о ликвидации юридического лица до 2018 года должно было подавать еще двух важных субъектам, таким как:

• ПФ РФ;
• Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством налоговый орган самостоятельно сообщает информацию о закрытии бизнеса ПФ РФ и ФОМС.

Необходимость в уведомлении

Подобным документом можно сообщить о том, что запускается процесс ликвидации. Также сотрудники получают сведения относительно того, кто назначен главным ликвидатором, какие лица входят в состав ликвидационной комиссии.

Никакой разницы между тем, кто занимается ликвидацией – один человек или комиссия – нет. Несколько специалистов нужны в ситуации, если при ликвидации требуется провести большой объем работы. В частности, это могут быть такие операции, как:

• проведение торгов;
• отправка запросов;
• расчеты с кредиторами.

Также силами собранной комиссии можно уведомить сотрудников региональных органов о том, что создан официальный промежуточный баланс по ликвидации.

Уведомление органа государственной регистрации о прекращении работы компании

В частности, одним из первых действий учредителей после подписания приказа об остановке работы предприятия и начала работы в этой направлении должно стать сообщение о принятом решении, которое следует адресовать органу государственной регистрации. При этом, однако, действующее законодательство не предоставляет создателям организации возможности уведомлять данный орган об этом факте в свободной форме: напротив, в настоящее время действуют утвержденные формы такого уведомления, которые необходимо заполнить для обеспечения легитимности процедуры предоставления необходимой информации в орган государственной регистрации.

Так, до недавнего времени порядок предоставления таких сведений и форма подачи соответствующей информации в орган государственной регистрации устанавливались Постановлением Правительства Российской Федерации № 439 от 19 июня 2002 года “Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей”. Однако в связи с принятием Постановления Правительства Российской Федерации № 454 от 30 мая 2013 года “Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации по вопросам государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” прежнее постановление утратило силу.

В настоящее время в соответствии с положениями Постановления № 454 форма предоставления информации о прекращении деятельности предприятия в регистрирующий орган устанавливается приложением № 8 к Приказу Федеральной налоговой службы Российской Федерации № ММВ-7-6/25@ от 25 января 2012 года “Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств”.

Для того чтобы направить в орган государственной регистрации такое сообщение, отведена соответствующая форма, образец которой представлен под номером Р15001. При этом если ранее для информирования регистрирующего органа о факте формирования ликвидационной комиссии отводилась специальная форма, образец которой представлен как № Р15002, то в соответствии с Приказом № ММВ-7-6/25@ все сведения, касающиеся этой комиссии, в настоящее время должны быть помещены в образец формы № Р15001.

После получения всех необходимых сведений, оформленных должным образом, орган государственной регистрации вносит соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), в котором содержится информация обо всех коммерческих компаниях, действующих на территории Российской Федерации. В частности, на основании представленных документов регистрирующий орган помещает запись о такой компании в раздел организаций, находящихся на стадии ликвидации. Этот шаг предусмотрен действующим законодательством в целях статистического учета деятельности коммерческих предприятий на территории России. Кроме того, помещение учреждения в этот раздел накладывает некоторые ограничения на внесение изменений в ее данные.

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Что такое ликвидация и кто её проводит

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права. Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства. В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.

Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и  налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.

Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении

Акт

p align=”center”>об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия

 14  сентября 2012 года

Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.

Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.

Данный факт подтверждают свидетели:

— помощник инспектора по кадрам                                                                Л.Л. Сусанин

— бухгалтер                                                                                               А.А. Денежная

— начальник отдела кадров                                                                  Р.О. Иванова

По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом  и подписью под ним вносится  соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников

Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны:

• выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
• выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск;
• выдать выходное пособие;
• сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.

Получение выплаты увольняющимся сотрудникам необходимо совершить в последний день их работы. Если работник в этот день, по какой-либо причине, отсутствовал на рабочем месте, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за ними, согласно 1 части  статьи 140 Трудового кодекса.

При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация. Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством.

В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет,  компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса.

В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.

Для облегчения расчета и учета заработной платы положенной при увольнении сотрудника  в связи с ликвидацией организации или предприятия используется записка – расчет для расторжения трудового договора с увольняемым согласно форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

ipinform.ru

Порядок подачи уведомления

Проанализировав сложившиеся обстоятельства, руководство компании созывает общее собрание собственников фирмы, на котором они должны единогласно принять решение о ликвидации ООО путем составления протокола по решению о закрытии. На нем же созывается комиссия по ликвидации, которая будет представлять интересы фирмы во время ликвидации.

Ее членами могут выступать собственники компании, руководитель, специалисты, работающие на фирме. На собрании также выбирается ее руководитель. Комиссия может быть представлена единственным членом, который в этом случае называется ликвидатором.

Законодательство устанавливает обязанность главы комиссии по ликвидации или ликвидатора в течение трехдневного срока направить в налоговые органы уведомление о принятом решении по закрытию. Для этого документа существует специальная форма р15001. Ее можно заполнить используя специализированные программы или же взять типографский бланк и оформить его вручную с помощью чернил черного цвета.

Важно! После внесения всех необходимых сведений в документ необходимо обратиться к нотариусу, который должен осуществить его заверение. Только после этого уведомление с приложенным к нему пакетом документов для ликвидации ООО может быть подано инспектору ИФНС.

Правила заполнения бланка Р15001

Основные правила заполнения заявления на 2018 год заключаются:

• в использовании единой формы для всех юридических лиц — Р15001;
• печатать данные можно только  шрифтом Courier New, размер 18, используется заглавный шрифт;
• если бланк заполняется от руки, можно применять только черные чернила;
• в незаполненных полях прочерк не ставится.

Образец оформления Р15001

Бланк заявления состоит из нескольких разделов. Пример поможет вам быстро разобраться в нюансах формы Р15001:

1. Первый раздел называется «Сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц». В этом пункте указывается точное название компании, которое было зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц. Кроме этого, должны быть заполнены все остальные поля с указанием соответствующей информации: ОГРН, ИНН, присвоенного налогового номера.
2. Второй раздел — «Уведомление представлено в связи с». Данный пункт содержит информационный перечень, в котором ликвидатор должен поставить галочки в соответствующих графах. Он должен уведомить:

• о постановлении ликвидационной комиссии прекратить деятельность компании. Здесь необходимо указать дату принятия решения.
• о создании ликвидационной группы и назначении ликвидатора;
• о ратификации промежуточного баланса;
• постановление об имеющемся ранее отказе о проведении ликвидации. Что делать в таком случае рассказывается на видео:
• В 2018 году новая форма позволяет заявлять несколько событий в одном бланке, отметив соответствующие пункты в заявлении.

В графах, предназначенных для заполнения регистрирующим органом, ставить прочерки и другие пометки запрещено.

При подаче уведомления пакет документов может содержать дополнительно титульный лист и лист Б в случае прекращения деятельности предприятия и утверждении промежуточного баланса, и лист А при назначении комиссии и ликвидатора.

Правила заполнения листа А

По законодательству в 2018 году компания может формировать ликвидационную комиссию, заменять одного или нескольких кандидатов не единожды. Но каждый раз необходимо документальное оформление возникших изменений.

Для этого заполняется лист А. В нем необходимо указать следующие данные:

• утверждение комиссии;
• дата составления протокола о принятом решении;
• ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, место жительства в соответствии КЛАДР, ИНН ликвидатора или председателя комиссии. Вся информация заполняется строго в соответствии с данными, указанными в паспорте. Сокращать адреса объектов можно только согласно Приложению №2 Приказа ФНС.

Образец заполнения листа А представлен на фото.

Данные листа Б

В нем указывается:

• данные заявителя. Если им является один из учредителей ООО, в графе ставится цифра 1, если юридическое лицо 2.
• реквизиты предприятия, подлежащего ликвидации;
• при наличии управляющей компании, ее реквизиты.

Если заявитель сама организация, в первом разделе необходимо указать цифру 3 и заполнить следующие графы:

• полное наименование компании;
• данные и подпись заявителя.

Если заявитель председатель комиссии по ликвидации, необходима только подпись.

в последнем пункте заполняются реквизиты нотариального органа и данные нотариуса.

Образец бланка представлен на фото.

Как подать сообщение о ликвидации юридического лица в «Вестник государственной регистрации»

1. Зарегистрируйтесь в Личном кабинете

Ссылка на Личный кабинет — .

В Личном кабинете пользователи подают заявки на публикацию, получают счета, отслеживают объявления в журнале. Один пользователь может публиковать объявления от имени нескольких компаний — регистрационные данные на это не влияют.

4. Подайте заявку на публикацию

Заявки на публикацию в «Вестнике государственной регистрации» подают с использованием электронной подписи (ЭП) или без нее.

Электронная подпись

Позволяет подать документы онлайн. Отправьте подписанные ЭП документы вместе с заявкой — получите и оплатите счет за публикацию.

Без электронной подписи

1. Выберите удобное региональное представительство «Вестника» из списка на сайте.

2. Отправьте заявку и оплатите полученный счет. Подайте пакет документов, бланк-заявку и сопроводительное письмо* в выбранное представительство лично или отправьте Почтой России с уведомлением о вручении.

Обратите внимание: при отправке Почтой России заявителем выступает только руководитель или ликвидатор. *Бланк-заявка и сопроводительное письмо формируются автоматически после заполнения web заявки

Распечатать документы можно в Личном кабинете

*Бланк-заявка и сопроводительное письмо формируются автоматически после заполнения web заявки. Распечатать документы можно в Личном кабинете.

Особенности заполнения

Форма Р15001 может заполняться в электронном виде. Для этого откройте файл в Excel, убедитесь, что выбран шрифт Courier New, 18, и начинайте ввод. При необходимости можно заполнить заявление черной шариковой ручкой. В этом случае все слова пишутся печатными буквами. В обоих случаях в одном поле должен быть только один символ. Если конец слова пришелся на конец строки, следующая должна начинаться с пробела. Не подлежащие заполнению поля — например, данные о заявителе-юрлице, если заявителем является физическое лицо — остаются пустыми, без прочерков.

Заполнять следует только те страницы, которые имеют фактическое значение.Так, если причина — составление промежуточного ликвидационного баланса, лист А заполнять не нужно. Соответственно, Лист Б страница 1 будет иметь номер 002 (вторая после титульной).

Название предприятия должно быть полным и соответствовать тому, что указано в Госреестре юридических лиц.

На листах А и Б нужно указывать документ, удостоверяющий личность. Часто это — паспорт гражданина РФ, а, значит, цифровой код документа — 21. В этом случае порядок таков: указываем серию паспорта, ставим пробел, указываем номер документа.

Внесение паспортных данных

Другие коды:

• 10 — паспорт иностранца,
• 12 — ВНЖ.

Поле “Кем выдан” заполняем в точности так, как это указано в документе.Иногда там приведено полное название уполномоченного органа и его следует повторить в Р15001.

Внесение информации о месте жительства

Если уведомление связано с появлением ликвидационной комиссии, то в лист А вносят данные ее руководителя, а при подаче к самой форме прикладывают решение о назначении комиссии.

Особенности процедуры

Процесс увольнения в связи с ликвидацией может быть разным в зависимости от категории работника.

Можно ли уволить всех одновременно

Если речь идет о рядовых сотрудниках, то даты их увольнения могут быть любыми. Этот вопрос остается на усмотрение руководства и ликвидационной комиссии. Не запрещается расторжение трудовых договоров и одновременно.

Увольнение руководителя

Последним днем работы руководителя считается дата принятия решения относительно ликвидации предприятия. В дальнейшем вплоть до полного прекращения деятельности организации его место занимает председатель созданной ликвидационной комиссии. Если на эту позицию назначается директор предприятия, то его полномочия как руководителя все равно прекращаются в указанную дату, а со следующего дня он приступает к работе в должности руководителя комиссии.

Беременные и декретницы

Эти категории сотрудников при ликвидации предприятия увольняются в общем порядке. В данной ситуации закон не предусматривает особых прав, по которым рабочее место за ними может быть сохранено.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Документальное оформление увольнения таких сотрудников производится в общем порядке. Отличие составляет только размер выходного пособия:

• для совместителей — одна среднемесячная заработная плата;
• для сезонных рабочих — средний заработок за 2 недели (14 среднедневных выплат);
• для пенсионеров — две среднемесячные зарплаты.

Для таких работников установлен иной период, в течение которого за ними сохраняется средний месячный заработок. Он составляет 3 или 6 месяцев, что указано в ст. 178 ТК РФ. Объясняется это тем, что в таких местностях найти новое место работы сложнее. При этом встать на учет в центре занятости работник должен в течение не двух недель, а месяца.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации

Нарушениями при увольнении в связи с ликвидацией предприятия считаются:

• несоблюдение сроков уведомления работников;
• отсутствие необходимой документации (приказов, актов, уведомлений и пр.);
• ошибки при внесении записи в трудовую книжку или несоблюдение сроков ее вручения.

В случае обнаружения какого-либо из несоответствий установленной процедуре работник должен в письменном виде направить работодателю претензию. При несогласии предприятия исправить нарушения необходимо подавать заявление в суд. По решению инстанции может быть назначена компенсация, которая будет выплачивать из средств работодателя.

Следующая
УвольнениеУведомление забрать трудовую книжку после увольнения: образец 2020 года

Порядок уведомления кредиторов о ликвидации предприятия

Законодательством, а именно — Гражданским Кодексом, Приказом ФНС, установлен определенный порядок предупреждения стороны, перед которой предприятие имеет задолженность. Для того, чтобы уведомить кредиторов о ликвидации, арбитражный управляющий отправляет ему информацию в письменной форме.

Арбитражный управляющий делает запросы и ставит в известность лиц, перед которыми предприятие имеет долги. Это делается с той целью, чтобы получить полную картину финансового состояния предприятия. Управляющему нужно взвесить оставшиеся возможности и сопоставить их с долгами.

Существует 2 оптимальных варианта уведомления кредиторов, по отношению к которым предприятие имеет обязательства. Это могут быть как юридические, так и физические лица. Самыми распространенными вариантами уведомления о ликвидации являются:

• письменное уведомление по почте;
• оповещение через СМИ.

Они остаются для ликвидационной комиссии неизвестными до тех пор, пока сами не заявят о себе, получив информацию через СМИ. Письмо необходимо отправлять через почту с уведомлением, чтобы знать дату, когда оно попало к адресату.

Когда уведомлять работника об увольнении

Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст. 62 ГК РФ):

– учредители юридического лица принимают решение о ликвидации;
– учредители назначают ликвидационную комиссию ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации;
– ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении. Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Если ликвидация предприятия происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников:

– сезонных – за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296 ТК РФ);
– заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) – за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ).

Если процесс ликвидации предприятия затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца), уведомить сотрудников нужно повторно аналогичным образом.

Этапы ликвидации

На примере добровольной ликвидации коммерческой фирмы разберем, на каких этапах и для кого составляются письма о ее закрытии.

Во-первых, после принятия учредителями/участниками или уполномоченным на то органом юрлица решения о добровольной ликвидации фирмы в течение трех дней в регистрирующий налоговый орган направляется письмо о ликвидации с приложением соответствующего решения или протокола. На его основании ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ (Единый госреестр юрлиц) сведений о нахождении юрлица в процессе ликвидации.

Это письмо имеет вид уведомления по форме № Р15001, утвержденной Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@. Там же содержатся и правила заполнения формы.

Во-вторых, образованная принявшими решение о ликвидации учредителями/участниками ликвидационная комиссия согласно п. 1 ст. 63 ГК РФ публикует в СМИ сообщение о его ликвидации, сроках и порядке заявления кредиторами своих требований.

В-третьих, ликвидационная комиссия обязана всевозможными способами получать дебиторскую задолженность, выявлять кредиторов и сообщать им письменно о ликвидации фирмы. Квитанцию о направлении такого письма следует хранить как доказательство выполнения обязанности по информированию кредиторов о ликвидации.

Скачать образец письма о закрытии организации

В-четвертых, с момента принятия учредителями/участниками решения о ликвидации юрлицо, являющееся работодателем, вправе начать процедуру увольнения наемных работников.

Первым ее шагом будет направление работнику письма-уведомления. В нем необходимо отразить:

• данные решения о ликвидации (дата, номер, кем принято);
• дату увольнения;
• гарантии и компенсации увольняемому работнику согласно гл. 27 ТК РФ и действующему в организации колдоговору (выходное пособие и сохраненный средний заработок на время трудоустройства).

О будущем увольнении в связи с ликвидацией работника необходимо предупредить под роспись не позднее чем за два месяца. При этом с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения этого срока, заплатив ему компенсацию в виде среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения времени.

В-пятых, работодателю необходимо направить в службу занятости населения письмо-уведомление о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (строгой формы для него нет).

В-шестых, если в ликвидируемой организации функционировал выборный профсоюзный орган, то нужно направлять в совет соответствующего профессионального союза работников уведомление о ликвидации предприятия (это письмо пишется в произвольной форме).

До 01.01.2017 о ликвидации организации требовалось уведомлять Фонд соцстраха и Пенсионный фонд. В настоящее время такой обязанности у ликвидируемого юрлица не существует.