Юридические услуги в Москве

Общероссийский сервер юридических услуг: помощь адвокатам, юристам и их клиентам

Форма обратной связи Юридические статьи Поиск юридических услуг по серверу Карта юридического сервера
hf jnf вакансии
Вход в личный кабинет
e-mail
пароль

Для юристов и адвокатов


Для клиентов юр. услуг


Для юридических агентств


Наш сервис


юридические услуги

Справочники


работа юристам

юридические услуги

Наши партнеры




  •   Юридические публикации на сервере LAWRU.RU


    ГЕНЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КРОВИ НА СЛУЖБЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ.

    ГЕНЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КРОВИ НА СЛУЖБЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ.

    Работодатель часто сталкивается с проблемой профессиональной непригодности своих работников. Принимая услуги от фирм по подбору персонала, применяя тестирование при приёме на работу , рекомендации знакомых и свою личную интуицию, работодатель всё равно ошибается в профессиональных качествах работника.

    Во сколько обходится каждый работник , не отвечающий профессиональному стандарту качества? Попробуем подсчитать: заработная плата работника, оплата налогов, потеря контрактов, потеря доверия потребителя, потеря денежных средств предприятия при проигрыше дела в суде , убытки от утечки информации, возможность краж, расходы на восстановление потерянных документов,оплату морального ущерба заказчикам. Список убытков от неправильного юриста можно продолжать.

    Самое интересное , что по сути невозможно определить возможности профессиональные при приёме на работу и даже после нескольких месяцев работы. Есть такие качества в профессии юриста , которые просто должны у кандидата быть и есть такие качества , которых просто не должно быть. Все эти качества внутренние и по внешнему виду не выявляются. Как правило они проявляются в рабочих ситуациях.

    Что же это за качества?

    К числу обязательных относится такое качество , как уважение к руководителю , верность интересам компании, постоянное совершенствование в профессии, оптимизм, отсутствие злоупотребление чем- либо, способность работать в коллективе,способность отстаивать свою точку зрения гибко , не ущемляя самолюбие других людей, способность быстро находить необходимую правовую информацию и правильно применять её к решаемой ситуации. Кроме этого юрист не может себе позволить плохо выполнять свою работу, потерять концентрацию и напор из- за своих личных переживаний. Таким образом для работы юристом недостаточно одного образования юридического. Юристу надо обладать развитыми качествами и привычками , которые будут способствовать улучшению качества его работы. Исходя из этого мы прекрасно понимаем, что человек , который на работе ведёт себя и выглядит примерно , как описано выше , а после работы живущий совершенно противоположной жизнью , не способен длительное время быть хорошим специалистом.

    Есть профессии, которые не заканчиваются , когда подходит к концу рабочий день и таковой является профессия юриста. Неважно, где он находится , но вести себя он должен , как ответственный человек , ничем не дискредитируя себя.

    Изучение жизни вашего сотрудника- юриста вне работы может открыть работодателю полную картину личности работника. Привычкой становится то , что мы делаем изо дня в день. Если юрист имеет привычку после работы встречаться и выпивать в кафе, заходить на часик в игровые залы , достаточно часто приезжать к людям , которые выпивают и имеют принадлежность к неблагополучной среде , то работодателю надо задуматься о таком человеке. Подходит ли он ему?Что может привнести в жизнь организации такой работник?

    Первый вопрос который работодатель должен задать себе: Почем его работника тянет в неблагополучные слои общества , что у него общего с ними ?Какие ценности у этих людей?

    Что эти люди могут ему посоветовать?Как это общение может негативно сказаться на интересах работодателя?

    Человека всегда тянет к себе подобным. В этой ситуации мы видим то , что несмотря на полученное юридическое образование , на имеющуюся возможность работать на солидном предприятии, этот работник после работы идёт туда , где ему лучше , где его понимают.

    Среда на предприятии и само предприятие для него не дом родной , а лишь возможность заработать какие-то деньги. Ни о какой преданности компании и руководителю и речи быть не может. Сомнительно и постоянное самосовершенствование такого юриста. Трудно представить , что в компании такого люда этот человек будет слушать аудиокассету по самосовершенствованию или предпочтёт пойти на курсы повышения квалификации ,вместо посиделок с друзьями.

    Говорят шпионить не хорошо , но всё-таки есть исключения , когда не только можно шпионить , но и нужно. Полный сбор информации о месте обитания работника , его знакомствах, его привычках, его семье , должны быть собраны в течении первого месяца испытательного срока.

    На практике был интересный случай , когда юрист из рабочей среды , закончивший институт заочно представлял в суде интересы богатой коммерческой структуры.

    Руководитель заметил , что это дело как вяло ведётся им и вызвал его на откровенный разговор. Именно в этом разговоре юрист не смог удержать свои эмоции и высказал , всё , что он думает о своём клиенте. Ненависть сквозила в его высказываниях о том , что стоит ещё разобраться , как клиент заработал эти деньги. Потом было утверждение , что все богатые воры и тому подобное. У руководителя был шок , т.к. этот человек длительное время никак себя не проявлял , а сам руководитель не обратил внимание на его пролетарское прошлое.

    При увольнении недовольный работник на прощанье руководителю сказал крылатую фразу : « Богатый бедного не разумеет».Этот юрист проработал год. После его увольнения клиенты фирмы рассказали руководителю и другие поступки и высказывания этого человека.

    Но ведь этого могло и не быть , если бы при приёме на работу такой работник прошёл бы генетический тест и был бы изучен досконально по своему образу жизни , сложившемуся мышлению и среде обитания.

    Проведение генетических тестов стало доступно в России по цене. На вопрос о праве руководителя требовать прохождение кандидатами таких текстов бытуют разные мнения. Закон не запрещает требовать от кандидата прохождение таких тестов и сдаче на анализ крови.

    Польза от тестов для предприятия огромна. Деньги потраченные на тесты в итоге окупятся , т.к. убытки от работника не на своём месте будут более масштабны для предприятия.

    Польза для работника также есть. Если правильно подготовить работника к обсуждению результата теста , то даже при отказе брать его на эту работу, можно увидеть применение его способностям на более подходящем месте.

    В крови находятся 32 полиморфина. Именно они и предоставляют нам информацию о работнике. Тест выявляет предрасположенность к заболеваниям , к алкоголизму, к распущенности, к агрессии, убийству, склонность к наркомании , воровству, к шизофрении.

    Как вы понимаете, именно эти предрасположенности и являются качествами, которые не совместимы с профессией юриста. Сама профессия предполагает нахождение работника постоянно в стрессовой ситуации. При наличии вышеуказанных предрасположенностей, рецидив может наступить в любой момент.

    Получил работодатель тест .Правильно его понял .Принял правильное разумное решение. Польза от этого всем и в первую очередь работнику. Разумный человек сразу поймёт , что ему надо работать подальше от активного стресса и такие возможности на рынке труда есть, но конечно не юристом.

    Тест может выявить и самые лучшие генные предрасположенности. Ведь такие качества личности , как оптимизм, добросердечность, верность, психоустойчивость, способность к запоминанию также заложены в генах и выявляются в этих тестах.

    Встретился вам работник с такими предрасположенностями и считайте , что это ваша удача. Воспитывайте его , уважайте , давайте возможность роста в компании и он будет предан вам и в работе от него будет только прибыль.

    Задачи бизнеса стали более трудными и для их решения нужны талантливые люди. Талантливый человек должен обладать хорошим здоровьем,отличными умственными способностями. Такой работник будет сам усиливать свой потенциал.

    На сегодняшний момент можно , руководствуясь ст.214 ТК РФ обязать работника пройти обследование в который входит и прохождение генетического теста. Многие компании уже используют эти тесты при приёме на работу, т.к. работодатель получает сведения по эмоциональной характеристике личности , что позволяет просчитать будущие реакции этого человека. Определяется ген непослушания, ген алкоголизма , ген тревожности , ген шизофрении.

    Время идёт и прогресс позволяет применять новые технологии,так почему бы не

    узаконить и генное тестирование при приёме на работу?

    Дата: 23.09.10г. 08:31

    Добавьте Вашу юридическую публикацию


    Если Вы являетесь зарегистрированным и авторизированным пользователем на нашем сервере, и у Вас есть что сообщить полезного другим посетителям нашего сервера, Вы можете добавить свою публикацию, статью, правовое заключение, которые появится в разделе "публикации". Добавление статей и публикаций возможно только после регистрации и входа в систему LAWRU.RU. Обратите внимание, что все статьи первоначально модерируются, дабы избежать сообщений непристойного содержания. Обязательное требование к предлагаемым статьям - они должны иметь отношение к юриспруденции, праву, законодательству, судебной системе, правоприменению и самое главное - статья должна быть интересной не только Вам, но и посетителям нашего сервера.


    Статистика LAWRU

    Вакансии:

    637
    Размещено за сутки:
    0

    Резюме:

    2557
    Размещено за сутки:
    0

    Зарегистрировано:

    Городов и Регионов:
    59
    Работодателей:
    31
    Пользователей:
    1637
    1123



    Информация LAWRU



    Советуем посетить

  • Адреса судов Москвы
  • Адреса судов Новосибирска
  • Адреса судов Санкт-Петербурга
  • Адреса судов Барнаула
  • Адреса судов Кемерово
  • Адреса судов Архангельска
  • Cуды Новокузнецка






  • Rambler's Top100

    Все права защищены и охраняются законом © lawru.ru 2007 - 2016
    Любое копирование материалов возможно с активной сылкой на сервер lawru.ru