Юридические услуги в Москве

Общероссийский сервер юридических услуг: помощь адвокатам, юристам и их клиентам

Форма обратной связи Юридические статьи Поиск юридических услуг по серверу Карта юридического сервера
hf jnf вакансии
Вход в личный кабинет
e-mail
пароль

Для юристов и адвокатов


Для клиентов юр. услуг


Для юридических агентств


Наш сервис


юридические услуги

Справочники


работа юристам

юридические услуги

Наши партнеры




  •   Юридические публикации на сервере LAWRU.RU


    Как получить пользу от каждого работника?

    Как получить пользу от каждого работника?

    Каждый человек индивидуален , но эта индивидуальность может приносить пользу, а может вред. В ситуации , когда работник уже принят на работу и нет желания его увольнять,однако есть и то, что в нём не устраивает, то стоит проанализировать его слабые и сильные стороны и дать ему ту работу , где раскроются его лучшие качества.

    Рассмотрим несколько ситуаций , проанализируем и найдём применение работнику.

    Первая ситуация:

    Перед нами упрямый работник, который отказывается выполнять ваши инструкции по выполнению задания и всё хочет делать по- своему. Упрямость может быть , как явная , так и скрытная. В скрытном случае работник молчит , но не делает , как вы сказали. О том , что , что он сделал по своему вы узнаете только в том случае , если это задание он блестяще выполнил. При отрицательном результате

    он скажет , что делал всё по вашей инструкции и поэтому ничего не получилось.

    Как руководителю поступить в данном случае?

    Первое решение:

    Это дать письменное задание под роспись работнику со сроком выполнения.

    Результат выполнения проверить. Если он отрицательный , то удостовериться, как реально работник выполнял работу. По результату проверки руководителю следует понять , что перед ним человек , который его не уважает. Как член команды такой работник не надёжен и по сути не нужен в организации.

    Решение одно: уволить за несоответствие занимаемой должности и неповиновение руководителю. Если этот человек окажется скандалистом и будет угрожать трудовыми комиссиями и судами , то понижайте его до уровня несовместимого с его амбициями , но в рамках трудового законодательства.

    Второе решение:

    Дать такому работнику задание по отдельному договору с полной материальной ответственность и условиями снижения заработной платы при не достижении результата. Речь идёт об изменении трудового договора с работником. Переводите его на символический оклад и условия вознаграждения по результату. Получается справедливое решение вопроса с учётом действующего законодательства. Один , два разу у него не получится , а оклада будет ему недостаточно. Уйдёт сам. Будет проситься на прежние условия работу , не берите. Злоба на вас у этого человека уже есть, самолюбие его оскорблено , самооценка его понижена. Оставив его вы получите волка в шкуре овцы. Последствия могут быть непредвиденные. При условии , что работник справится с заданием и получит прибыль , хорошо будет и ему и вам. Этот человек будет иметь возможность роста и если будет чувствовать ваше уважение к нему может стать вашим преданным сотрудником и принесёт много прибыли в будущем.

    Вторая ситуация:

    Работник оказался не в меру общителен , а для его работы это качество мешает сосредоточится и добиться результатом.

    Первое решение:

    Используйте этого работника для участия в выставкам , презентациях товара , при проведении телефонных опросов. Одним словом он принесёт вам прибыль там, где нужно много говорить.

    Второе решение:

    Увольняйте , если такой вакансии у вас нет. Заставить его стать другим невозможно.

    Оставив его на работе будет иметь убыток двух видов: один — за зря оплаченную заработную плату , а второй- от увольнения второго работника , на которого вы возложите работу первого работника. Нагрузка , которую он не выдержит по причине физической невозможности выполнения ,приведёт к его увольнению. Работник уволится сам из-за несоответствия оплаты труда объёму выполняемой работы.

    На примере этих двух ситуации можно по этой же схеме выстраивать решения и по другим работникам , не отвечающим требованиям занимаемого положения.

    В основе принятия решений лежит фактор психологии давно доказанный жизнью.

    Привычки управляют человеком. Человек , приобретённые привычки годами, в одночасье изменить не может. Человек может измениться , если только решит это сделать сам , по своему решению. Минимальный возраст наших работников двадцать лет и это уже сформировавшийся человек и меняться ему или нет решает он сам. Всё , что происходит в его жизни - стычки с руководителем , увольнения , могут стать толчком к изменению его жизни или к формированию нового негативного образа обозлившегося неудачника. В любом случае это его выбор.

    Есть такая поговорка: Каждому работодателю свой работник , а каждому работнику свой работодатель. Однако есть одно уточнение : работодатель и является работодателем, т.к. он прошёл путь к принятию ответственности на себя и он более мудр и грамотен по сравнению с его кадрами, поэтому не впускать в жизнь своей организации разрушающих элементов его прямая обязанность , чтобы защитить свой бизнес и уже сформировавшийся коллектив.

    Примените на практике анализ соответствия работников занимаемым должностям и начните с тех с кем уже есть проблемы. Ранее избавление от проблем позволит вам сохранить ваш бизнес.

    _________________________________________________________________________

    Дата: 23.09.10г. 08:34

    Добавьте Вашу юридическую публикацию


    Если Вы являетесь зарегистрированным и авторизированным пользователем на нашем сервере, и у Вас есть что сообщить полезного другим посетителям нашего сервера, Вы можете добавить свою публикацию, статью, правовое заключение, которые появится в разделе "публикации". Добавление статей и публикаций возможно только после регистрации и входа в систему LAWRU.RU. Обратите внимание, что все статьи первоначально модерируются, дабы избежать сообщений непристойного содержания. Обязательное требование к предлагаемым статьям - они должны иметь отношение к юриспруденции, праву, законодательству, судебной системе, правоприменению и самое главное - статья должна быть интересной не только Вам, но и посетителям нашего сервера.


    Статистика LAWRU

    Вакансии:

    637
    Размещено за сутки:
    0

    Резюме:

    2557
    Размещено за сутки:
    0

    Зарегистрировано:

    Городов и Регионов:
    59
    Работодателей:
    31
    Пользователей:
    1637
    1123



    Информация LAWRU



    Советуем посетить

  • Адреса судов Москвы
  • Адреса судов Новосибирска
  • Адреса судов Санкт-Петербурга
  • Адреса судов Барнаула
  • Адреса судов Кемерово
  • Адреса судов Архангельска
  • Cуды Новокузнецка






  • Rambler's Top100

    Все права защищены и охраняются законом © lawru.ru 2007 - 2016
    Любое копирование материалов возможно с активной сылкой на сервер lawru.ru