Труд женщин

Комментарий к Статье 253 ТК РФ

статья 253 ТК определяет ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции, через установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается, а также перечень работ, где труд женщин, в связи с опасностью, запрещен.

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах труд женщин не запрещается, а только ограничивается.

Частью 3 статьи 253 ТК определено, что перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничение труда женщин на работах, представляющих опасность для их жизни, здоровья и детородной функции, означает, что работодатель, принимая решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, обязан создать безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. В перечень работ, на которых труд женщин запрещен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

Особые правила установлены также для использования труда женщин на подземных работах. Конвенцией МОТ N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» предусмотрено, что женщины не могут привлекаться к работе в подземных шахтах. Исключение может быть сделано для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы, женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием, женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки, других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера. Примечание 2 к Перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит Список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда.

Также запрещается труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, при подъеме тяжестей с рабочей поверхности не должна превышать 1750 кгм, с пола — 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

На всех других видах работ, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования, сформулированные в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Они утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Следующий комментарий к статье 253 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 253 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья устанавливает два способа ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья и детородной функции: установление перечней работ, на которых применение труда женщин ограничивается и где труд женщин запрещен.

2. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах комментируемая статья труд женщин не запрещает, а лишь ограничивает.

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Ограничение труда женщин на этих работах означает, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в соответствующий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ (см. примечание 1 к перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин).

В перечень работ, на которых труд женщин ограничен, включены 38 видов производств и 456 видов работ в них.

3. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция N 45 МОТ «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (принята в г. Женеве 21 июня 1935 г.) предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Национальным законодательством может быть сделано исключение для женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием; женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажировки в подземных частях шахты в целях профессиональной подготовки; других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части шахты для выполнения работ нефизического характера.

Примечание 2 к перечню запрещенных для использования труда женщин работ содержит список должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда.

4. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы утверждаются в Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» и распространяются на всех работодателей, включая работодателей — физических лиц.

О предельно допустимых нормах для девушек в возрасте до 18 лет см. ст. 265 ТК и комментарий к ней.

5. На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда предъявляются особые требования. Они формулируются в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, и распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Защита труда женщин в суде

Руководители нередко игнорируют льготы, которые полагаются для трудящихся будущих мам. Но каждая женщина, которая подверглась нарушению ее прав или дискриминации, имеет право обратиться за защитой в судебные органы.

• Для начала женщине, ущемленной в правах, необходимо написать просьбу на имя руководителя организации, в которой необходимо указать положенные льготы.
• Заявление пишется в двух экземплярах, одно из которых необходимо завизировать. Если ответа не последует или желаемый эффект не получен, то она вправе подать исковое заявление в суд.
• Чтобы защитить свое трудовое право, женщина может обратиться за помощью в юридическую компанию, которая подготовит всю документацию и направит дело в суд.

Судья рассмотрит исковое заявление, изучит мнения работницы и ее работодателя, а также ознакомится с имеющимися документами.

Особенности охраны труда беременных женщин

Существующие нормы законодательства огромное внимание уделяют вопросу охраны труда беременных сотрудниц. Эти женщины представляют собой особую категорию работников, которые очень часто оказываются социально незащищенными

Современная статистика насчитывает огромное количество случаев нарушения прав беременных сотрудниц. Именно поэтому законодательство устанавливает максимально строгие запреты и ограничения по данному вопросу, например, будущие мамы вообще не могут выполнять свои профессиональные обязательства на следующих местах:

• в цехах или иных местах, в которых часто присутствуют достаточно серьезные перепады давления;
• на работах с искусственным освещением, что не дотягивает до официальных стандартов, установленных на законодательном уровне;
• на особых местах работы, в которых имеется постоянное напряжение для пресса или ног;
• в помещениях, где присутствует постоянное инфракрасное излучение;
• на особых видах работ, что предполагает постоянное намокание ног или рук;
• в открытых помещениях, где присутствуют сильные сквозняки и т.д.

Помимо вышеуказанных запретов, действующими нормами были установлены и некоторые иные ограничения, которые касаются определенных видов деятельности, например:

1. Беременные сотрудницы не могут исполнять свои профессиональные обязанности в ночное время. Как известно, работы по ночным сменам практикуются на достаточно многих современных производственных предприятиях. Однако следует помнить, что подобный график работы может оказать серьезное негативное влияние на общее состояние здоровья будущей мамы.
2. Сюда же можно отнести и сверхурочный график. Такой режим работы может истощить организм и снизить текущий уровень защитных сил. Следовательно, беременные женщины ни в коем случае не могут быть привлечены к подобной работе.
3. Обязательный запрет также устанавливается и относительно направления беременных сотрудниц в служебные поездки. Командировки могут характеризоваться наличием сильного психологического стресса. Это, в свою очередь, обязательно окажет негативное влияние на здоровье будущей мамы.
4. В данную категорию также можно отнести труд в выходные дни либо в официальные государственные праздники. Работодатель обязательно должен следить за тем, чтобы в такие дни беременная сотрудница отдыхала и отсутствовала на своем рабочем месте.
5. И, наконец, сюда действующими нормами был включен и вахтовый труд. Данный вид исполнения профессиональных обязательств также является запрещенным для женщин, которые в скором времени ожидают появление ребенка.

Требования к организации рабочего места

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке.

Постановление Правительства РФ от 15 марта 2007 г. № 162 “Об утверждении перечня видов (пород) деревьев и кустарников, заготовка древесины которых не допускается”

22 марта 2007

В соответствии со статьей 29 Лесного кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемый перечень видов (пород) деревьев и кустарников, заготовка древесины которых не допускается.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации

М. Фрадков

I. Виды (породы) деревьев

1. Абрикос (все виды рода Абрикос) — Armeniaca Scop.

2. Аралия материковая — Aralia continentalis Kitag.

3. Аралия сердцевидная — Aralia cordata Thunb.

4. Бархат амурский — Phellodendron amurense Rupr.

5. Бархат сахалинский — Phellodendron sachalinense (Fr. Schmidt) Sarg.

6. Береза карельская — Betula pendula Roth var. carelica (Merckl.) Hamet-Ahti

7. Береза Максимовича — Betula maximowicziana Regel

8. Береза Радде — Betula raddeana Trautv.

9. Береза Шмидта — Betula schmidtii Regel

10. Ботрокариум спорный — Bothrocaryum controversum (Hemsl. ex Prain) Pojarkov

11. Вишня (все виды рода Вишня) — Cerasus Mill.

12. Груша (все виды рода Груша) — Pyrus L.

13. Дзельква — Zelkova carpinifolia (Pall.) С. Koch

14. Дуб зубчатый — Quercus dentata Thunb.

15. Дуб курчавый — Quercus crispula Blume

16. Ель Глена — Picea glehnii (Fr. Schmidt) Mast.

17. Калопанакс семилопастный, диморфант — Kalopanax septemlobus (Thunb.) Koidz.

18. Каштан посевной — Castanea sativa Mill.

19. Клен ложноплатановый, или белый (явор) — Acer pseudoplatanus L.

20. Клен японский — Acer japonicum Thunb.

21. Лапина крылоплодная — Pterocarya pterocarpa (Michx.) Kunth ex Iljinsk.

22. Липа Максимовича — Tilia maximowicziana Shirasawa

23. Лиственница ольгинская — Larix olgensis A. Henry

24. Магнолия снизу-белая — Magnolia hupoleuca Siebold et Zucc. (Magnolia obovata Thunb.)

25. Мелкоплодник ольхолистный, рябина ольхолистная — Micromeles alnifolia (Siebold et Zucc.) Koehne

26. Можжевельник вонючий — Juniperus foetidissima Willd.

27. Можжевельник высокий — Juniperus excelsa Bieb.

28. Можжевельник твердый — Juniperus rigida Siebold et Zucc. subsp. litoralis Urussov

29. Орех айлантолистный — Juglans ailanthifolia Carr.

30. Орех маньчжурский — Juglans mandshurica Maxim.

31. Орех грецкий — Juglans regia L.

32. Орех медвежий, лещина древовидная — Corylus colurna L.

33. Пихта Майра — Abies mayriana (Miyabe et Kudo) Miyabe et Kudo

34. Пихта сахалинская — Abies sachalinensis Fr. Schmidt

35. Пихта цельнолистная, или маньчжурская — Abies holophylla Maxim.

36. Пихта грациозная — Abies gracilis Kom.

37. Платан восточный — Platanus orientalis L.

38. Самшит (все виды рода Самшит) — Buxus L.

39. Слива растопыренная, алыча — Prunus divaricata Ledeb.

40. Сосна густоцветная — Pinus densiflora Siebold et Zucc.

41. Сосна меловая — Pinus sylvestris L. var. cretacea Kalenicz. ex Kom.

42. Сосна могильная — Pinus x funebris Kom. (P. densiflora Siebold et Zucc. xP. sylvestris L.).

43. Сосна Палласа — Pinus pallasiana D. Don.

44. Сосна пицундская — Pinus pityusa Stev.

45. Тис остроконечный — Taxus cuspidata Siebold et Zucc. ex Endl.

46. Тис ягодный — Taxus baccata L.

47. Фисташка туполистная — Pistacia mutica Fisch. et C.A. Mey.

48. Хмелеграб обыкновенный — Ostrya carpinifolia Scop.

49. Хурма обыкновенная — Diospyros lotus L.

50. Шелковица, тут (род) — Morus L.

51. Яблоня (все виды рода Яблоня) — Malus Mill.

52. Ясень шерстистый, ясень Зибольда — Fraxinus lanuginose Koidz. (Fraxinus sieboldiana auct.)

II. Виды (породы) кустарников

1. Жимолость Толмачева — Lonicera tolmatchevii Pojark.

2. Калина Райта — Viburnum wrightii Miq.

3. Клекачка колхидская — Staphylea colchica Stev.

4. Клекачка перистая — Staphylea pinnata L.

5. Падуб Сугероки — Ilex sugerokii Maxim.

6. Экзохорда пильчатолистная — Exochorda serratifolia S.Moore

Постановление Правительства РФ от 15 марта 2007 г. N 162 “Об утверждении перечня видов (пород) деревьев и кустарников, заготовка древесины которых не допускается”

Текст постановления официально опубликован не был

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд подростков

I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручнуюII. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначенияIII. Геолого — разведочные и топографо — геодезические работыIV. Черная металлургияV. Цветная металлургияVI. Производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство)VII. Добыча и переработка торфаVIII. Бурение скважин, добыча нефти и газаIX. Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводовХ. Нефтехимические производстваXI. Химические производстваXII. Микробиологические производстваXIII. Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материаловXIV. Машиностроение и металлообработкаXV. Судостроение и судоремонтXVI. Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудованияXVII. Электротехническое производствоXVIII. Радиотехническое и электронное производствоXIX. Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связиXX. Промышленность строительных материаловXXI. Производство керамических изделийXXII. Производство фарфоровых и фаянсовых изделий XXIII. Производство стекла и стеклоизделийXXIV. Строительные, монтажные и ремонтно — строительные работыXXV. Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса XXVI. Деревообрабатывающие производстваXXVII. Целлюлозно — бумажное, гидролизное, сульфатно — спиртовое и лесохимическое производстваXXVIII. Заготовка и переработка тростникаXXIX. Текстильная промышленностьXXX. Ремизо — бердочное производствоXXXI. Легкая промышленностьXXXII. Пищевая промышленностьXXXIII. Полиграфическое производствоXXXIV. ТранспортXXXV. СвязьXXXVI. Сельское хозяйствоXXXVII. Производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментовXXXVIII. Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания; организации культуры и искусства; рекламно — оформительские и макетные работыXXXIX. Производство грампластинокXL. Жилищно — коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населенияXLI. Учреждения здравоохранения, медико — социальной экспертизы, ветеринарные учреждения, медицинские научно — исследовательские и учебные учреждения, предприятия по производству бактерийных и вирусных препаратов и фармацевтические фабрикиXLII. Производство учебно — наглядных пособийXLIII. Работы, выполняемые в различных отраслях экономики

Охрана труда женщин

В РФ трудовые обязанности женщин охраняются законом. А также для них предусмотрены дополнительные гарантии и льготы. В первую очередь, женщины освобождаются от тяжелой, физической деятельности.

Существует определенный перечень запрещенных работ для женщин, который разработан Правительством РФ. В запрещенный список включены и подземные работы.

Установлены также и предельные нормы поднятия тяжестей, которые составляют 7 килограмм. Следовательно, если работа женщины связана с переноской тяжестей, то их вес не должен превышать установленную массу груза. Причем в массу ноши включается упаковка и тара.

Охрана труда женщин носит обязательный и неукоснительный характер. Помимо ограничений в деятельности, существуют и льготы, гарантии.

Например, нельзя уволить беременную женщину или мать малолетних детей. Если деятельность беременной женщины была связана с производством, то ее необходимо перевести на более легкий труд.

Предельно допустимые величины показателей тяжести

Несовершеннолетним работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник еще не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.

Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек — 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1 кг.

Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и понижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей

Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной  и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь. 

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

• Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
• Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
• Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

• Работа по обслуживанию котлов.
• Сталевар.
• Работа со взрывными веществами.
• Маляр.
• Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

• Показатели шума.
• Показатель излучения.
• Тепловые нагрузки.
• Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины

В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.