Юридические услуги в Москве

Общероссийский сервер юридических услуг: помощь адвокатам, юристам и их клиентам

Форма обратной связи Юридические статьи Поиск юридических услуг по серверу Карта юридического сервера
hf jnf вакансии
Вход в личный кабинет
e-mail
пароль

Для юристов и адвокатов


Для клиентов юр. услуг


Для юридических агентств


Наш сервис


юридические услуги

Справочники


работа юристам

юридические услуги

Наши партнеры




  •   Юридические публикации на сервере LAWRU.RU


    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

    Итак, все решено, и вы хотите уволиться с работы. Как это сделать? Ответ прост и почти всем известен. Для этого необходимо предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Хотя из правила 2 недель в некоторых случаях законом предусмотрены исключения:

    если не закончился испытательный срок, то работник имеет право предупредить работодателя всего лишь за три дня;

    если трудовой договор расторгает руководитель организации, то он должен уведомить об этом работодателя за один месяц;

    работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;

    работник, занятый на сезонных работах, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня;

    спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

    К исключению можно отнести и случаи, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательное учреждение или выходом на пенсию. В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. В срок, указанный работником подлежит расторжению трудовой договор и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть, как написано от руки, так и набрано на компьютере. Заявление пишется в свободной форме. В нем нужно указать: кому оно направляется (например, «генеральному директору ООО «Контора Шараж-Монтаж»), наименование заявления («заявление об увольнении по собственному желанию»), четкую просьбу об увольнении («в соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию»), последний день работы (во избежание не ясностей лучше не использовать предлог «с», а просто указать последний день), должность, ФИО работника, дата. Заявление должно быть обязательно подписано работником. Вот приблизительный образец заявления об увольнении по собственному желанию.

    Генеральному директору

    ООО «Шараж-монтаж»

    И.И. Иванову

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    об увольнении по собственному желанию

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 24 ноября 2014 г.

    «7» ноября 2014 г. ________________/Сидоров А.А./

    Менеджер по клинингу

    В заявление можно добавить и иную информацию, например, о желании взять отпуск перед увольнением или о причинах прекращения трудового договора. Последнее, кстати, может быть важным для работника , т.к. согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Работник может подать заявление лично или направить его по почте заказным письмом. Последний вариант уместно применить в случае препятствий со стороны работодателя в принятии заявления об увольнении. Необходимо иметь подтверждение подачи заявления на случай возникновения спорных ситуаций. Если заявление подается лично работодателю, то можно принести с собой второй экземпляр заявления, на котором попросить поставить отметку о принятии заявления. При этом убедитесь что отметка сделана уполномоченным лицом, а также указана дата принятия. Данный экземпляр необходимо оставить у себя. Если заявление отправляется по почте, то сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Также, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Дата: 08.12.14г. 17:59

    Добавьте Вашу юридическую публикацию


    Если Вы являетесь зарегистрированным и авторизированным пользователем на нашем сервере, и у Вас есть что сообщить полезного другим посетителям нашего сервера, Вы можете добавить свою публикацию, статью, правовое заключение, которые появится в разделе "публикации". Добавление статей и публикаций возможно только после регистрации и входа в систему LAWRU.RU. Обратите внимание, что все статьи первоначально модерируются, дабы избежать сообщений непристойного содержания. Обязательное требование к предлагаемым статьям - они должны иметь отношение к юриспруденции, праву, законодательству, судебной системе, правоприменению и самое главное - статья должна быть интересной не только Вам, но и посетителям нашего сервера.


    Статистика LAWRU

    Вакансии:

    637
    Размещено за сутки:
    0

    Резюме:

    2557
    Размещено за сутки:
    0

    Зарегистрировано:

    Городов и Регионов:
    59
    Работодателей:
    31
    Пользователей:
    1637
    1123



    Информация LAWRU



    Советуем посетить

  • Адреса судов Москвы
  • Адреса судов Новосибирска
  • Адреса судов Санкт-Петербурга
  • Адреса судов Барнаула
  • Адреса судов Кемерово
  • Адреса судов Архангельска
  • Cуды Новокузнецка






  • Rambler's Top100

    Все права защищены и охраняются законом © lawru.ru 2007 - 2016
    Любое копирование материалов возможно с активной сылкой на сервер lawru.ru